7158 подписчиков
Может ли работодатель уменьшить оклад без согласия сотрудника
🔹 Коротко
Да, но одного его желания недостаточно.
🔹 Подробно
Для изменения условий трудового договора нужно согласие обеих сторон. Снизить оклад в одностороннем порядке работодатель может только при изменении организационных или технологических условия труда.
❗️ Организация должна предупредить сотрудника о таких изменениях и причинах письменно за 2 месяца, ИП — за 14 дней.
🔹 Примеры со снижением оклада
Законно
✔️ Появился новый отдел, куда передали часть функций работника.
✔️ Купили новое оборудование, а часть ручного труда не требуется.
Незаконно
✔️ Сложная финансовая ситуация у работодателя.
✔️ Снижение объема продаж.
✔️ Перевод на дистанционный режим работы.
🔹 Если сотрудник не согласен на изменения
Работодатель должен предложить все имеющиеся вакансии, подходящие по квалификации сотрудника, или работу с зарплатой ниже прежнего. Если вакансий нет или ни одна из них не подошла, трудовой договор расторгается с выплатой пособия в виде двухнедельного заработка.
📌 Основание: ст. 74 ТК РФ
🔹 Если работодатель вынуждает согласиться на снижение
Жалуйтесь в трудовую инспекцию, авторизация через Госуслуги
Около минуты
5 февраля 2024