Как правильно уйти с работы: пошаговая инструкция.
- Я не работала, но получала за это деньги. Для многих это мечта, а для меня — вынужденная необходимость.
Несколько лет назад я и ещё 20 моих коллег получили письменные уведомления о будущем сокращении штата. Я знала, что в таких случаях положены компенсации, но не была уверена, какие именно.
Я решила выяснить этот вопрос и в течение трёх месяцев после сокращения продолжала получать полную зарплату, а затем мне назначили пособие по безработице.
Чем сокращение отличается от обычного увольнения
Сокращение штата — это процедура, в результате которой сотрудника увольняют из-за того, что его должность была упразднена. В отличие от этого, при других видах увольнений должность остаётся в штатном расписании, и на место уволенного сотрудника компания может принять другого.
Моя компания закрыла целый отдел и за два месяца предупредила сотрудников о сокращении. За неделю до сокращения восьми коллегам предложили перейти в новый отдел.
Некоторым сотрудникам предоставляется преимущественное право остаться на работе, а некоторых нельзя уволить даже при сокращении штата. Я не попала в число тех, кого нельзя уволить. До 20 ноября 2017 года я работала как обычно и готовилась к увольнению по сокращению.
Кого нельзя уволить по сокращению
Существуют и некоторые частные случаи, когда нельзя сократить работников.
Работники на больничном. Нельзя сократить человека, у которого не закрыт больничный лист.
Увольнение работника по сокращению штата относится к увольнению по инициативе работодателя. Увольнять работника в период его временной нетрудоспособности по инициативе работодателя запрещено, кроме случаев, когда организация ликвидируется.
Работники во время отпуска. Работодатель не вправе по собственной инициативе увольнять работников в период отпуска, причем неважно, в каком именно отпуске находится работник — ежегодном, учебном или неоплачиваемом.
Пенсионеры. Закон не устанавливает специальный порядок сокращения пенсионеров. Поэтому увольнение пенсионера, попавшего под сокращение, оформляют по стандартной процедуре: издают приказ о сокращении, проверяют, нет ли запретов на увольнение или преимущественного права остаться в штате, уведомляют работника, центр занятости и профсоюз о сокращении, до увольнения предлагают подходящие вакансии.
Существует важная особенность в отношении предпенсионеров — людей, которым до пенсии осталось меньше пяти лет. Если провести сокращение исключительно из-за того, что сотрудник достиг предпенсионного возраста, наступает уголовная ответственность: штраф или обязательные работы.
Многодетные или одинокие матери. Прямого запрета на увольнение многодетной матери или матери-одиночки в законе нет. Но нужно обязательно проверить, есть ли у многодетной мамы дети до трех лет. А у матери-одиночки — дети до 14 лет или ребенок с инвалидностью до 18 лет. В этих случаях сократить работницу нельзя.
Если дети старше, такие сотрудницы обладают правом преимущественного оставления на работе. Например, когда сокращается должность бухгалтера, а их в отделе пять. Если у многодетной или одинокой мамы одинаковая производительность труда и квалификация с другими работниками и при этом на иждивении двое и более детей, оставить должны именно ее.
Обходной лист
Обходной лист — это документ, которым компания подтверждает, что у неё нет претензий к бывшему сотруднику. Когда я устраивалась на работу, склад выдал мне мебель и спецодежду, канцелярия предоставила компьютер, а системный администратор создал учётную запись.
Чтобы избежать лишних трат и утечек коммерческой тайны, работодатель прописывает в трудовом договоре, что за сохранность имущества и конфиденциальность информации отвечает сам работник.
При увольнении я вернула всё на те же места, откуда взяла. В некоторых компаниях сотрудники заполняют обходной лист в 1С или другой программе. В нашей компании работники обходили отделы лично.
Сотрудники канцелярии и склада проверили, что я не повредила имущество, ИТ-отдел удалил учётную запись, а в бюро пропусков забрали удостоверение. Каждый сотрудник поставил в обходном листе отметку о получении и подпись. После этого я забрала трудовую книжку.
В день увольнения отдел кадров внёс в трудовую книжку запись о причине расторжения трудового договора. В моём случае это было «сокращение штата работников организации». Я расписалась под записью кадровика, что ознакомлена с приказом и согласна с изменениями. Работнику, который отказался от бумажной трудовой книжки, при увольнении должны выдать форму СТД-Р.
