По правилам ТК РФ работодатель должен обеспечить в случаях, предусмотренных трудовым законодательством, организацию проведения за счет собственных средств обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров. В частности, медосмотры должны проходить сотрудники, работа которых связана с движением транспорта.
Предварительные медосмотры проводятся с целью определения соответствия состояния здоровья лица, поступающего на работу, поручаемой ему работе. Обязанности по организации проведения предварительных и периодических осмотров работников возлагаются на работодателя.
Таким образом, при поступлении работника на должность водителя работодатель обязан направить его на обязательный предварительный медосмотр. При проведении предварительного осмотра учитываются результаты ранее проведенных (не позднее одного года) предварительного или периодического осмотра, диспансеризации, иных медосмотров, подтвержденных медицинскими документами. Но это не означает, что работодатель может отказаться от предварительного медосмотра. Роструд указал, что наличие у водителя медосмотра, пройденного на предыдущем месте работы, не является основанием для освобождения работодателя от обязанности по проведению предварительного медосмотра. Трудовой договор с этим лицом заключается только после прохождения такого медосмотра.
Письмо Роструда от 06.09.2024 N ПГ/17139-6-2
Получить бесплатный пробный доступ к КонсультантПлюс - https://atlant-pravo.ru/consultant/order_demo.php