Об этом напомнил Минтруд в своем Письме. До 31 декабря 2020 года каждый работник должен был подать работодателю письменное заявление о продолжении ведения бумажной трудовой книжки или о переходе на электронные сведения. Информация о поданном заявлении была включена в сведения о трудовой деятельности, представленные работодателем для хранения в ПФР.
Если работник выбрал электронные сведения о трудовой деятельности, ему должны были выдать на руки бумажную трудовую книжку. В ней должны были сделать запись о подаче работником заявления о представлении ему сведений о трудовой деятельности в электронном виде. Так вот если работник подал заявление о переходе на электронные сведения, работодатель в последующем не вправе возобновить ведение его трудовой книжки в бумажной форме.
Добавим, что обратное вполне допустимо: если работник выбрал бумажную трудовую книжку, то он вправе в дальнейшем отказаться от нее и перейти на электронную (п.5 ст.2 Федерального закона от 16.12.2019 N 439-ФЗ).
Письмо Минтруда России от 04.09.2024 N 14-6/ООГ-5261
Новости от Атлант-Право можно читать на сайте. в ВКонтакте и Telegram
