В этой статье я поделюсь пошаговой инструкцией, как устроиться на стажировку в крупную компанию, если вы студент, выпускник или просто решили получить новый опыт в другой компании в роли стажера.
Меня зовут Елена Маршалова, я 11 лет работаю в HR и помогаю людям найти работу мечты.
Стажировки в хороших компаниях - это супер ценный опыт и шанс, который надо использовать. Как попасть на стажировку, где узнать информацию, как пройти отбор и как выбрать самый лучший вариант стажировки?
Я собрала для вас максимально подробную инструкцию.
Шаг 1. Выпишете интересные вам компании
На самом деле, первое, с чего надо начать - это ответить себе на вопрос: есть ли какие-то конкретные компании, куда вы хотите попасть на стажировку?
Часто люди хотят стажироваться в лидерах своей сферы, например, для разработчиков это Яндекс или Сбербанк, для студентов гостиничной сферы - хорошие сетевые отели 4 или 5 звезд, а не просто локальные маленькие отельчики. И это понятно - стажируясь в большой компании вы сразу видите выстроенные процессы и понимаете, как они должны работать. В таких компаниях легче разобраться, легче влиться, и что скрывать - именно в таких компаниях хочется работать.
При этом вы должны решить, хотите стажироваться только в своем городе, или готовы например приехать в Москву на 3-6 месяцев, потому что, конечно, в Москве предложений больше.
Если таких компаний нет, то можете воспользоваться агрегаторами стажировок, например grintern.ru, Icanchoose.ru, fut.ru. Там сотни предложений, можете серфить, примерять на себя разные компании. Скорее всего там будут крупные компании вашей сферы, о которых вы не вспомнили или не подумали о них.
Есть два типа компаний где в первую очередь стоит поискать стажировки:
- лидеры отрасли: крупные компании всегда нуждаются в новых специалистах и имеют ресурсы для проведения стажировок;
- компании, которые активно строят HR-бренд: они заинтересованы в поиске перспективных кадров, и стажировки — один из способов привлечь молодых специалистов.
Шаг 2. Найдите информацию о стажировках в интересных вам компаниях
Это нужно для того, чтобы у вас была возможность сравнить и выбрать наилучшие для себя условия.
Часто люди без опыта видят предложение о стажировке и им кажется, что оно супер привлекательное. Особенно, когда стажерам обещают приличную зарплату и компания крупная. Но, когда вы начинаете искать дальше и сравните несколько программ, то оказывается, что есть варианты и повкуснее.
Поэтому я вам рекомендую не цепляться на первое предложение. Возможностей правда много, поэтому потратьте время, чтобы найти информацию и сравнить, чтобы потом не кусать локти.
Информация о стажировках обычно размещается на сайте компании в разделе «Карьера» или «Работа у нас», также анонс грядущей стажировки может промелькнуть в корпоративных соцсетях или на странице компании на hh.ru. У больших компаний всегда много откликов на стажировку, поэтому если видите пост о наборе стажёров — то лучше не затягивать, а принять решение оперативно. Но, еще раз повторю - взвешенно.
У некоторых компаний есть специальные платформы, посвящённые стажировкам. Например, у Яндекса есть сайт Young&&Yandeх, где доступны все открытые стажировки по разным направлениям, у Росатома также есть отдельный сайт с научными стажировками и группа Вконтакте, где максимально подробно все расписано человеческим языком.
Если вы студент, стоит сначала попробовать пойти по пути наименьшего сопротивления и понять, организуют ли какие-то карьерные мероприятия в вашем университете - там можно сразу познакомиться с представителями интересующих компаний, обменяться контактами или оставить резюме.
Но я знаю, что такая работа ведется не во всех вузах, поэтому полагаться только на университет не стоит. Вернее, формально она должна вестись у всех, но обычно хорошо выстроена только у единиц.
Если в вашем вузе проводятся дни карьеры или встречи с работодателями, напишите, пожалуйста, в комментариях, так мы соберем список активных вузов, заинтересованных в развитии дальнейшей карьеры и трудоустройстве своих студентов.
Опять же, имея карту интересных компаний вы можете прицельно отслеживать карьерные возможности. Я рекомендую также писать им, даже если вы не видите сейчас открытого набора, это очень действенный способ. Компании любят активных студентов-стажеров и могут подобрать вам индивидуальную программу и период стажировки. Писать, конечно, надо вместе с резюме и сопроводительным письмом.
Неплохим источником могут стать Telegram каналы и профильные сообщества. Зачастую там можно не только спросить совета у более опытных коллег, но и найти интересные вакансии. Как пример, похожий блог есть у Нетологии.
