Вопрос:
Была проведена внутренняя проверка в части документирования деятельности преподавателей и их оплаты за период с 2023-2024г. В акте проверки было установлено неоднократное нарушение трудовых обязанностей в каждом месяце проверяемого периода.
Руководитель может сразу уволить сотрудника после проверки?
Если нет, то какие дисциплинарные взыскания можно применить и в каком количестве?
Ответ:
За неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей к работнику может быть применено одно из следующих дисциплинарных взысканий (ч. 1 ст. 192 ТК РФ):
- замечание;
- выговор;
- увольнение по соответствующим основаниям.
Срок применения взыскания — 1 месяц со дня обнаружения проступка, но не позднее 6 месяцев со дня совершения, а если проступок выявила ревизия либо аудиторская проверка — не позднее 2 лет со дня совершения. В эти сроки не засчитывается время нахождения работника в отпуске или на больничном, когда к нему невозможно применить взыскание (ст. 193 ТК РФ, п. 34 Постановления Пленума ВС N 2).
До применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение по факту совершенного проступка, которое он имеет право представить в течение двух рабочих дней. Если по истечении двух рабочих дней объяснение работником не представлено, то работодатель в обязательном порядке составляет соответствующий акт (ч. 2 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 1 ст. 193, ч. 5 ст. 312.1, ч. 6 ст. 312.3 ТК РФ).
Затем работодатель должен издать приказ о применении дисциплинарного взыскания, который объявляется работнику в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая времени отсутствия работника на работе. Если работник отказывается ознакомиться с изданным приказом, то работодатель составляет соответствующий акт (ч. 2, 3 ст. 22.1, ст. 22.3, ч. 6 ст. 193, ч. 5 ст. 312.1, ч. 5 ст. 312.3 ТК РФ).
Трудовой договор может быть расторгнут работодателем, в частности, в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей, если он имеет дисциплинарное взыскание (п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ).
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ при условии, что к работнику ранее было применено дисциплинарное взыскание и на момент повторного неисполнения им без уважительных причин трудовых обязанностей оно не снято и не погашено (п. 33 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2, разд. II Руководства, утв. Рострудом).
Вместе с тем, если повторное нарушение трудовой дисциплины произошло до применения взыскания за первое нарушение (до издания соответствующего приказа), увольнение является неправомерным (Определение Судебной коллегии по гражданским делам Верховного Суда РФ от 12.08.2019 N 5-КГ19-108, Апелляционное определение Московского городского суда от 18.02.2020 N 33-7562/2020).
За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно дисциплинарное взыскание (ч. 5 ст. 193 ТК РФ). При этом нужно учитывать, что дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня обнаружения проступка, не считая времени болезни работника, пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения представительного органа работника (ч. 3 ст. 193 ТК РФ).
Таким образом, увольнение в случае неоднократного неисполнения работником без уважительных причин трудовых обязанностей (по п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ) возможно, если работник уже имеет дисциплинарное взыскание. В рассматриваемом случае, несмотря на то, что в акте отражено неоднократное нарушение трудовых обязанностей (в каждом месяце проверяемого периода), у работника неснятого дисциплинарного взыскания нет. Поэтому сразу уволить его нельзя. Можно применить иное дисциплинарное взыскание — в виде замечания или выговора. Если проступков обнаружено несколько, можно работника привлечь к нескольким дисциплинарным взысканиям в виде замечаний и (или) выговоров.
Ответ подготовил эксперт «Альвенты» с использованием системы КонсультантПлюс. Информация актуальна на 06.09.2024.
Полезные документы:
Нет доступа к КонсультантПлюс? Оставьте заявку по ссылке и получите бесплатную демоверсию системы*.
Подобрать комплект КонсультантПлюс вы можете на нашем сайте*.
*Предложение действительно для юридических лиц, зарегистрированных в регионах: Москва и Московская область, Саратовская область, Омская область, Новосибирская область, Республика Алтай и Алтайский край, Томская область, Красноярский край.
Есть вопросы по данной теме? Хотите узнать больше? Напишите комментарий! Мы дадим вам развернутый ответ.