Обычно в приказе о приеме на работу указывают полный размер оклада и делают приписку о том, что оплата производится пропорционально отработанному времени. Четких правил по оформлению этого пункта в приказе на законодательном уровне нет. При приеме на работу на неполную ставку поступают соответственно: размер оклада в приказе о приеме на работу дублирует сумму, которая указана в трудовом договоре работника. Оплата труда сотрудника на окладе при неполной ставке пропорциональна отработанному времени (ч. 2 ст. 57, ч. 1 ст. 68, ч. 3 ст. 93, ч. 4 ст. 129 ТК РФ).
Иногда поступают так: сразу указывают часть оклада, которая рассчитана пропорционально окладу на полной ставке, на которую был принят работник, и отмечают это в приказе.
Если приказ о приеме на работу в компании оформляют по форме N Т-1 - например, о приеме на работу на 0,5 ставки - то указывают условие о пропорциональной оплате в графе "условия приема на работу, характер работы", вместе с иными условиями работы неполное рабочее время.