Шаг 3. Изучите порядок прохождения отбора на стажировку и подготовьтесь
Многие кандидаты, и не только на стажировку, считают, что готовиться к собеседованию необязательно. Я же как HR настоятельно рекомендую вам уделить время подготовке.
Я регулярно встречаю очень много случаев, когда люди валят собеседования или какие-то важные карьерные диалоги только потому, что не подготовились - не разобрались, о чем их будут спрашивать, не разложили для себя сильные/слабые стороны, просто растерялись в моменте и не смогли собраться. Это очень грустно видеть, особенно когда кандидаты сильные. Если у вас нет большого опыта собеседований или отборов, то мой вам совет: уделите этому пункту особое внимание.
На стажировку в 90% случаев отбирают в 3 этапа: резюме, тестовое задание, собеседование. Причем обычно именно в этом порядке.
Резюме
Когда мы говорим о резюме, то для студентов и стажеров без опыта в резюме в первую очередь смотрят на образование и сайд-активности, то есть что-то дополнительное, что вы делали в университете (программы обмена, дополнительные роли, участие в жизни университета, какие-то стажировки, конференции - то, что говорит о вас как о трудоспособном, ответственном, инициативном кандидате. Что вас выделяет среди остальных).
Более подробно я рассказываю об этом в своей статье "Как составить первое резюме без опыта работы" - прочитайте, если еще не видели.
И обязательно зайдите на мой сайт - там вы сможете выбрать то, что вам нужно именно сейчас. Ссылка на сайт - в шапке профиля.
В некоторых компаниях такое резюме еще называют заявкой и просят указать более подробно, на каком вы курсе, какие оценки, желаемый график стажировки и так далее. В Росатоме, например, это заявка на нескольких листах, но она помогает эйчарам сразу собрать о вас информацию, которая важна не только для отбора, но и для организации вашей стажировки, если вы пройдете отбор.
Опять же, будет нелишним, если вы при составлении резюме почитаете про компанию, ее ценности, каких людей они ценят - в крупных компаниях эта информация всегда есть на сайте, и если это согласуется с вашими ценностями, укажете это в резюме.
Не призываю вас писать "правильные ответы", если они не про вас, но тем не менее, резюме - это ваша презентация, и она должна быть достойной.
Тестовое задание
Как правило, воронка кандидатов на этапе резюме очень большая, и тестовое задание дают почти всем, и отсеивают только если вы уж совсем не по профилю. Плохие кандидаты обычно и не идут на стажировку, обычно этот путь выбирают целеустремленные люди, кто готов совмещать работу и учебу, поэтому на этом этапе почти не отсеивают.
В каждой компании оно свое в зависимости от специальности: в Яндексе это решение задач, в Росатоме - кейсы, в редакциях просят написать эссе - это тоже надо узнать заранее, чтобы подготовиться.
Особо активные кандидаты заранее гуглят примеры заданий, которые выкладывают выпускники стажировок, или находят тех, кто уже это проходил, и лично спрашивают. Для разработчиков вообще есть отдельный сайт с примерами задач, которые дают в топовых компаниях, и люди сидят и прорешивают их заранее.
Собеседование
Можно сказать, что часто после этого этапа решение о приеме уже формально принято. И собеседование носит справочный характер, чтобы заранее познакомить вас и вашего будущего руководителя. Но и к собеседованию нужно готовиться - еще раз вспомнить свои сильные стороны, достижения, подумать, какие вопросы к компании есть у вас.
Как правило на собеседовании перед стажировкой обсуждают не сколько вас, сколько руководитель пытается понять вашу зону экспертности, ваши знания, чтобы подобрать наилучшие задания. А также уже обсуждают будущий фронт работ.
Надо сказать, что некоторые крупные компании придумывают свои проекты вместо классических стажировок. Так например в Mail.ru Group нет стажировок в стандартном понимании, но есть несколько образовательных проектов, через которые студенты попадают в компанию: технопроекты, кампус, амбассадоры мэйл ру. Там конечно другие правила и порядки, но смысл остается тот же, и это тоже неплохой вариант. Хоть на мой взгляд и не такой привлекательный, так как где нет реальной работы в обычных условиях - нет реального опыта, а опыт - это основное за чем идут на стажировку.
Друзья, спасибо, что дочитали эту статью до конца.
Если у вас остались вопросы или вы хотите попасть на стажировку в какую-то конкретную компанию и не знаете как, обязательно пишите в комментариях. Я на все комментарии отвечаю и постараюсь помочь в вашей конкретной ситуации. И приходите в мой Телеграм-канал - там много полезных и бесплатных материалов по самым разным темам: