Осень – горячий период для поиска. «Абзац» узнал у экспертов, как без опыта успешно трудоустроиться, каких ошибок избежать и на что соглашаться.
Автор: Юлия Евграфова
Много резюме не бывает
Отсутствие опыта не является непреодолимым барьером. Таким мнением с «Абзацем» поделилась руководитель команды консультантов центра «Моя карьера» Екатерина Желябина.
«Определитесь, какая работа вам нужна, что конкретно вы от неё ждёте. Если вы готовы искать вакансию в разных сферах, то под каждую нужно подготовить свою версию резюме», – отметила собеседница.
Часто выпускники впадают в ступор при заполнении графы «опыт работы». По словам Желябиной, там можно рассказать о своей активности в университете: конкурсы, олимпиады, волонтёрство. Стоит сделать акцент на полученных навыках. Например, работал в команде, выступал публично, был репетитором, планировал проекты.
«Важно выбрать подходящую фотографию к резюме. Профессиональный снимок в деловом стиле повышает шансы быть приглашённым на собеседование в сравнении с селфи или фото из отпуска. Даже фотография «для паспорта» будет смотреться более выигрышно, хотя и не очень естественно», – предупредила эксперт.
По мнению Желябиной, лучше начать со стажировок. Они позволят попробовать себя в разных направлениях и понять, какая сфера больше понравится.
Для поиска подходящей вакансии нужно использовать известные агрегаторы, мессенджеры и социальные сети. Искать вакансии можно и напрямую на сайтах компаний.
Частые ошибки
Выпускники в поисках первого места работы совершают множество ошибок. О самых распространённых «Абзац» узнал у независимого HR-специалиста Зулии Лоиковой. На первое место она поставила ошибки в составлении резюме.
Если выпускник обучался чему-то дополнительно, стоит приложить сертификаты, они помогут подняться в списке соискателей.
Третья ошибка – избегать новых знакомств. По мнению Лоиковой, важно налаживать контакты, общаться с профессионалами в своей области.
Четвёртая – редко проверять соцсети, указанные для связи в резюме. Так можно упустить и предложение мечты.
Ошибка номер пять – не готовиться к собеседованию. Это приводит к неуверенности и создаёт ложное впечатление о человеке.
«Нужно заранее решить, что вы будете говорить, прочитать информацию о компании. Покажите, что именно она вам интересна. Слишком широкий круг поиска может быть неэффективен. Например, вы указали через слеш: менеджер по продаже, ассистент, генеральный директор. Не делайте так, это ужасно непрофессионально», – подчеркнула Лоикова.
Презентация и саморазвитие
Собеседница «Абзаца» не рекомендует отказываться от стажировок или временной работы. Многим выпускникам предлагают такие варианты, но они считают, что нужен сразу идеальный вариант. Бывают нереалистичные ожидания и по зарплате.
Полезно научиться принимать обратную связь от потенциальных работодателей, порой в виде критики. Бывает, что кандидаты воспринимают отказ как личное поражение, сказала Лоикова.
И, конечно, не стоит забывать о саморазвитии. Всё стремительно меняется, нужно быть в курсе происходящего.
Многие крупные компании нередко отдают предпочтение выпускникам – за свежий взгляд, активность, адаптивность. Такого сотрудника можно обучить «под себя».
