У вас нет в штате HR, а риелторов набирать надо? Или HR есть и вы хотите усилить скорость и качество найма?
Открывайте поисковик, вводите "рекрутер в аренду", сеть выдаст вам 100500 вариантов и предложений. И весьма доступно по цене, кстати. По крайней мере сопоставимо с зарплатой рекрутера, если бы он работал у вас в штате. При этом не нужно искать специалиста на рынке труда, обучать его, оформлять найм и увольнение... Привлечь такого временного сотрудника можно на период от 3 дней до 6 месяцев, решить проектную задачу и легко проститься.
Привлекательно, правда?
Перехожу к "но", и они настолько существенны, что перекрывают все выгоды от аренды.
С чем придется столкнуться:
!!! ВАШЕ ВРЕМЯ, которое очень хочется экономить, экономить собственно и не получится
Задачи временному сотруднику должны ставить вы. Это включает в себя и определение кадровой политики, и составление профиля должности, и погружение в процесс согласования рекламного бюджета, и весь текущий контроль тоже. Про экономию своего времени забудьте, это фикция, устраниться не получится.
!!! ДОПОЛНИТЕЛЬНЫЕ РАСХОДЫ.
а) Рекламный бюджет никто не отменял, все равно нужно оплачивать доступ на работные сайты, соцсети, мероприятия и проч.
б) Рабочее место оборудовать необходимо. Есть вариант с удаленным сотрудником, который будет проводить видео собеседования и передавать вам готового кандидата, но это эффективно, если вы уверены в квалификации рекрутера.
!!! РЕЗУЛЬТАТА СРАЗУ НЕ БУДЕТ. Ни один человек не начнет приносить результат на следующий день, период адаптации никто не отменял. Тем более, если этот человек не знает специфики работы риелтора, как устроен наш бизнес и в чем особенность конкретно вашей компании.
!!! НЕПОНИМАНИЕ И НЕПРИЯТИЕ РЕКРУТЕРОМ ПРОФЕССИИ РИЕЛТОРА.
Рекрутинговые агентства предоставляют вам своего сотрудника в аренду, ориентируясь исключительно на свои задачи. Такие компании работают с разными нишами и должностями - додбирают уборщиц, кассиров, строителей... Ваш временный сотрудник может не принимать профессию риелтора, сомневаться в ней. И совершенно точно будет транслировать это кандидатам. Учитывая, что он временный, желания погружаться во все нюансы просто не возникнет - а зачем, если скоро все закончится?
!!! ЦЕННОСТНЫЕ УСТАНОВКИ.
"Рекрутер в аренду" может не совпасть с вами по ценностям. Кандидаты придут ровно такие, какой рекрутер. Если рекрутер легкий, позитивный, любит мир и людей - и риелторы такие будут. Если склочный, склонный к сплетням - соответствующий.
!!! ОПЛАТА ЗА ПРОЦЕСС, А НЕ ЗА РЕЗУЛЬТАТ.
Услуга "Рекрутер в аренду" оплачивается за время, а не за количество закрытых вакансий. Есть большой риск, что деньги вы потратите впустую.
Все описанное - мой личный 8-летний опыт работы в недвижимости и анализ обращений директоров агентств ко мне на консультацию.
Буду рада, если поделитесь положительными кейсами. Допускаю, что я их просто пока не встречала.