Вопрос о зарплате в вакансии — один из самых обсуждаемых у соискателей. Многие кандидаты недоумевают, почему работодатели часто избегают указания конкретной суммы. Как рекрутинговая компания мы понимаем, что это может вызывать недовольство, и хотим объяснить причины такого подхода, а также дать рекомендации как действовать в подобной ситуации.
Скажите зарплату: гросс и нет?
Прежде всего хочется обозначить, что если работодатель не указывает зарплату, то это не значит, что вакансия подозрительная. На такие предложения можно и нужно откликаться. Если компания не указала размер вознаграждения, то тогда вы должны сами обозначить на какую сумму вы рассчитываете. Более того, называя сумму, уточняйте имеете ли вы в виду зарплату в gross(до вычета налога) или net (после вычета налога, оклад на руки). Как не прогадать, называя сумму, мы обсудим ниже. А пока рассмотрим основные причины, по которым компания не пишет зарплату в вакансии.
- Гибкость в переговорах
Чаще всего работодатели не называют конкретную сумму, чтобы сохранить гибкость в переговорах. Каждый кандидат уникален, и его опыт, навыки и ожидания могут значительно варьироваться. Указание фиксированной зарплаты может ограничить возможности для обсуждения и подбора оптимального предложения для обеих сторон.
- Ограниченные бюджеты
Некоторые компании могут не иметь четкого представления о своих бюджетах на зарплаты на момент публикации вакансии и предпочитают дождаться собеседований, чтобы определить, что они могут предложить.
- Сложность оценки
Зарплата может варьироваться в зависимости от региона, уровня квалификации, обязанностей и других факторов. Работодатели могут предпочесть обсудить эти детали на этапе собеседований.
- Изменение рыночной ситуации
Рынок труда постоянно меняется, и зарплаты могут колебаться в зависимости от спроса и предложения. Указанная сумма может быстро устареть, что создаст дополнительные сложности как для работодателя, так и для соискателя.
- Конфиденциальность и корпоративная культура
Некоторые компании предпочитают не раскрывать информацию о зарплатах из соображений конфиденциальности. Это может быть связано с внутренней политикой или корпоративной культурой, где такие данные считаются частными и не подлежат обсуждению.
- Избежать рисков
Компании могут не указывать зарплаты, чтобы избежать конкурентных рисков. Если одна организация объявит высокую зарплату, другие могут почувствовать необходимость повышать свои предложения, что приведет к увеличению затрат на персонал.
- Стратегия привлечения талантов
Работодатели могут предпочитать акцентировать внимание на других преимуществах работы в компании: возможностях карьерного роста, обучении, корпоративной культуре и т.д. Они хотят привлечь кандидатов, которые ценят эти аспекты больше, чем финансовые условия.
Как не прогадать, называя зарплату?
Выбор вакансии – это важный шаг в карьере, и отсутствие информации о зарплате может усложнить процесс принятия решения. Однако не стоит отчаиваться. Давайте рассмотрим, как правильно подойти к выбору вакансии, даже если размер оплаты не указан.
- Исследуйте рынок
Перед откликом на вакансию проведите исследование по рынку труда в вашей области.
Используйте сайты по поиску работы и профессиональные сообщества для получения информации. В этом вам также может помочь наш Зарплатный трекер. Он покажет минимальную, среднюю и максимальную заработную плату гросс в рублях без учета бонусов.
- Подготовьтесь к собеседованию
Изучите компанию: узнайте о ее культуре, миссии и ценостях. Это поможет вам понять, насколько вы подходите друг другу. Если компания ценит своих сотрудников и создает комфортные условия труда, это может стать важным фактором.
Изучите вакансию: понимание требований и обязанностей позволит вам лучше ответить на вопросы и продемонстрировать свою релевантность
- Оцените свои ожидания
Прежде чем идти на собеседование, четко определите свои цели и финансовые ожидания. Оцените минимальную сумму, которую вы готовы принять, и старайтесь придерживаться этих рамок во время обсуждения. Важно: необходимо придерживаться одних и тех же ожиданий на протяжении всех этапов собеседований.
- Учитывайте дополнительные факторы
Зарплата – не единственный аспект работы. Также важны:
Бенефиты: узнайте о дополнительных льготах, таких как медицинская страховка, оплачиваемый отпуск, обучение и развитие.
График работы: гибкий график или возможность удаленной работы могут компенсировать менее привлекательную зарплату.
Перспективы карьерного роста: возможность повышения и профессионального развития может быть более важной, чем начальная зарплата.
- Задавайте вопросы на собеседовании
Уточните диапазон: спросите какой диапазон зарплат предусмотрен для данной позиции. Это даст вам представление о том, чего ожидать.
Выбор вакансии без указанния зарплаты может быть сложным, но с правильным подходом вы сможете принять обоснованное решение. Не забывайте, что ваша карьера – это долгосрочное вложение и важно найти баланс между финансовыми требованиями и личными целями. Открытое общение между работодателями и соискателями — ключ к успешному трудоустройству и созданию долгосрочных рабочих отношений.
Автор – консультант направления «Фармацевтика» рекрутинговой компании get experts Тата Есаян