В Содружество Независимых Государств (СНГ) входят несколько стран. Это Азербайджан, Армения, Белоруссия, Казахстан, Киргизия, Молдавия, Россия, Таджикистан, Узбекистан и Туркменистан (как ассоциированный член СНГ). Граждане стран, входящих в СНГ, относятся к одной категории, но правила их оформления в штат отличаются. Разберемся в них вместе с экспертами ЦенТрМиг в этой статье.
Оформление граждан из СНГ: особенности
Для удобства разделим страны на несколько групп:
· Азербайджан, Молдова, Таджикистан, Узбекистан: виза не нужна, необходимо оформить патент. Работают в одном регионе и по той профессии, которая указана в патенте (в некоторых регионах профессия не указывается).
· Туркменистан: действует визовый режим с Россией, работник оформляется как визовый.
· Армения, Казахстан, Киргизия: виза не нужна, входят в ЕАЭС. Разрешительные документы для работы не нужны, нет ограничений по профессии и региону.
· Белоруссия: входит в ЕАЭС, предусмотрены особые условия для работы и пребывания (регламентируется Соглашением о Союзном государстве от 24 января 2006 года). Не нужно оформлять разрешительные документы, не нужна зеленая карта.
Компания, принимающая в штат иностранного гражданина из СНГ, несёт ответственность по ч. 1, ч. 4 ст. 18.15 КоАП РФ. Важно знать следующие правила:
· документы, необходимые для оформления в штат работника, нужно проверить на действительность, подлинность и соответствие должности, на которую принимается работник;
· с работником обязательно нужно заключать договор – трудовой или ГПХ;
· после подписания/расторжения договора обязательно подать уведомление в МВД в установленные сроки;
· платить налоги и делать страховые взносы;
· на всём протяжении сотрудничества с иностранцем отслеживать сроки действия его документов и изменения в данных.
Любое нарушение вышеуказанных пунктов или допущение ошибки приведёт компанию к штрафу в размере до 1 миллиона рублей за одного иностранца. Чтобы не получить такой штраф, проще всего воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Аутстаффинг дает компаниям и ряд других преимуществ, например разгрузку собственных кадровых и бухгалтерских служб, так как весь кадровый, бухгалтерский и налоговый документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. С помощью аутстаффинга вы также сможете сократить расходы – аутстаффинг персонала дешевле чем найм сотрудников в собственный штат. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!
