В Трудовом кодексе на 2024 год не существует чёткой классификации видов рабочего времени. Однако в этом нормативном правовом акте можно найти информацию о нормальной, сокращённой и неполной продолжительности рабочего времени. Исходя из этого, можно сделать вывод, что в соответствии с законом рабочее время делится на три категории.
1. Рабочее время: понятие.
В разделе 4 Трудового кодекса Российской Федерации (ТК РФ) дано определение рабочего времени и перечислены его виды.
Рабочее время — это период, в течение которого сотрудник обязан выполнять свои трудовые обязанности в соответствии с правилами внутреннего распорядка и трудовым договором.
Согласно статье 91 ТК РФ, нормальная продолжительность рабочей недели не должна превышать 40 часов. Работодатель обязан вести учёт рабочего времени. Для этого используются первичные документы, утверждённые Постановлением Госкомстата РФ № 1 от 2004 года.
Выбор вида учёта рабочего времени на предприятии зависит от особенностей производственного процесса. График и порядок регистрации фактически отработанного времени каждым сотрудником утверждаются локальными нормативными актами.
2. Виды рабочего времени.
В Трудовом кодексе Российской Федерации выделяют три вида продолжительности рабочего времени:
- нормальное;
- сокращённое;
- неполное.
Под нормальной продолжительностью рабочего времени понимают стандартный рабочий график. В соответствии с ним сотрудник должен выполнять свои трудовые обязанности не более 40 часов в неделю.
Сокращённое рабочее время — это уменьшенный период труда в соответствии с действующим законодательством. Такую схему работы устанавливают для определённых категорий сотрудников.
Неполное рабочее время может использоваться всеми работниками при условии взаимного согласия между работодателем и сотрудником.
Также существует работа за пределами установленной нормальной продолжительности рабочего времени. Это может быть ненормированный рабочий день или сверхурочный график.
3. Нормальный график.
Согласно законодательству, нормальная продолжительность рабочей недели составляет 40 часов. Работодатель не может установить более длительный график. Если сотрудникам приходится работать больше 40 часов в неделю, им должны выплачивать дополнительную компенсацию за переработку.
В обычном понимании, нормальная рабочая неделя — это пять рабочих дней по восемь часов в день. Однако согласно статье 104 Трудового кодекса РФ, работодатель может использовать суммированный учёт рабочего времени, если ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени не может быть соблюдена.
Важно помнить, что время отдыха, предоставленное работнику для питания или других нужд, не включается в рабочее время. Это правило закреплено в статье 108 Трудового кодекса РФ.
Работодатель не может отказать в предоставлении отдыха продолжительностью не менее 30 минут и не более двух часов, за исключением случаев, когда это прямо предусмотрено трудовым договором, а продолжительность рабочего дня сотрудника составляет четыре часа или менее.
4. Сокращенный.
В статье 92 Трудового кодекса Российской Федерации перечислены основные виды сокращённой продолжительности рабочего времени.
Сокращённый график работы может быть установлен по разным причинам:
- для лиц, не достигших 16 лет, — до 24 часов в неделю;
- для лиц в возрасте от 16 до 18 лет — до 35 часов в неделю;
- для лиц, совмещающих работу с учёбой и не достигших 18 лет, — до 17,5 часов в неделю;
- для инвалидов I или II группы — до 35 часов в неделю;
- для работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, — до 35 часов в неделю.
Сокращённый график работы устанавливается трудовым договором и считается нормальной продолжительностью рабочего времени.
Важно отметить, что с письменного согласия работника сокращённый график может быть увеличен до полной нормы рабочего времени. В таком случае работнику должна быть выплачена соответствующая компенсация.
5. Неполное.
Говоря простым языком, рабочее время — это периоды, в течение которых сотрудник выполняет свои трудовые обязанности в соответствии с законом или соглашением.
Неполное рабочее время, или сокращённый график, — это уменьшенное количество рабочих часов в день или неделю. Его могут установить для любого сотрудника по взаимному согласию сторон.
Сокращённый график может быть установлен на определённый период или бессрочно, главное — чтобы обе стороны были согласны с этим изменением. То есть работодатель может предложить перейти на неполную ставку, а сотрудник может согласиться или отказаться.
Однако в некоторых случаях работодатель не может отказать сотруднику в установлении сокращённого рабочего времени. Это касается ситуаций, когда с письменным заявлением обращается:
- беременная женщина;
- родитель ребёнка до 14 лет;
- мама или папа ребёнка-инвалида до 18 лет;
- сотрудник, который осуществляет уход за больным членом семьи и может подтвердить это документально.
