У директора агентства 100500 задач в день: звонки, встречи, переговоры, бумажную работу никто опять же не отменял. А все должно быть под контролем. А рабочий день не резиновый. И обедать, и отдыхать нужно.
Про тайм-менеджмент говорить не буду, с опытом работы в разных компаниях поняла, что здесь у каждого своя система.
Как понять - все ли в агентстве в порядке с HR сферой?
Не терзайтесь смутным ощущением, что где-то недорабатываете.
Проведите аудит самостоятельно!
Специально для вас я разработала чек-лист внутреннего аудита системы управления персоналом.
Напишите под этим постом в комментарии слово ЧЕК-ЛИСТ и получите простой, но очень эффективный инструмент для работы.
Пересылайте пост коллегам, делитесь со своими сотрудниками.
Если вы HR - передайте чек-лист своему директору. 😉
И отблагодарите меня своими реакциями 👍🔥❤️