Если ваш работодатель — предприниматель, он может не соблюдать двухмесячный срок предупреждения работников о предстоящем сокращении. Предприниматели могут установить в трудовых договорах собственные сроки. Кроме того, они не обязаны платить сокращаемым работникам выходное пособие, если такая обязанность прямо не установлена в трудовых договорах с сотрудниками.
Окончательный расчет
В день увольнения сотрудникам выплачивают зарплату за отработанные дни текущего месяца, компенсацию за неиспользованный отпуск и выходное пособие.
Выходное пособие рассчитывают так: среднедневной заработок умножают на количество рабочих и нерабочих праздничных дней в первом месяце после увольнения. Эту сумму перечисляют на карту одним платежом.
Чтобы узнать, сколько и за что мне выплатили, я обратилась в бухгалтерию. Там мне выдали расчётный лист.
Что было в расчетном листе
Выплата:
Выходное пособие: 62 475 рублей.
Зарплата за отработанные дни в текущем месяце: 50 731 рубль.
Компенсация за неиспользованный отпуск, который накопился за 16 дней: 23 942 рубля.
Надбавка за работу в суровых климатических условиях: 3 922 рубля.
Общая сумма выплаты: 141 070 рублей.
Для получения стандартных налоговых вычетов по НДФЛ, например, на детей, на новом месте работы потребуется предоставить справку о доходах за текущий год. Ранее эта справка называлась 2-НДФЛ.
После бухгалтерии я посетила местный центр занятости.
Центр занятости
Центр занятости — это место, где людям помогают найти работу и справиться с трудностями, которые могут возникнуть в период поиска.
После увольнения вы можете встать на учёт в центр занятости. Он будет выплачивать вам пособия и компенсации, чтобы вы могли не беспокоиться о своём финансовом положении в это время.
Если вас сократили, то первые три месяца вам будет платить ваш бывший работодатель в размере среднемесячной зарплаты. А после этого государство будет выплачивать вам пособие.
Чтобы узнать размер своего пособия по безработице и срок его выплаты, пройдите наш короткий тест.
Первая компенсация — это выходное пособие, которое вы получаете при окончательном расчёте с бывшим работодателем. Вторую и третью компенсации вы получите спустя два и три месяца после увольнения, соответственно, при условии, что вы ещё не нашли работу. Это означает, что в вашей трудовой книжке нет записи о новом месте работы. Это называется средним месячным заработком на период трудоустройства.
Чтобы получить компенсацию за третий месяц, вам нужно успеть встать на учёт в центр занятости в течение двух недель после сокращения. Если вы придёте позже, служба зарегистрирует вашу заявку, но компенсацию за третий месяц работодатель уже не сможет выплатить. Кроме того, вам нужно будет получить в центре занятости справку о сохранении за вами средней зарплаты за третий месяц после увольнения. Затем вы можете обратиться к работодателю за этой выплатой в течение 15 рабочих дней после окончания третьего месяца со дня увольнения.
Встать на учёт в службу занятости можно через портал «Работа в России». Вам не нужно никуда идти, достаточно заполнить заявление и резюме в электронном виде. Ваш паспорт, трудовую книжку или СТД-Р, диплом и другие необходимые документы вы предъявите лично, когда придёте на приём в центр занятости.
В течение 10 дней после подачи заявления вам присвоят статус безработного. За это время в ваш личный кабинет на портале «Работа в России» могут поступать предложения работы, которые приравниваются к выдаче направления на оплачиваемую работу, как если бы вы пришли в ЦЗН лично. Вы также можете искать варианты самостоятельно.
Если за 10 дней вам не удастся найти подходящую работу, вас признают безработным с первого дня обращения в центр занятости и назначат пособие. После этого вам нужно будет пару раз в месяц приходить в центр для перерегистрации в качестве безработного.
Если вы начнёте получать хоть какие-то деньги помимо пособия по безработице, центр занятости прекратит все выплаты и снимет вас с учёта. Это может быть не только новая работа, но и собственное дело, работа по гражданско-правовому договору, учёба со стипендией, пенсия и даже общественные работы. В таком случае вам придётся вернуть все излишне выплаченные средства.
Если получите деньги за фриланс — выплаты прекратятся.
Я встала на учет в центр занятости на следующий день после увольнения. В этот же день центр занялся моим трудоустройством.
Вакансии
Сотрудники центра занятости населения учитывают среднюю зарплату на последнем месте работы, если она превышает прожиточный минимум.
