Собеседование — это решающий момент в процессе поиска работы. Однако многие кандидаты, даже самые подготовленные, допускают ошибки, которые могут стоить им долгожданной вакансии. Я как эксперт в HR не раз наблюдал эти ситуации и хочу рассказать, как их избежать.
Ошибка 1: Отсутствие подготовки к компании
Приходить на собеседование, не зная, чем занимается компания, — это большой минус. Работодатели ожидают, что кандидат будет хотя бы минимально ориентирован в миссии и задачах компании.
Как избежать: всегда изучайте сайт компании, читайте отзывы сотрудников, ознакомьтесь с новостями в СМИ.
Ошибка 2: Недооценка собственных успехов
Многие кандидаты боятся "перехвалить" себя и не умеют правильно подавать свои достижения. Это может сделать их менее конкурентоспособными.
Как избежать: составьте список своих реальных достижений, которые можно легко подкрепить фактами. Это покажет, что вы уверены в своих силах.
Ошибка 3: Неподготовленные вопросы к работодателю
Кандидат, который не задает вопросы в конце собеседования, выглядит незаинтересованным.
Как избежать: подготовьте несколько вопросов о компании, команде и рабочем процессе. Это покажет вашу активную позицию.
Ошибка 4: Перебивание собеседника
Иногда, из-за волнения, кандидат начинает перебивать интервьюера, что оставляет негативное впечатление.
Как избежать: оставайтесь внимательным, дайте возможность собеседнику завершить мысль перед ответом. Это также поможет лучше понять вопросы.
Ошибка 5: Пренебрежение дресс-кодом
Первое впечатление часто формируется по внешнему виду. Соответствие дресс-коду компании — важный момент.
Как избежать: даже если компания придерживается неформального стиля, выбирайте одежду, которая демонстрирует вашу профессиональность.
Избежав этих ошибок, вы сможете оставить положительное впечатление и повысите свои шансы на успех. Собеседование — это ваш шанс показать, кто вы как профессионал.
