Каждый работодатель стремится к тому, чтобы его сотрудники не только выполняли свои обязанности ответственно, но и эффективно использовали рабочее время.
Для обеспечения контроля над трудовым процессом и обеспечения безопасности производства, некоторые компании могут применять аудио- и видеонаблюдение на рабочих местах.
В соответствии с письмом Минтруда от 19.07.2024 No 14-6/ООГ-4414 такая практика допустима без предварительного согласия сотрудников.
Однако стоит отметить, что согласно определению Третьего кассационного суда от 03.07.2023 No 88-14171/2023 видеонаблюдение в зонах отдыха работников является недопустимым. Это подчеркивает важность соблюдения прав работников на личное пространство и конфиденциальность во время перерывов и отдыха.
В целом, использование видеонаблюдения на рабочих местах должно происходить в рамках законодательства и учитывать интересы и права всех сторон, обеспечивая безопасность и эффективность рабочего процесса.
При этом законной видеосъемка считается при определенных условиях.
- обеспечение безопасности;
- соблюдение законов;
- защита имущества организации;
- контроль качества работы.
Важно, чтобы цель видеофиксации была четко сформулирована и документирована.
Видеонаблюдение предполагает сбор персональных данных работников, необходимо утвердить соответствующий нормативный акт в компании. Сотрудников необходимо ознакомить с этим документом, а письменное согласие работника позволить соблюсти прозрачность и законность процесса видеонаблюдения. (письмо Роскомнадзора от 01.08.2024 No 62450-02-11/77).
Важно уведомить персонал о наличии видеонаблюдения путем установки информационных табличек в видимых местах.(ст. 12 закона от 11.03.1992 No 2487-1 «О частной детективной и охранной деятельности в РФ»).
Важно помнить, что фото и видеосъемка, полученная в результате наблюдения, не может быть использована в открытом доступе или передана третьим лицам без согласия участников записи.
Однако, если видеокамеры используются в рамках безопасности, предусмотренной правилами компании, то дополнительного согласия работников на проведение видеонаблюдения не нужно.
Согласно статье 15 ТК РФ, работники, принятые на работу, обязуются соблюдать правила организации, в том числе и вопросы, касающиеся видеонаблюдения.
Источником данной информации является письмо от Роскомнадзора, датированное 01.08.2024 года под номером 62450-02-11/77.
В связи с этим решением, возникает вопрос: насколько данное действие будет способствовать защите интересов сотрудников? Ждем ваши размышления и мнения на эту тему в комментариях!
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО -получить консультацию