С 1 сентября 2024 года вступили в силу изменения в статью 152 Трудового кодекса РФ, внесенные Федеральным законом № 91-ФЗ. Эти изменения касаются правил оплаты сверхурочной работы и важны для всех работников и работодателей.
1. Оплата сверхурочной работы:
- За первые 2 часа сверхурочной работы теперь полагается оплата не менее чем в 1,5 размере от заработной платы.
- За последующие часы — не менее чем в двойном размере.
2. Что включается в расчет:
- При расчете оплаты сверхурочной работы учитываются не только оклад или часовая ставка, но и все компенсационные и стимулирующие выплаты, такие как премии, надбавки, доплаты и другие.
3. Дополнительные условия:
- Размер оплаты сверхурочной работы может быть определен коллективным договором, соглашением, локальным нормативным актом или трудовым договором.
4. Альтернатива повышенной оплате:
- По желанию работника, вместо повышенной оплаты за сверхурочную работу может быть предоставлено дополнительное время отдыха.
Будьте в курсе своих прав и возможностей! Подписывайтесь на наш канал.