Встреча работодателя и потенциального работника — важный и местами волнующий момент для обеих сторон. Чтобы всё прошло гладко и максимально эффективно, соискателю необходимо задать правильные вопросы, которые раскроют необходимые для работодателя стороны его личности. Мы пообщались с рекрутёрами, которые используют нестандартные вопросы на интервью, благодаря чему раскрывают реального человека, а не его идеальный образ.
Стандартные темы интервьюирования кандидатов — краткая биография, образование, опыт работы — позволяют в общих чертах понять степень их соответствия должности. Далее идёт более углублённое изучение личности соискателя, его умения справляться с задачами и выстраивать работу с коллегами. Рекрутёр даёт ситуацию из опыта работы компании и смотрит, как потенциальный работник поэтапно её решает. Дополнительными «препятствиями» могут служить проверка на стрессоустойчивость в конфликтных моментах как с клиентом, так и с коллегами.
После базовой части собеседования, когда кандидат ответил на стандартные вопросы, можно перейти к креативной схеме интервью, включающей в себя более глубокие вопросы.
📙 Что вас раздражает в коллегах и что коллег может раздражать в вас?
Очень важный вопрос, так как любая организация — это, в первую очередь, коллектив разных людей, проводящих в одной среде значительную часть времени. Эти моменты следует выяснить «на берегу». Например, кандидат не любит громких звуков, а у вас молодой и общительный коллектив или офис находится в шумном центре. В дальнейшем это может привести к «выгоранию» нового сотрудника. Или кандидат имеет вредные привычки, например, курит каждый час по 10 минут. В некурящем коллективе такие перерывы могут вызвать справедливое возмущение.
📙 Назовите самую большую неудачу на работе?
Этот вопрос может показать отношение кандидата к собственным ошибкам, способность брать на себя ответственность за свои действия, без перекладывания с больной головы на здоровую. Также ответ способен показать, как соискатель психологически и профессионально проработал свои неудачи, какие выводы из них сделал. Ну и, разумеется, это вопрос на открытость. Ошибки были у всех, но не каждый готов смело рассказывать о них будущему работодателю.
📙 Отделяете ли вы работу и личные отношения?
Один из важнейших вопросов, который может показать, ваш это человек или нет. Человеку может быть важно сохранять, если не дружеские, то хотя бы приятельские отношения с коллегами, что может идти как на пользу, так и, в некоторых случаях, во вред. Если кандидат говорит, что «коллектив — это большая семья», готов ли он выслушивать критику от коллег и не будет ли снижаться его мотивированность, если дружеские отношения на работе дадут брешь? С другой стороны, если он не ищет дружбы и желает работать без вовлечения в жизнь коллектива, сможет ли он вписаться в этот самый коллектив?
📙 В каком ещё направлении вы могли бы применить свои навыки?
Такой вопрос может заставить призадуматься многих, ведь мы привыкли делать то, что умеем там, где это необходимо. Честно данный ответ позволит расширить понимание работодателя о компетенциях и возможностях кандидата. Может выясниться, что соискатель на должность графического дизайнера имеет тягу к SMM или наоборот, или вообще окажется, что человек вполне может подойти на должность, которая не является предметом собеседования.
📙 Что нового вы освоили в последнее время?
Этот вопрос также поможет раскрыть личностные качества соискателя. Он может касаться как профессиональной сферы, так и хобби, а может включать оба этих пункта. В конечном итоге важно даже не то, что именно человек освоил, а то, что он не перестаёт создавать новые нейронные связи в мозге путём впитывания новой практической информации.
---
Принимая на работу кандидата важно помнить, что это в первую очередь живой человек со своими плюсами и минусами. Но, как и в природе, положительные, на первый взгляд, качества могут стать отрицательными и наоборот. Всё зависит задач, стоящих перед работником, коллектива, в котором ему предстоит работать, и условий, которые компания готова предоставить. Кадровый голод не отменяет простого правила: «семь раз отмерь, один раз отрежь». Задайте эти вопросы потенциальному коллеге и принимайте верное решение.
---
Надеемся материал был вам полезен! Специально для новых работодателей, предоставляем промокод DZENRABERU15 на 15 бесплатных размещений ваших вакансий на сайте Raberu.
Подписывайтесь на наши Телеграм и ВКонтакте, там актуальные новости, полезные советы и самые жизненные мемы!