Казусный случай со мной произошел на днях. История началась не вчера, а 8 лет назад.
Когда я только начинала свои первые шаги в риелторском бизнесе, получила задание от наставника отработать свои ТОП-100. Кому я только не рассказывала о том, что работаю теперь в недвижимости - родственникам, соседям, друзьям, друзьям друзей и соседям друзей...
Кстати, именно из этого ТОП-100 я получила свой первый объект, первый агентский договор и сделку.
С тех пор минимум раз в месяц получаю целевые запросы на покупку и продажу недвижимости, реже - по аренде.
А пару дней назад прилетел запрос от соседки:
- Елена, вы же в недвижимости работаете? Я вот давно за вами наблюдаю, ВКонтакте вас нашла. Тоже хочу стать риелтором. Как мне устроиться, опыта-то нет?..
Вот такое противоречие: агентства ищут риелторов, а кандидаты даже и не знают, что их ищут! Обычному человеку невдомек, что начать карьеру риелтора просто.
В ваших интересах быть представленными как можно шире в публичном пространстве, причём не только для общения с клиентами, но и для поиска кандидатов.
Поискала информацию в интернете об одном агентстве, директор которого был у меня в четверг на разборе с запросом "как искать риелторов". Не нашла. Удивилась. Впечатлилась. Задумалась.
И сделала чек-лист прокачки HR в публичном пространстве, забирайте здесь.
Проведите небольшой аудит, оцените, где ваш кандидат может вас найти. Не существует одного супер-пупер-100500% работающего канала поиска. Ваша задача - максимальный охват. И это не стоит кучу денег.