Наверное каждый видел вакансии, которые обновляются не первый, а то и не третий раз. В такие моменты начинаешь сомневаться: "Что вообще происходит в этой конторе?"... и вот что на самом деле происходит:
1. Не нашли того самого. Пересобеседовали кучу людей, но ни один не подошел. В итоге репостят и начинают заново.
2. Роль изменилась. После десятков собеседований поняли, что задачи и требования нужно подправить. Иногда даже название должности. Ситуация не редкая, но от этого не легче.
3. Кандидат отказался. Сделали оффер, а человек передумал. Теперь приходится искать заново, ведь "плана Б" не оказалось.
4. Подстрахуй на будущее. Иногда они просто набивают базу для будущих вакансий, которые появятся через полгода или год. Суровая реальность найма.
5. Случайное обновление или автоматическая публикация через 30 дней. Бывает.
6. Недостаток кандидатов. В первый раз никого подходящего не нашли, так что пробуют снова.
HR-ы, если уж репостите, убедитесь, что обновили требования и роль. Нет смысла вешать объявление, если всё осталось на уровне "старой болванки". Покажите кандидатам, что роль — актуальна и понятна, а не просто копия прошлогоднего объявления.
❗ Соискатели, если вы видите вакансию снова, не опускайте руки. Если подходите хотя бы на 80%, дерзайте! Процесс поиска работы высасывает душу как дементор, но каждый шаг - это опыт, каждый отклик - это шанс.
Всем офферов! Аминь!
Мой Блог без духоты для ИТ-рекрутров. Добро пожаловать, если не душный!
