Начнем день с разбора любопытного кейса, а потом я вытащу для вас карту подсказку.
Что на самом деле происходит, когда на работе в сторону нас начинают происходить ситуации давления, унижения, игнорирования? Или вроде всё ОК, но мы теряем интерес в функционалу, не хотим идти на работу?
Всегда надо начать с анализа, а как было вначале? Ситуация дискомфорта была всегда или это началось через время?
(Потому что у каждого будет свой случай)
Вообще принято, что через 2–3 года работы на одном месте наступает так называемый кризис третьего года. Виной всему эффект завершённой задачи: кажется, что всё запланированное понятно, процессы налажены (или не налажены, просто потому что это нереально, но всех уже всё и так устраивает) и всё идёт своим чередом.
Отсюда и возникает некоторая скука к функционалу, и это является поводом идти дальше: просить новых задач за доплату, просить повышения в должности, а если вариантов роста в рамках нынешней компании нет, посмотреть рынок на наличие интересных вам вакансий, а для кого-то вообще пришло время кардинальной смены специфики своей работы.
Времена, когда люди работали на одном месте до пенсии - прошли.
Но что на самом деле часто происходит?
Работа/должность стала рутиной.
Мы давно переросли это место, но не решаемся на изменения.
Особенно сложно что-то поменять, когда скучненько, но комфортненько: связи налажены, коллеги не напрягают, знаешь, чего ожидать от контагентов, руководство может и подбешивает, но не урезает зарплату, не унижает, не винит во всех грехах, зарплата стабильна, больничные оплачиваются, из отпуска не вызывают.
Многие так и существуют какое-то время.
Человек так устроен, что в 90% не будет ничего менять, если ему спокойно и комфортно.
Нас выталкивают из зоны комфорта ситуации напряжения, конфликта и неопределенности.
Может ли быть так, что человек ходит 10 лет на одну и ту же работу и ему всё нравится? Безусловно! Это означает лишь то, что он нашел своё призвание, человек на своём месте.
🌪Но мы рассмотрим вариант, когда на работе начинается какая-то дичь:
руководство демонстративно отчитывает, унижает, ухудшает рабочие условия, шантажирует, вызывая в ваш законный выходной или отзывают из отпуска. Если грубо нарушается ТК РФ и забывается, что работа это не рабство, а трудовые отношения, прописанные в договоре, где у каждой из сторон есть права и обязанности. Свои права хорошо бы знать. Но иногда отстаивание их лишь обостряет обстановку в коллективе. Руководству не нравится, что вы слишком умные, подкупаются ваши коллеги, чтобы вас подставить и т.д.
И тут уже не до рутины, тут каждый день на работу, как на войну.
💡 ДЛЯ ЧЕГО ДАЮТСЯ ЭТИ СИТУАЦИИ?
Лишь для того, чтобы вы наконец поняли, что у высших сил на вас другие планы, чем наблюдать, как вы воюете за сомнительное место работы, где кроме нервяка мало что хорошего осталось.
Они показывают вам через других людей и их нападки, причём очень конкретно и доходчиво, порой без "здравствуйте/до свидания", с созданием специфических условий, чтобы вы оставили эту "войну" и выбрали уже себя и то, что вам приносит радость или, как минимум, бережёт ваши нервные клетки.
Вот таким образом нас выгоняют в наше светлое будущее, практически пинками несправедливости. Но иначе мы не всегда поймём.
Уволиться и правда очень трудный шаг для кого-то. Бывает, что на протяжении нескольких лет возникает желание написать заявление на увольнение и каждый раз что-то меняется, то зарплату повысят, то должность и вроде как отпускает в желании уйти, но ненадолго. Большую же часть времени это желание никуда не девается. Так со временем начинает помогать тело через психосоматику и возникает череда больничных... На них может быть так классно, потому что на какой-то период вы имеете полное право не решать рабочие моменты.
А потом выход на работу, и снова всплывает желание уволиться, но нет решимости на этот шаг и уже думается, что проще было бы, если вас уволили, а не вы стали инициатором.
❓ ЧТО ПРОИСХОДИТ В ЭТОМ СЛУЧАЕ?
Мне так и признаются:
"Что-то держит! Не могу уволиться, хотя мозгом понимаю, что надо".
И тогда мы идём в психологию на поиск родовых сценариев.