В отличие от сокращённого рабочего времени, при неполном рабочем дне или неделе заработная плата сотрудника уменьшается. В этом случае работодатель рассчитывает оплату исходя из фактически отработанных часов.
6. Режимы.
В трудовом праве под режимом рабочего времени понимается количество дней, в течение которых сотрудник должен выполнять свои обязанности. Это может быть:
- пятидневная рабочая неделя;
- шестидневная рабочая неделя;
- скользящий график;
- неполная рабочая неделя.
В первом случае сотрудники работают 5 дней в неделю, во втором — 6, с выходными в определённые календарные дни. Скользящий график позволяет выбирать дни для выходных, а неполная рабочая неделя означает, что сотрудник работает меньше 40 часов в неделю.
Режим рабочего времени определяет время начала и окончания работы, продолжительность перерывов, количество смен и порядок чередования рабочих и нерабочих дней. Эти правила устанавливаются внутренним распорядком организации и закрепляются в локальных нормативных актах. Если режим рабочего времени сотрудника отличается от общих правил, то это обязательно должно быть указано в его трудовом договоре.
7. Ненормированный график и характеристика видов РВ.
В российском законодательстве подробно описаны все возможные способы использования рабочего времени. Ненормированный график означает, что сотрудников могут попросить выполнять свои обязанности дольше обычного рабочего дня.
Такой порядок работы закрепляется во внутренних документах компании и коллективном договоре.
Важно помнить, что для сотрудников, которые работают на условиях сокращённого рабочего дня, ненормированный график может применяться только в том случае, если они выполняют свои обязанности в режиме полного рабочего дня, но неполной рабочей недели.
8. Сверхурочная работа.
В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, сверхурочной работой считается выполнение трудовых обязанностей сверх установленной нормы продолжительности рабочего времени по инициативе работодателя. Обычно для привлечения сотрудников к сверхурочной работе необходимо получить их письменное согласие, однако в некоторых случаях это не требуется.
Беременных женщин и несовершеннолетних лиц не привлекают к сверхурочной работе.
Согласно статье 99 Трудового кодекса Российской Федерации, продолжительность сверхурочной работы не может превышать четырёх часов в течение двух смен подряд или 120 часов в год.
9. Случаи привлечения работников к сверхурочной работе, в соответствии с ст.99 ТК РФ.
С письменного согласия:
- Возникла необходимость завершить работу, которая не могла быть выполнена в обычное рабочее время. Если её не завершить, это может привести к порче имущества, ущербу или угрозе.
- Также необходимо отремонтировать оборудование, провести ремонтные работы в помещении или выполнить другие функции, которые, если их не выполнить, могут привести к приостановке работы большого числа сотрудников.
Без согласия:
- Работы проводятся для предотвращения катастроф, чрезвычайных ситуаций, аварий или для устранения их последствий, а также для ликвидации стихийных бедствий.
- В случае непредвиденного выхода из строя систем водоснабжения, газоснабжения, теплоснабжения, электроснабжения, водоотведения, освещения, транспорта или связи, работников просят восстановить их функционирование.
- Работы выполняются в условиях чрезвычайного или военного положения, а также в случае необходимости устранения или предотвращения неблагоприятных общественных последствий, таких как голод, пожары, наводнения, эпидемии и другие.
10. Гибкий график и сменная работа.
Гибкий график позволяет сотруднику самому выбирать время начала и окончания рабочего дня, а также дни отдыха. Он может согласовать это с работодателем. Таким образом, сотрудник сам определяет, когда выполнять свои трудовые обязанности, а работодатель предоставляет ему такую возможность.
Согласно закону, работодатель обязан обеспечить сотрудника, работающего по гибкому графику, достаточным объёмом работы, чтобы тот мог достичь стандартных показателей труда.
Сменный график работы вводится по закону с целью повышения эффективности использования оборудования и в случаях, когда продолжительность производственного процесса превышает допустимую длительность.
Важно отметить, что нормы труда устанавливаются локальными нормативными актами с учётом мнения представительного органа работников. Фактически, работа в условиях сменного графика предполагает, что один сотрудник выполняет свои обязанности в течение определённого промежутка времени, после чего его сменяет другой сотрудник, и производственный процесс либо не останавливается, либо приостанавливается на короткое время.
11. Ночное.
Рабочее время может быть не только дневным, но и ночным. Согласно законодательству, продолжительность ночного рабочего времени сокращается на один час, однако есть исключения. Например, если сотрудник работает по неполной ставке или его работа специально связана с ночными сменами.
