Недавно российские соискатели опубликовали результаты опросов среди работодателей, в которых они делятся тем, каких кандидатов они бы не стали приглашать к себе в компанию.
Их ответы многих удивили!
Всего своим мнением поделились 400 работодателей.
По данным исследования платформ «Работа.ру» и «СберПодбор»:
- 81% российских работодателей отказывают кандидатам без необходимых навыков (что, в принципе, логично и не возмущает),
- 76% избегают нанимать тех, кто проявляет токсичность,
- Почти 70% HR не приглашают на работу, уличенных во лжи кандидатов на собеседовании,
- 51% отказывают тем, кто выглядит неопрятно,
- Половина опрошенных избегают соискателей с плохими отзывами от прошлых работодателей,
- 48% не готовы работать с теми, кто хочет получать больше той суммы, которую предлагает соискатель и чьи взгляды на жизни не коррелируются с приоритетами компании,
- 46% отказывают из-за ложной информации в резюме, но при этом лишь 12% работодателей обращают внимание на грамматические ошибки в резюме,
- Лучше не опаздывать на собеседование, потому что на это обращают внимание и отказывают в приеме на работу 11% кадровиков,
- Кто-то не берет тех, кто не знает базовую информацию о компании (8%),
- 2% могут возмутительно отказать кандидату из-за его знака зодиака или семейного положения. Но этих юродивых мы судить не будем.
ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на мой YouTube канал!
Ставьте ПАЛЕЦ ВВЕРХ и ПОДПИСЫВАЙТЕСЬ на Дзен канал.