В Тюмени прошла пленарная сессия «Как преодолеть дефицит квалифицированных кадров в ТЭК?», посвященная открытию HR-саммита TNF. Эксперты рассмотрели эффективные меры для решения проблемы нехватки специалистов, а также сформировали стратегии развития отрасли, опирающиеся на принципы привлечения, развития и удержания талантливых сотрудников.
Открывая дискуссию, заместитель генерального директора АНО «Россия – страна возможностей» Дмитрий Гужеля отметил катастрофическую нехватку квалифицированных кадров в нефтегазовой отрасли. Каждый выпускник на вес золота, поэтому работодателям важно заинтересовать студентов и сделать компанию максимально привлекательной для молодых специалистов.
«Согласно результатам исследования, проведенного экспертами Департамента оценки и методологии, выбрать конкретного работодателя выпускников нефтегазовых вузов подталкивают несколько факторов. Среди основных – заработок, саморазвитие, возможность развивать или создавать что-то уникальное. Для них в работе важно понимание, что их профессиональная деятельность ценна, что они решают глобальные задачи, – сказал Дмитрий Гужеля. – В то же время традиционная система в работе с жесткими правилами, изоляция от команды или профессионального сообщества, риск потерять поддержку со стороны коллег, ощущение скуки, застоя отталкивает выпускников. Это важно учитывать компаниям и адаптировать свою стратегию взаимодействия со студентами с целью увеличения числа выпускников, выбирающих трудоустройство в нефтегазовой отрасли».
В рамках сессии представители университетов, СПО и корпораций представили успешные кейсы – эффективные инструменты, которые применяют для решения кадрового вопроса.
Тюменский индустриальный университет уделяет большое внимание данному вопросу. Партнерами вуза являются компании: Газпром, Роснефть, СИБУР, Мостострой-11, Сбербанк, Лукойл, Транснефть, Сургутнефтегаз – всего более 150 предприятий. Такое сотрудничество дает возможность развивать научно-технический потенциал, внедрять инновационные разработки наших ученых в реальное производство, студентам – проходить практику в компаниях, а также получать денежные вознаграждения. Выпускники ТИУ имеют большие перспективы для карьеры в ведущих компаниях.
И.о. ректора ТИУ Юрий Клочков рассказал о нескольких проектах, реализуемых в вузе. Один из них INкорпорация – уникальный образовательный продукт ТИУ и Газпром нефти. Студенты решают реальные задачи компании, проходят стажировки, получают денежное вознаграждение и приглашение на трудоустройство. Индустриальный – единственный вуз, реализующий данную программу.
«Очень важно, что на этом форуме встречаются представители образования, науки и крупнейшие игроки индустрии для решения конкретных задач. В современном мире технологии стремительно меняются. И только в постоянном диалоге с бизнесом мы можем актуально «пересобрать» образовательные траектории. Я давно убежден, что не просто кадры, а профессиональные и компетентные кадры решают все», – отметил Юрий Клочков.
Завершая дискуссию, эксперты выразили мнение, что для решения актуальных кадровых задач и эффективной системы подготовки квалифицированных специалистов важно взаимодействие университетов и работодателей, а президентская платформа «Россия – страна возможностей» как коммуникационная площадка способствует налаживанию тесной работы между ними.
Отдел медиа и внешних коммуникаций
В тексте использована информация АНО «Россия – страна возможностей»