Добро пожаловать ко мне на канал, где я делюсь лайфхаками и рекомендациями по поиску работы и карьере.
Меня зовут Елена Маршалова, я HR руководитель и карьерный консультант
Я решила собрать 4 вопроса, которые мне задают люди чаще всего, когда узнают, что я HR. Наверняка вы тоже хоть раз задумывались над ними.
1. Как говорить о деньгах?
Говорить о деньгах всегда сложно, особенно в нашей культуре, причем и в работе, и в семье люди всегда как-то со стеснением обсуждают. Мы как-то так воспитаны, особенно люди, кому сейчас за 30-40.
Я рекомендую:
1) Понять и прочувствовать мысль о том, что на самом деле в разговоре о деньгах нет ничего сакрального. Особенно в бизнесе - вас нанимают, чтобы вы делали какую-то работу. И оплачивают эту работу, и спрашивают соответственно вашей зарплате.
Разговор о зарплате - это некий этап переговоров, компания хочет получить наилучшего специалиста, а вы - наилучшие условия.
2) До собеседования поймите, сколько вы реально хотите зарабатывать, чтобы не выдумывать на ходу, это сложно: может быть у вас есть какой-то минимум, ниже которого вы не проживете (например, стоимость аренды жилья и обязательные расходы). Может быть у вас есть определенная планка и вы готовы переходить с ростом, не менее 20-30%.
То есть у вас должно быть 3 цифры в голове: ниже которой не согласитесь, целевая и некая “идеальная”, немного завышенная, но адекватная.
3) Эти цифры вы должны проанализировать заранее, насколько они в рынке и соответствуют вашим навыкам и знаниям. Если это так, то это добавит вам уверенности при обсуждении, снизит синдром самозванца или что вы не заслуживаете этих денег.
4) Обсуждайте этот вопрос, когда уже поняли задачи, условия работы, и когда сами смогли донести свою ценность. То есть в конце собеседования. В идеале на втором интервью, то есть когда уже видите, что компания в вас заинтересована.
2. Что делать, если не звонят после интервью?
У вас есть два варианта - либо смириться, либо взять инициативу и попробовать получить обратную связь и дополнительно себя продвинуть.
1) Обсудите временные рамки обратной связи на интервью, сами задайте этот вопрос. Если время прошло, и у вас есть контакты рекрутера, то можете позвонить/написать ему и спросить обратную связь. Не все ее дают, но вы хотя бы попытаетесь и напомните о себе. Можете предложить сделать какое-то задание или дослать информацию о себе, если это требуется.
2) Можете найти через свою сеть знакомств кого-то, кто работает в этой компании, и через них узнать, идет ли поиск, на какой стадии…
3) Если вы общались с рекрутером, можете найти контакты нанимающего руководителя (в соцсети) и связаться с ним, показать свою заинтересованность.
То есть напоминать о себе можно, главное быть вежливым, без давления, уважительным.
3. Сколько времени должен занимать поиск работы?
В среднем поиск занимает 3 месяца. На более высокие, или специализированные позиции может быть и дольше, до полугода. Потому что кандидатов не так много, это растягивается, больше людей участвует в принятии решения, большее число интервью.
Если вас хантят, то есть на вас вышли, переманивают в свою компанию, то обычно это быстро, так как люди уже какую-то предварительную информацию и мнение о вас составили и, с другой стороны, они не хотят, чтобы вы передумали.
На стартовые позиции, на типовые - поиск может быть и 2 недели. Но важно понимать, что с одного собеседования все-таки редко получается, обычно требуется хотя бы 5-6 собеседований и до этого 20-30 откликов с резюме. Вы можете их назначить в один день, а можете растянуть.
Я бы рекомендовала лучше ориентироваться не на период поиска, а на конверсию каждого шага
1) Если вы разослали 50 резюме и вас никто не пригласил на интервью, то значит вы точно что-то делаете не так. И так можно делать бесконечно, но какой в этом смысл. На 10 откликов должно быть 2-3 приглашения. Если не так, то пересмотрите мои публикации про то как составить грамотное резюме или приходите на консультацию. Ссылка на мой Телеграм-канал в описании.
2) Из 4-5 собеседований должен быть хотя бы 1 оффер. Можете его не принимать, но продать себя нужно. Опять же, если ходите, но офферы не получаете, то значит неправильно ведете себя на собеседовании. Пересмотрите мои публикации про собеседования или приходите на консультацию :)
4. Что делать, если я не умею себя презентовать?
Как бы не хотелось, но собеседование - это всегда про впечатление, про презентацию.
Не существует способа достоверно определить, как вы будете вести себя в будущей работе, но как-то работодателю нужно сделать выбор между кандидатами. И к сожалению, можно быть классным специалистом, но производить совершенно невнятное или даже отталкивающее впечатление.
Хорошая новость в том, что самопрезентация - это навык. Подготовка и навык. К интервью вы всегда готовитесь, и возможно вам нужно просто больше времени на подготовку.
Напишите заранее свои успешные проекты или результаты, которые можете привести в пример. Скачайте список типовых вопросов и отвечайте себе на них заранее, потому что вопросы во многом повторяются в разных компаниях.
Можете воспользоваться услугами коуча/консультанта… Мы с клиентами проводим тренировочные интервью, когда я задаю вопросы, а потом разбираем, как ответы звучат со стороны и как их лучше переформулировать.
Самое главное - практика. Не идите сразу в компанию мечты, а сходите сначала на 2-3 интервью потренироваться и понять, что спрашивают, как ведут себя. Особенно если вы уже 10 лет работаете в одной компании и вообще забыли, что такое искать работу.
И всегда помните, что вас нанимают как профессионала, поэтому презентовать себя нужно именно с позиции профессионала. Говорите не о своих хобби или биографии, а о том, что вы умеете делать, какие результаты получали на предыдущем месте, какие у вас профессиональные цели. И уделяйте внимание мелочам - как вы одеты (должен быть деловой дресс-код), говорите вежливо и чистым языком, будьте пунктуальны - это влияет на впечатление о вас.
Задавайте в комментариях ваши вопросы про поиск работы и про карьеру, я буду время от времени собирать их и отвечать.
Я вам как всегда желаю удачи, до встречи!
Если вам нужна помощь в том, что связано с поиском работы и карьерой, вы можете найти меня в Телеграм-канале "Лена про карьеру" и на моём сайте. Ссылки я оставила в шапке профиля.