Мне не удалось найти подходящую вакансию журналиста или корреспондента, поэтому я рассматривала и другие предложения. Однако мне всё равно пришлось посещать собеседования.
Как объяснили в центре занятости, если у меня не будет достаточного опыта работы, то мне не выдадут справку о среднем заработке за последние три месяца от бывшего работодателя. Поэтому мне посоветовали посещать собеседования хотя бы раз в полтора месяца.
Собеседования
После получения направления от центра занятости у вас есть три дня на то, чтобы пройти собеседование у потенциального работодателя.
Вы можете отказаться от предложенной вакансии только в одном случае: если ваша предыдущая зарплата была выше прожиточного минимума, а на новом месте работы вам предлагают зарплату ниже этого уровня. В такой ситуации ваш отказ не повлияет на ваше досье.
Мне поступали предложения о работе от разных работодателей: телекоммуникационной компании, банка и МФЦ. Однако у меня нет опыта продаж, я никогда не работала в государственных учреждениях, и не имела опыта работы по предложенным вакансиям.
Параллельно с поиском работы через центр занятости, я также искала вакансии самостоятельно — на сайте HeadHunter и в специальных каналах в Telegram. Я понимала, что центр занятости, возможно, не найдёт мне работу, равную предыдущей, поскольку вакансий по моей профессии не было, а для других вакансий мне не хватало опыта.
Каждый отклик, телефонный звонок, письмо или собеседование я фиксировала в специальной таблице.
Самостоятельный поиск работы
Если вы хотите получить от бывшего работодателя третью часть выплаты при сокращении, вам могут посоветовать искать работу самостоятельно. Дело в том, что справку о поиске работы выдают юристы центра занятости на основании досье.
Юристу нужно убедиться, что вы действительно занимались поиском работы. В законе нет чётких критериев, по которым он должен дать вам справку, поэтому решение остаётся за ним.
Можно попытаться повлиять на решение юриста и без самостоятельного поиска работы. Но если вакансии, предложенные центром занятости, вам не подходят, а работодатели хотят вас нанять, придётся отказывать им самостоятельно. Из-за этого юрист может решить, что вам не нужна работа, и не даст справку.
Поэтому лучше искать работу самим. А на собеседования по направлениям из центра занятости приходить только туда, где вам действительно интересно или где работодатель, скорее всего, сам вам откажет.
Итого: компенсации от работодателя
За три месяца работы я получила от своего бывшего работодателя компенсацию в размере 188 000 ₽.
Когда меня увольняли, мне выплатили выходное пособие. Через два месяца после этого я пришла в бухгалтерию, чтобы получить вторую компенсацию. Я взяла с собой трудовую книжку, и бухгалтер проверил, что в ней нет записей о новом месте работы.
Ещё через месяц, перед получением последней выплаты, мне нужно было получить справку из центра занятости.
188 000 ₽ — это компенсация, которую я получила от бывшего работодателя за три месяца работы.
Чтобы получить эту компенсацию, мне нужно было предоставить справку от центра занятости. Для этого мне пришлось пройти три собеседования в рамках направления от центра и четыре собеседования в процессе самостоятельного поиска работы. Затем меня направили к юристу, который проверил, не было ли у меня дохода на стороне. После этого мне выдали справку, и я отправилась в бухгалтерию за последней компенсацией.
Мой бывший работодатель был ответственным и выполнял все требования закона. Нельзя винить компанию в том, что ей пришлось сократить штат. Иногда это помогает сохранить платёжеспособность перед другими сотрудниками, такими как беременные женщины, единственные кормильцы и многодетные родители.
Однако есть компании, которые не выплачивают компенсации полностью и в срок, надеясь, что сотрудники не знают о выплатах и ничего не потребуют. Или в таких компаниях царит неразбериха, и им не до компенсаций. В таких случаях нужно не ждать, а требовать своё: сначала вежливо, а затем, если это необходимо, в суде.
Я знаю случай, когда сотруднику выплатили компенсацию только за один месяц, хотя он имел право на компенсацию за два месяца. Он не знал об этом, и если бы его супруга не разобралась во всём сама, он бы так и не узнал. Тогда они написали бывшему работодателю вежливое письмо, но морально уже были готовы к суду.
Письмо они составляли без юриста — просто написали своими словами. И это помогло практически моментально: бывший работодатель сразу запросил реквизиты и через неделю выплатил все деньги. Потребовали только справку из центра занятости.
