Президент подписал 115 новых законов, важная часть из которых напрямую затрагивает работодателей.
С 1 марта 2025 года начнут действовать комиссии по борьбе с задолженностями по заработной плате, а с 1 сентября 2024 года вступят в силу изменения в Трудовом кодексе, касающиеся отпусков для работников-инвалидов. Теперь работодатели обязаны включать дополнительные условия в трудовые договоры с целью избежания наложения штрафов.
- Сверхурочная работа: Основные изменения также касаются оплаты сверхурочной работы. Приняты поправки к статье 152 Трудового кодекса, которые устанавливают, что сверхурочная работа должна оплачиваться в соответствии с размером зарплаты, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Согласно статье 2 Закона от 22.04.2024 № 91-ФЗ, работодателю не требуется пересматривать более льготные условия оплаты сверхурочной работы, установленные до вступления в силу поправок.
- Отпуска: Важным изменением является гарантированный удлиненный отпуск длительностью не менее 30 календарных дней для работников-инвалидов в соответствии с поправками в Трудовом кодексе (п. 115 ТК).
За нарушение правил предоставления отпусков предусмотрен штраф в размере до 50 тыс. рублей.
- Коллективные договоры: Для укрепления контроля за выполнением коллективных договоров планируется внедрение новых нормативов в Трудовой кодекс. Предполагается, что эти новшества установят процедуру контроля и установят государственный надзор за соблюдением отраслевых и территориальных соглашений, что способствует защите прав работников и работодателей.
- Зарплаты: С 1 марта 2025 года начнут функционировать специальные комиссии по борьбе с просрочками выплат зарплаты. Деятельность этих комиссий будет направлена на координацию мер по предотвращению задолженностей по заработной плате, что поможет обеспечить справедливое и своевременное вознаграждение труда работников, поддерживая их финансовую стабильность.
Не забывайте, что для избежания возможных штрафов необходимо обновить трудовые договоры и внутренние правила организации с учетом новых требований.
Информация о предлагаемых изменениях содержится в Федеральном законе от 08.08.2024 № 268-ФЗ.
Необходимо тщательно изучить эти изменения и принять соответствующие меры для их внедрения.
Как вы относитесь к этим изменениям? Пожалуйста, поделитесь своим мнением в комментариях ниже.
Понравилась статья? Лайк и подписка будут лучшей благодарностью.
Читайте также:
БУХГАЛТЕРСКИЕ УСЛУГИ для ИП и ООО -получить консультацию