Обычно я готовлю публикации с более общими рекомендациями по поиску работы и подготовке к собеседованию, но довольно часто слышу от клиентов и друзей, что уже на самом интервью им задали вопрос, как они говорят, каверзный или с подвохом, и они в моменте растерялись. Что-то наплели, а потом уже выйдя со встречи, придумали хороший ответ, как это часто бывает.
Так вот, чтобы у вас такого не было, решила иногда разбирать конкретные вопросы, которые любят задавать на собеседовании, и конкретные ответы на них.
Меня зовут Елена Маршалова, я HR руководитель и карьерный консультант, и это канал, который помогает строить карьеру.
Три вопроса на собеседовании
1. "Почему вы хотите уволиться?"
Как не начать жаловаться на текущего работодателя? Или не перехвалить и не вызвать подозрение, что вы останетесь там? Ведь вы ещё не уволились.
Если вы ищите работу, но сами ещё работаете, то на самом деле любой рекрутер, конечно, боится, что вы сольётесь на этапе финального оффера. Что текущей работодатель, когда вы скажете ему об увольнении, сделает контрпредложение и вы останетесь там. На практике так бывает очень часто.
Тем не менее, вы уже решили уходить и даже пошли на интервью, поэтому я рекомендую отвечать на этот вопрос честно, аккуратно, сдержанно.
Как не надо:
❌ «в компании нет никаких перспектив...» (рекрутер считывает: я недостаточно хорош, меня не повышают там);
❌ «не могу работать со своим начальником» или «коллектив не очень» (читай: я конфликтный);
❌ «всё супер, я бы не уходил...» (в зачем тогда все это?).
А как надо:
✅ «я хочу развиваться в этом направлении, у меня есть экспертиза. В нашей компании этого направления нет, а у вас планируются задачи, которые мне интересны»;
✅ «я выросла в текущей компании с позиции Х до позиции У, дальше я вижу рост либо в (указать), либо перейти в другую компанию, где смогу…»;
✅ «мне интересна именного ваша компания, так как у вас… и рада, что появилась возможность в этом поучаствовать» (покажите, что вы хотите именно сюда, а не просто уйти с текущего места).
Помните, что рекрутер всегда читает между строк. Поэтому лучше отвечать на этот вопрос лаконично, без лишних деталей.
2. "Расскажите о себе"
Как часто ваше собеседование начиналось с этого вопроса? Как правильно на него отвечать? Что хочет услышать рекрутер?
Чтобы понять, как правильно отвечать на этот вопрос, нужно понять, зачем его задают.
Как правило, ваш ответ говорит о:
✅ вашем навыке самопрезентации (очень важный навык для многих профессий);
✅ вашем умении вычленять главное (очень важно для всех);
✅ вашей самооценке и объективности к себе;
✅ вашей готовности к интервью (вообще-то это точек ценно).
Что ТОЧНО не стоит говорить:
❌ «Ой, даже не знаю...»
❌ «Ох, я не готовился к такому вопросу...»
❌ «Я окончил университет 10 лет назад и потом работал там-то и там-то...»
❌ «Я работаю сейчас в компании Х на позиции У...»
❌ “В резюме указано, что я...» (ваше резюме уже прочитали, не пересказывайте его).
Почему это плохо: это не главное, вы заучите неуверенно, это не говорит о вашей ценности для будущей компании, эти фразы не «продают» вас.
А как надо отвечать, чтобы вас хотели взять на работу?
Чтобы выбрать нужные фразы, вы можете переформулировать этот вопрос в «Почему мы должны выбрать именно вас?». Так немного легче понять, что хочет услышать рекрутер.
✅ начинайте с главного о вас, с козырей - но только в контенте вашего будущего работодателя;
✅ заранее внимательно прочитайте вакансию, выделите какого кандидата хотят видеть и говорите о себе в том же ключе, и даже теми же фразами;
✅ говорите лаконично и по делу, уверенно (в идеале 5-6 фраз);
✅ говорите и об опыте, и о личности - вас же берут в компанию и в коллектив.
Даже если вам не зададут этот вопрос на интервью, это очень полезное упражнение для себя. Оно поможет вам чувствовать себя более уверенно, поднять самооценку и для себя самого сфокусироваться на ваших сильных сторонах как кандидата.⠀
3. "Что вы знаете о нашей компании?"⠀
Ещё один важный вопрос на собеседовании, который многое о вас расскажет нанимающему рекрутеру. Его задают в 9 случаях из 10.
О чем этот вопрос? Самое очевидное - хотите ли в эту конкретную компанию или откликнулись среди прочих (конечно интереснее те кандидаты, для кого сама компания уже привлекательна). Но не только об этом.
Что важнее: насколько вы ответственно подошли к интервью (читай: насколько вы ответственно подходите к работе), какая ваша мотивация, насколько вы можете соотнести свои сильные стороны и компетенции относительно вашего будущего места работы, на что вы обращаете внимание (как вы резюмируете, что узнали о компании).
Очень плохие ответы:
❌«Пока ничего, думал, вы мне расскажете»;
❌ «Не успел посмотреть информацию»;
❌ «Вы, кажется, занимаетесь чем-то в сфере….»⠀
Как отвечать:
✅ «Вы занимаетесь….. , вашим ключевым преимуществом на рынке является……, ключевые цели….»;
✅ «Особенно мне интересны проекты вашей компании, связанные с….»;
✅ «Я изучил сайт, именно ваша компания интересна мне потому, что…..»;
✅ «Вы планируете….. у меня есть опыт в этом (привести пару примеров), я считаю, что смогу привнести в компанию….»
Всегда помните, что каждый вопрос на интервью вам задают с определённой целью, и каждый ответ либо приближает вас к работе мечты, либо ставит крест на вас как на кандидате.
К интервью надо готовиться!
Вы можете записаться на индивидуальное тренировочное интервью, где мы с вами разберем вопросы именно для вашей сферы и вашей желаемой позиции, а также подробно разберем ответы, что говорить и не говорить. Для записи заходите в мой Телеграм канал "Лена про карьеру" или на мой сайт. Ссылки я оставила в описании канала.
⠀