Что грозит работодателю при несоблюдении закона
Если вы столкнулись с несправедливостью на работе и считаете, что ваши права были нарушены, вы можете обратиться в суд. В большинстве случаев суд встанет на сторону работника.
Например, если вас незаконно уволили, вы можете оспорить это решение в суде. Для этого нужно подать исковое заявление в районный суд по месту нахождения работодателя, месту жительства или месту фактического выполнения работы.
Вы можете обратиться в суд в течение месяца со дня вручения вам копии приказа об увольнении, получения трудовой книжки или сведений о трудовой деятельности. Также вы можете обратиться в суд, если отказались от получения приказа об увольнении или трудовой книжки. В исковом заявлении вы можете потребовать восстановления на работе и выплаты среднего заработка за время вынужденного прогула.
Курс «Как защищать свои права на работе» поможет вам разобраться, как правильно составить иск.
В результате суд может обязать работодателя восстановить вас на прежней должности, если увольнение было произведено с нарушением порядка увольнения по сокращению штата или численности. Кроме того, вам будет выплачен средний заработок за время вынужденного прогула. Если вы не захотите восстанавливаться в должности, суд обяжет работодателя выплатить вам деньги за вынужденный прогул и изменить основание увольнения на увольнение по собственному желанию.
За незаконное увольнение предусмотрены следующие наказания:
* для руководителя, индивидуального предпринимателя или малой компании — штраф от 1000 до 5000 рублей;
* для средней и крупной компании — штраф от 30 000 до 50 000 рублей.
Повторное нарушение обойдётся дороже:
* для руководителя — штраф 10 000–20 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трёх лет;
* для индивидуального предпринимателя или малой компании — 10 000–20 000 рублей;
* для средних и крупных организаций — 50 000–70 000 рублей.
За невыплату компенсаций работодателю грозит штраф:
* для руководителя — 10 000–20 000 рублей;
* для индивидуального предпринимателя или малой компании — 1000–5000 рублей;
* для средней или крупной фирмы — 50 000–70 000 рублей.
Повторное нарушение также влечёт более серьёзные последствия:
* для руководителя — штраф 20 000–30 000 рублей или дисквалификация на срок от года до трёх лет;
* для индивидуального предпринимателя или малой компании — 10 000–30 000 рублей;
* для средней или крупной организации — 50 000–100 000 рублей.
Пособие по безработице
Когда выплаты от предыдущего работодателя заканчиваются, центр занятости начинает выплачивать пособие по безработице. Право на пособие имеют все, кто стоит на учёте и проработал не менее 26 недель до увольнения.
В новом федеральном законе «О занятости населения в Российской Федерации» прописано, как рассчитывается пособие по безработице. Размер выплат зависит от средней зарплаты за последние три месяца на предыдущем месте работы.
В 2024 году в первые три месяца после получения последней компенсации от работодателя выплачивают 75% от зарплаты, но не более 13 738 рублей 61 копейки. Затем размер пособия снижается до 60%, но не превышает 5370 рублей.
Максимальный размер пособия по безработице в России в 2024 году составляет 13 738 рублей. В некоторых регионах к этой сумме применяются районные коэффициенты, которые зависят от климатических условий. Чем суровее погода, тем больше надбавка.
Например, в Москве и Санкт-Петербурге коэффициента нет, а в заполярных районах Якутии или на Чукотке он равен 2. Я живу в Екатеринбурге, где коэффициент составляет 1,15. Поэтому размер пособия по безработице в 2024 году в Екатеринбурге составит 15 799 рублей 40 копеек в месяц: федеральный максимум в размере 13 738 рублей 61 копейки умножается на коэффициент 1,15.
Зная размер выплат и понимая, что прожить на них будет сложно, я решила попробовать себя в роли индивидуального предпринимателя и снялась с учёта в центре занятости.
Что делать при сокращении
Проверьте, нет ли у вас проблем с работодателем. Верните всё, что принадлежит компании, и уточните этот момент у ответственных лиц. Это поможет избежать судебных разбирательств.
Получите необходимые документы при увольнении. Лучше сохранить их дома, чтобы потом не пришлось каждый раз запрашивать их в бухгалтерии.
В течение 14 дней после увольнения зарегистрируйтесь в центре занятости населения. Это даст вам право на компенсацию от предыдущего работодателя за третий месяц.
Строго соблюдайте правила центра занятости. Первое правило — не рассказывать о том, что вы обратились в центр занятости. Конечно, первое и самое важное правило — активно искать работу и ходить на собеседования.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!