Когда дело доходит до поиска работы, обе стороны могут столкнуться с различными проблемами и недовольствами. В этой статье мы рассмотрим, чем именно недовольны кандидаты и почему это важно для работодателей.
Кандидаты и их проблемы
Для кандидатов поиск работы может стать настоящим испытанием. В Школе профессионального рекрутинга собрали 10 основных ПРЕТЕНЗИЙ КАНДИДАТОВ НА РЫНКЕ ТРУДА:
1. Сложности при поиске: Сама по себе смена работы - стрессовый этап в жизни кандидата - он может испытывать страх, раздражение, недовольство и неуверенность. Винит в происходящем работодателя и рынок труда.
2. Низкая оплата труда: Кандидаты хотят получать не столько, как самом деле их оценивает рынок труда, а с учетом своих жизненных потребностей. Но стоимость кандидата на рынке труда не равна сумме всех расходов на его потребности!
3. Недостаточно информации: Кандидаты жалуются, что имеют не всю информацию для принятия решения. При этом забывают задавать вопросы и сами узнавать больше. Еще больше кандидатов раздражает, если Рекрутер обладает ограниченным перечнем ответов по вакансии.
4. Ожидания и реальность: На собеседованиях кандидаты часто сталкиваются с несоответствием между тем, что им обещали, и реальностью.
5. Процесс найма: Некоторые работодатели имеют сложный и длительный процесс найма, который может занять несколько месяцев.
6. Отсутствие обратной связи: Вызывает разочарование и снижает мотивацию продолжать поиск работы у кандидата.
7. Некомпетентное отношение Рекрутера: Сюда же в список претензий попадает само общение с HR-специалистом, кандидаты хотят общаться напрямую с непосредственным руководителем.
8. Условия труда: Кандидаты хотят комфорта и благополучия, некомфортные условия труда раздражают и могут стать причиной отказа.
9. Нет доверия: Кандидаты перестали доверять тому, что они читают в объявлениях на вакансию.
10. Работа от слова"раб": Кандидаты не считают правильным работать на "дядю", мотивируя вое отношение постоянными обманами и отсутствием должной оплаты.
Долька разочарования:
Всё вышеперечисленное - ничто иное - как препятствие для самого Кандидата, в первую очередь. Ведь Работодатель - это возможности для Карьеры Кандидата - для содержания и обеспечения его семьи, для путешествий и самореализации.
С таким токсичным претензионным мышлением сложно найти достойную работу и строить карьеру.
Отношение к рынку труда придется менять, если хотите большего от себя и своей карьеры.
Что делать РАБОТОДАТЕЛЮ?
Работодателям следует учитывать следующие моменты:
1. Нанимайте компетентных HR.
Процесс найма должен быть организован таким образом, чтобы минимизировать время и усилия, затрачиваемые кандидатами. Эффективные методы отбора помогут быстрее найти подходящего специалиста. Компетентные HR будут давать обратную связь, давать полную информацию о вакансии и выстраивать честный диалог с соискателями.
2. Честность и прозрачность.
Прошло время, когда можно было петь оды и дифирамбы компании. Сейчас - это кажется, лживым и отталкивает. Говорите и о плюсах, и о сложностях. Иногда Кандидат больше ищет сложностей, чем "сладко-да-гладко".
3. Благополучие.
Как вариант вести плановые задачи на улучшение условий для сотрудников. Вот увидите - через какой-то период вы и ваша компания изменятся. Стоит только начать!
Хотите обучить своего HR-специалиста или сами пройти обучение - приходите к нам в Школу профессионального рекрутинга на курсы по подбору персонала.
#школарекрутинга
#подборперсонала
#поискработы
#рыноктруда
#юлиядзюба