Для некоторых категорий граждан ночная работа запрещена полностью. Это касается беременных женщин и несовершеннолетних, за исключением случаев, предусмотренных законом.
Однако есть и такие сотрудники, которых можно привлекать к ночной работе только с их письменного согласия:
- мамы маленьких детей до трёх лет;
- инвалиды;
- работники, имеющие детей-инвалидов;
- лица, осуществляющие уход за больным человеком;
- матери, отцы, опекуны-одиночки, если ребёнок младше 14 лет;
- многодетные;
- мамы или папы детей до 14 лет, если второй родитель работает вахтовым методом.
Несмотря на то что работодатель может предложить им работу в ночное время, эти сотрудники имеют полное право отказаться.
12. Работодатель принуждает к сверхурочной работе: что делать.
Согласно действующему законодательству, работодатель имеет право просить сотрудника выполнять трудовые обязанности сверх установленной нормы в определённых случаях.
Если вы считаете, что ваши права были нарушены работодателем, рекомендуется сначала внимательно изучить трудовой договор. Возможно, в нём прописаны ситуации, когда вас могут привлекать к сверхурочной, ночной или другой нестандартной работе.
Если же вы уверены, что ваши законные права были нарушены, вы можете обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. После проведения проверки ведомство может вынести предписание в случае выявления нарушений.
Если вы хотите взыскать невыплаченную заработную плату за переработку или выполнение трудовых обязанностей в ночное время, вам следует подать иск в суд.
13. Судебная практика.
Неисполнение правил рабочего времени считается нарушением трудовой дисциплины. За это работодатель может привлечь сотрудника к ответственности и даже уволить. Однако для этого ему нужно доказать, что нарушения действительно были.
Такой вывод сделал Верховный суд РФ, рассматривая дело учительницы из Москвы (Определение Верховного Суда РФ №5-КГ18-305 от 25 марта 2019 года).
В ходе судебного разбирательства выяснилось, что учительницу уволили из-за многочисленных дисциплинарных нарушений. По словам представителя школы, женщина неоднократно отсутствовала на рабочем месте в рабочее время, поэтому её и уволили.
Учительница обратилась в суд, чтобы признать приказы об увольнении незаконными, восстановить её в должности и получить компенсацию за время вынужденного прогула.
Истица пояснила, что действительно отсутствовала на рабочем месте в определённые периоды, но выполняла трудовые обязанности в пределах нормы — 24 часа в неделю. Однако директор требовал её ежедневного присутствия в школе.
Она уверена, что привлечение её к дисциплинарной ответственности незаконно, так как она работала по графику, утверждённому до начала каникулярного периода. Но на время каникул руководство утвердило новый график, по которому женщина действительно нарушила трудовой распорядок. Правда, её никто не ознакомил с этим документом, что Верховный суд РФ посчитал существенным фактором.
Верховный суд указал, что у работодателя нет доказательств совершения истцом дисциплинарного проступка. Кроме того, суды первой инстанции не учли личность гражданки. Истица характеризуется как хороший учитель, имеющий награды за выдающиеся заслуги и звание «Почётный работник общего образования».
Верховный суд отменил решение первой инстанции об отклонении иска и направил дело на новое рассмотрение.
14. Частые вопросы.
Виды ответственности для работодателя, привлекающего работников к сверхурочной работе без их согласия?
Если работодатель привлекает сотрудников к сверхурочной работе без их согласия, он может быть привлечён к ответственности по статье 5.27 Кодекса об административных правонарушениях Российской Федерации. В соответствии с этой статьёй, работодатель может быть оштрафован на сумму от 1 до 50 тысяч рублей, в зависимости от конкретных обстоятельств нарушения.
Ночное время по Трудовому кодексу РФ?
Согласно статье 96 Трудового кодекса РФ, ночное время работы — это период с 22:00 до 06:00.
Периоды отдыха для работников, зачитываемые в рабочее время?
В соответствии со статьёй 109 Трудового кодекса РФ, в состав рабочего времени включаются перерывы, предоставляемые сотрудникам, которые работают в холодное время года на открытом воздухе или в неотапливаемых помещениях для обогрева и отдыха.
15. Заключение юриста.
В 2024 году рабочее время — это период, в течение которого работник обязан выполнять свои трудовые обязанности. Продолжительность рабочего времени регулируется российским законодательством и может быть нормальной, сокращённой или неполной.
Рабочее время и режим работы тесно связаны между собой. Режим работы определяет продолжительность рабочей недели, время начала и окончания работы, перерывы, количество смен и порядок чередования рабочих и выходных дней. Простыми словами, режим работы — это график, по которому сотрудники выполняют свои трудовые обязанности.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!
