Я расскажу вам как я оцениваю отзывы при выборе проекта.
1. Я обращаю внимание на отзывы только нашей должности.
2. Если я увижу 1-2 плохих отзыва от сотрудников, я прочитаю их, но не буду делать 100% вывод на основании этих отзывов, пока не пройду собеседование лично. Я была свидетелем того как РОП и менеджер ругались и менеджер, хлопая дверью уходил и писал плохой отзыв о школе, а остальные прекрасно продолжали работать.
90% отзывов пишутся на эмоциях и бывает, что отзыв написан из-за личной неприязни и личного провала, но в целом к работе компании глобально он не имеет прямого отношения. Ляпнуть в сердцах можно, что угодно, а истинно ли это отражает то, что человек имел и делал?
У одного человека не получилось, это не значит, что вы в этой школе не обретете классное, родное, рабочее место. Ровно также нельзя сказать, что каждая школа подойдет каждому человеку.
‼️Много плохих отзывов - в топку. В отзывах, где написано хоть что-то о задержке и невыплате зп - в топку.
3. Я читаю хорошие отзывы и подмечаю для себя хорошие моменты (ставлю мысленно плюсик). Меня привлекает информация: про зп, мотивацию, лояльное руководство, обучения, четкая организация работы школы.
4. В нашей сфере больше хороших отзывов, нежели плохих. А в некоторых проектах вообще не отзывов - это плохо? Нет, это нормально. Маленькие коллективы, нет текучки, просто не пишут отзывы. А вот много отзывов говорит о большом потоке сотрудников.
5. Также я обращаю внимание на отзывы учеников школы, потому что я буду продавать этот продукт и мне важно понимать, что он честный, полезный. Если хороших отзывов больше, то я ставлю плюсик. Я не ищу школу с идеальными 100% отзывами.
Что еще добавим, коллеги?
Еще больше полезной информации об удаленной работе на моем канале
