Сотрудник получает оговоренную зарплату за работу, которая прописана в трудовом договоре и выполняется в обычное рабочее время. За привлечение к работе в другое время или в больше объеме работодатель должен доплачивать.
Вот примеры таких ситуаций.
🔹 Сверхурочная работа
За работу за пределами рабочего дня или смены сотруднику на выбор полагается доплата или дополнительное время отдыха. Но при ненормированном рабочем дне вместо доплаты — дополнительные дни отпуска.
📌 ст. 152, 119 ТК РФ
🔹 Работа в выходные и праздники
Оплачивается в двойном размере. Вместо этого можно выбрать одинарную оплату плюс дополнительный выходной. Даже если отработана только часть дня, выходной предоставляется на целый день.
📌 ст. 153 ТК РФ
🔹 Ночная работа
Это работа с 22:00 до 6:00. Доплата — 20%, включая районные коэффициенты, компенсационные и стимулирующие выплаты. Если сверхурочная работа пришлась на ночное время — положены оба вида доплаты.
📌 ст. 154 ТК РФ, Постановление Правительства РФ № 554 от 22.07.2008
🔹 Дополнительная работа
Которая не предусмотрена в трудовом договоре:
- совмещение профессий и должностей
- расширение зон обслуживания
- увеличение объема работы
- исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы
Размер доплаты — по соглашению сторон.
📌 ст. 151 ТК РФ
Может ли работодатель снизить оклад
Выплаты по трудовому договору
Как работодатель нарушает права