Занимательный трудовой спор.
Опишу его так:
Бори Иванович работал генеральным директором небольшой, но весьма прибыльной компании. В последнее время как-то прибыль в компании уменьшилась, а личное имущество Бориса Ивановича возросло: новая машина, квартира ( и не одна), жена полюбила отдыхать на морях в теплых странах, дача построилась чудесная в хорошем месте. Только вот прибыль у организации стала меньше.
Предприятие проверили, все прошерстили – нет нарушений, ничего найти не могут. Может, действительно, спад?
И решили поменять директора, вдобавок и кандидатура была, давно на его место метила.
Борис Иванович был «стрелянный воробей», и в день собрания совета директоров он просто взял больничный, давление повысилось от волнения. Даже в больницу лег.
Но совет директоров принял решение о смене директора. Когда Борис Иванович вышел с больничного, его сразу уволили, расторгли все трудовые отношения.
Но Борис Иванович не согласился и пошел в суд:
- Прошу о признании решения совета директоров о досрочном прекращении полномочий директора недействительным, признании увольнения незаконным, восстановлении на работе, взыскании среднего заработка за время вынужденного прогула, компенсации морального вреда, взыскании судебных расходов. Решение о моем увольнении приняли в период больничного, а увольнение в период временной нетрудоспособности запрещено.
Представители предприятия возражали:
- Так уволили после больничного, это решение совета директоров.
Суд всех выслушал и сказал:
- так это увольнять нельзя в период временной нетрудоспособности, а решение принимать об увольнении законом не запрещено. Решение принято, а уволен после больничного, все верно.
Борис Иванович обжаловал, но все инстанции ему отказали:
Лишены оснований доводы кассационной жалобы истца о неправомерности издания приказа при фактически принятом решении о досрочном прекращении его полномочий в период временной нетрудоспособности, поскольку как верно указал суд, принятие решения о прекращении полномочий генерального директора 25 апреля 2022 г. при соблюдении процедуры принятия такого решения и увольнение Бориса Ивановича 10 мая 2022 г. в первый его рабочий день после нахождения на листке нетрудоспособности, прав работника не нарушает, поскольку в силу статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации не допускается увольнение работника по инициативе работодателя в период его временной нетрудоспособности.
Так что увольнение Бориса Ивановича состоялось.
*имена взяты произвольно, совпадения событий случайно.
Источник: Определение Первого кассационного суда общей юрисдикции от 29.07.2024 N 88-20978/2024 по делу N 2-1368/2023 (УИД 50RS0006-01-2023-001249-37)