ЧТО НА САМОМ ДЕЛЕ ХОТЯТ УЗНАТЬ: вы целенаправленно строите карьеру или Вас хаотично мотает по рынку труда и вы хватаетесь за более-менее подходящее предложение, не оценивая его в долгосрочной перспективе? У вас разворачивается карьерный трек или горит вопрос поддержания штанов?
ПОЧЕМУ ЭТО ВАЖНО ДЛЯ РАБОТОДАТЕЛЯ: если его вакансия для вас шаг вперед к озвученной цели, значит вы будете сильно стараться. Если в сторону или назад – то нет.
ПРИМЕР ХОРОШЕГО ОТВЕТА: «моя долгосрочная цель – роль, подразумевающая управление компанией такого-то масштаба. Срок прогнозировать сложно, ориентировочно – через 7-10 лет. Для этого я планирую в ближайшей перспективе занять позицию национального менеджера канала HoReCa в международной компании, далее целесообразно взять ответственность за все каналы сбыта, будучи директором по продажам в российской компании (прийти туда как донор экспертизы), потом рассматриваю как вариант год обучения в …., далее роль… ».
ИНТЕРЕСУЕТ ОБЩИЙ ВЕКТОР ДВИЖЕНИЯ И ПРОДУМАННОСТЬ ПУТИ. Можно и короче. Выдумывать ничего не нужно.
То есть грамотный ответ всегда состоит из двух частей:
1. Долгосрочная цель,
2. Шаги (должности, освоенные компетенции) на пути к ней.
ЕСЛИ ПЛАНА У КАНДИДАТА НЕТ – некоторым работодателям это только на руку. Когда открытая вакансия не особо важная и тупиковая в компании, на нее нужен не амбициозный сотрудник, который просто будет нормально работать. Возможно, до пенсии.
А ВОТ КОГДА ДОЛЖНОСТЬ В КОМПАНИИ КЛЮЧЕВАЯ ИЛИ/И НА ВЫРОСТ – брать сотрудника без плана, примерно совпадающего с намерением компании, рискованно.
А ЕСЛИ ДОЛГОСРОЧНАЯ ЦЕЛЬ ЭТО СВОЙ БИЗНЕС, а работая по найму Вы копите деньги или компетенции набираете? Чаще всего об этом лучше молчать. Такую цель можно озвучивать только когда: Вы четко знаете, что это за бизнес, а не просто «перестану работать на дядю»; срок работы по найму составит от 5 лет; Ваши цели совпадают с целями компании (допустим, у них проект с определенным сроком).
Больше материалов по подготовке к собеседованию на работу тут: https://vk.com/career_navi
#собеседование #вопросы на собеседовании #подготовка к собеседованию