💕Самый красивый случай в моей практике был следующим. (Публикую с разрешения клиентки, имя изменено).
Мария пришла с запросом о невозможности уволиться, причем желание есть давно, а решимости нет.
И каждый раз, когда она порывалась и собиралась с силами, происходил рост должности или зарплаты. Но сути это не меняло, потому что работа в принципе была не в радость и пошли частые больничные, началась депрессия.
В семье Маши все работали более 20-30 лет на одном месте, а кто-то и в одной должности.
К слову сказать, это была династия медиков. Но если родителей, бабушек, дедушек и старшую сестру это устраивало, то Маша уже не вывозила.
И тут на вопрос, был ли кто-то в роду, кто сменил работу, Маша вспомнила историю прабабушки, которая тоже выучилась на медика, работала в лаборатории при каком-то научном институте, а потом война... Она написала заявление на увольнение и ушла медиком на фронт, потому что забрали её мужа и она посчитала, что оставить детей родителям и пойти за мужем - будет правильным решением.
Она погибла.
Имя этой прабабушки было таким же как у клиентки. И случилось переплетение судеб.
С позиции сценария родовой системы клиентку Машу удерживал от увольнения негативный опыт её прабабушки и не давал решимости. И бессознательно телом и бессознательной частью Маши её желание уволиться считалось небезопасным. Наложились программы её и прабабушки, и родовая система удерживала Машу от увольнения, чтобы она осталась жива. Словно, если бы она уволилась, то могла тоже погибнуть как прабабушка.
Но бессознательному было невдомёк, что Маша не собирается увольняться, чтобы оставить детей и пойти на фронт, что она просто хочет уволиться из этой конкретной организации и не собирается рисковать жизнью.
Как только мы на это вышли и как только проговорили расстоновочные фразы для закрытия данного сценария, в Маше проснулась решимость и она наконец смогла уволиться и открыла свой небольшой бизнес, чему несказанно рада и всё для неё теперь идёт как надо.
Её только одолевает другой вопрос:
- Почему я не сделала этого раньше!
Вот как бывает.
Поэтому, если у кого-то тоже нет решимости, скорее всего вас удерживает некий сценарий и надо бы на это выйти.
Если хотите, поищем вместе, я опытный сыщик
🧿А пока карта-подсказка🧿
⁉️ ЧТО ПОМОЖЕТ ВАМ НАБРАТЬСЯ РЕШИМОСТИ ИДТИ ДАЛЬШЕ?
Наши варианты и их 4⤵️
Напоминаю, что индивидуальные расклады точнее, нежели общие, как сейчас.
Карты выбирайте по схеме:
1️⃣2️⃣
3️⃣4️⃣
Если не можете определиться на одной позиции, делайте как чувствуете.
Вот наши карты.
1️⃣ Карта Крест говорит о том, что ваше решение крепко как никогда. По сути для вас нет проблем с решимостью. Просто следуйте тем шагам, что вы уже наметили для себя, вы и так прекрасно понимаете куда идёте. А даже если кто-то пока не представляет, то по крайней мере вы определились, как вы точно не хотите, и не настроены и дальше продолжать то, в чем увязаете как в болоте.
2️⃣ Карта Книга, причем закрытая - больше описывает ситуацию, что в вашей ситуации есть много непонятных моментов, которые стоит для себя прояснить. И тогда возникнет нужный вам настрой или вовсе вас отпустит, и вы решите как-то иначе свой вопрос. Тут намек, что ситуация пока не достаточно ясна, нужно время для её прояснения, нужны ещё какие-то вводные, а еще стоит посвятить время изучению новых для вас навыков, пройти какие-нибудь курсы, повысить квалификацию или найти переквалификацию и вот тогда вы осознаете, что от вас требуется и как надо действовать.
3️⃣ Карта Развилка всегда про выбор. И вероятно вы можете стоять перед дилемой, как лучше. Или же для того, чтобы вы продвинулись дальше и у вас появилась решимость, стоит поискать альтернативную вакансию, в случае смены работы. Т.е. именно наличие выбора даст вам возможность уйти с того, что более вас не устраивает.
4️⃣ Карта Женщина - намекает на некую женскую фигуру, которая поможет вам разобраться. Либо стоит обратиться к своей интуиции и довериться ей.
