Снижение популярности удаленной работы обусловлено как стремлением работодателей усилить контроль, так и предпочтениями самих сотрудников, которые сталкиваются с недостатками работы из дома. Об этом рассказала HR-специалист и клинический психолог Зулия Лоикова.
Она подчеркнула, что в России преобладает офисный формат работы, характерный для так называемого «красного менеджмента».
— В России вообще в целом (распространен — прим. «ВМ») подход «красного менеджмента». Это когда руководители стараются все контролировать, и они привыкли сверху ставить задачи, это в большинстве своем. Поэтому им проще управлять, когда они видят человека на месте, — пояснила Лоикова.
По словам специалиста, в некоторых секторах, таких как финансовые учреждения, невозможно внедрить удаленный режим из-за угрозы утечки конфиденциальных данных.
Вместе с тем эксперт указала на то, что многие сотрудники не хотят работать удаленно, так как им некомфортно находиться в домашних условиях.
— Некоторые сотрудники просят вернуться на рабочее место в офис, потому что крайне сложно, а у кого-то просто нет возможности адаптировать бесшумное рабочее место дома, — рассказала психолог.
Лоикова порекомендовала работодателям предоставить сотрудникам возможность выбора между удаленной, гибридной и офисной работой. Предоставление такого выбора позволит компании выделиться и привлечь работников, передает «360.ru».
В течение последних лет удаленная работа стала значительным трендом. Пандемия и самоизоляция вынудили многих работать из дома. Несмотря на это, важно поддерживать доверительные отношения с коллегами. Это можно сделать при помощи неформальных онлайн-встреч, рассказала эксперт по управлению человеческими ресурсами Диана Махмутова.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
От разрушения дорог до неизведанных болезней: чем опасно таяние льдов на Ямале, кроме мегацунами
Иммунолог Логина объяснила, почему невозможно создать долгосрочную вакцину от гриппа