На рынке существует «проклятие джунов» — найти работу junior-специалисту очень сложно из-за высокой конкуренции. Например, по данным IBS, на каждую junior-вакансию приходится 43 резюме. И как тут получить оффер!
Разбираемся, как обстоят дела с этим проклятием на самом деле.
Рынку нужны junior+ специалисты
Сейчас объясним, что это за новый грейд такой. Junior-специалисты бывают разными. Те, кто освоил только теорию и собрал портфолио, и те, кто уже сталкивался с рабочими задачами, умеют быстро и эффективно погружаться в новые процессы, понимают, как взаимодействовать с командой, сами задают вопросы и предлагают решения, а не ждут указаний от руководства.
Вторые специалисты относятся к категории junior+ — они нарасхват.
Хотя количество резюме на каждую вакансию только растет, реальное количество junior-специалистов с минимальным рабочим опытом, которые могут претендовать на начальные позиции, не меняется.
Первый рабочий опыт можно получить во время практики или стажировки. Это уже больше, чем просто теория и портфолио. Именно поэтому обязательным блоком в программе наших курсов является прохождение практики в IT-компании.
Можно выдохнуть. Проклятие оказалось не таким уж и проклятием. Нужно лишь капнуть чуть глубже.
Еще немного для спокойствия
Вместе с профицитом джунов на рынке дефицит специалистов middle-уровня.
Но чтобы middle специалистов стало больше, им нужно откуда-то взяться. Компании понимают, что middle-специалисты с неба не свалятся, поэтому растят их из джунов.
И все же одна причина для паники
Но вот уже через 2 года, когда junior-специалисты станут middle, можно будет начинать паниковать. Тогда-то и начнутся «голодные игры». А пока еще есть время освоить IT-профессию и найти работу, главное — не затягивать:)
