До сих пор подавляющее большинство людей ищут работу исключительно на hh.ru и одновременно с тем пишут много гневных комментариев в его адрес: про вакансии-пустышки, про низкие зарплаты, отсутствие обратной связи от работодателей.
В этой статье я решила рассказать механизм этого сайта, как там выстроена работа с работодателями и кандидатами и почему в некоторых случаях вы там просто не найдете хорошую для себя работу.
Я Лена, профессиональный карьерный консультант. Построила свою успешную карьеру в HR классных международных и ведущих российских компаниях.
На этом канале помогаю вам получать офферы в топовые компании, выходить на новый уровень дохода и повышать свою ценность на рынке труда.
Я, конечно, не весь функционал буду рассказывать, но ряд настроек, которые вам важно знать как кандидату, чтобы у вас были правильные ожидания и чтобы вы наиболее эффективно использовали этот канал поиска.
Уверена, эта статья поможет вам быстрее и легче найти работу, поэтому обязательно дочитайте до конца.
По моим наблюдениям большинство кандидатов считают, что если вакансии нет на hh.ru, значит ее нет вообще. Это, конечно, не так, но действительно, согласно статистике самого сайта, там более миллиона работодателей, и ежемесячно более 18 миллионов посетителей. Это огромная база.
Что важно понимать про этот сайт: его клиент — работодатель, потому что именно он платит деньги. Поэтому именно для их удобства делаются настройки и доработки.
С другой стороны, имея такую большую базу резюме, известность и зону покрытия, в отношении работодателей hh ведет агрессивную ценовую политику. Еще несколько лет назад у работодателей и правда не было альтернативного и удобного канала, сопоставимого с этим. Сейчас это меняется, и фокус переходит на соцсети, на прямой поиск, отчасти и потому что некоторые работодатели просто не могут позволить себе СТОЛЬКО платить сервису.
Есть две ключевые метрики и параметра - это публикация вакансий и доступ к резюме.
Что видит работодатель
Иногда вы видите, что ваше резюме просматривают, но вам никто не звонит. Политика hh такова, что фактически работодатель платит за каждое резюме, к которому получает доступ к контактам. Бесплатно он видит его без контактов. Поэтому перед открытием контактов уже думает, а стоит ли на него тратить деньги.
Раньше можно было выгрузить сразу пачку резюме и отправить всем отклики или прозвонить, а сейчас многие компании уже размышляют, а настолько ли релевантный опыт в резюме, пытаются спроецировать на основе написанной вами информации, стоит ли рассматривать хотя бы в первом приближении.
В разных эйчар чатах я даже встречаю просьбы открыть определенные резюме. Это тоже так себе история, но эйчары тоже в разных условиях находятся и у некоторых бюджеты не позволяют.
Это не касается ситуаций, когда вы сами откликаетесь на вакансию. Поэтому базовый совет: быть активнее и откликаться самим.
Кстати, забегая вперед, скажу, что несмотря ни на что, работу найти там можно. И со своей стороны вы должны составить такое резюме, чтобы каждая строчка говорила, что именно вы - лучший кандидат. Если вы отправили десяток откликов и никто не пригласил вас на собеседование, скорее всего, ваше резюме не цепляет. Исправить ошибки и сделать грамотное продающее резюме вы можете на моем практикуме.
При одинаковом количестве просмотров раньше и сейчас, при данных условиях будет меньше откликов. И звонков от эйчаров будет меньше, хотя раньше на таком первом телефонном интервью вы могли дополнительно себя продать.
Я не ругаю и не хвалю hh.ru, они ведут свой бизнес и ваше право - принимать эти условия или нет.
Что важно понимать про опубликованные вакансии
Публикация вакансии для работодателя платная, причем оплата идет за месяц. Раньше ее можно было переименовывать, и не выкладывать вторую, но сейчас правила сервиса такие, что смысла закрывать вакансию раньше истечения срока нет. Причем тарифы сервиса растут, опережая любую инфляцию.
Поэтому, даже если компания нашла человека в первый день, экономически не выгодно снимать вакансию.
А более того, вакансия еще и обновляется раз в три дня, поэтому со стороны выглядит свежей. Реальная свежесть видна только работодателю, но вам может показаться, что компания обновляет вакансию, при этом не смотрит ваш отклик - конечно, вас это будет нервировать.
Но вы сами можете это заметить: если вакансия обновилась утром в воскресенье, вряд ли это сделал эйчар менеджер.
Почему работодатели не просматривают резюме
Большинство претензий людей к хэдхантеру - про отсутствие обратной связи и непросмотренные отклики. Отчасти я уже рассказала, почему так происходит.
Кроме того, мало кто задумывается, но вообще-то, когда вы откликаетесь на вакансию, работодателю видно довольно много информации о вас даже без отклика.
Менеджер сам можете настраивать, чтобы видеть больше или меньше информации, но как минимум – последнее место работы, должность, фотографию, часто ключевой функционал. Иногда этой информации вполне достаточно, чтобы отказать. Особенно на вакансии, где требуется релевантный опыт. Например, если рассматривают только с руководящим опытом или только из определенной сферы.
Кроме того, ключевая на мой взгляд, причина - это огромное количество нерелевантных откликов на более менее интересную вакансию.
Когда вы видите, что на интересную вам вакансию уже откликнулось 300-500 человек, вы должны понимать, что больше половины из них - вообще не туда.
Чем интереснее вакансия, а еще и если деньги указаны хорошие - люди просто откликаются, не читая.
Это вечное противостояние работодателей и кандидатов - одни с претензиями, что на каждое резюме тратится мало времени, а другие, что кандидаты откликаются вообще не подходящие под требования, тем самым добавляя пустой работы.
Большинство рекрутеров в этом случае выставляют поисковые фильтры и автоматизируют просмотр резюме. И от этого еще важнее читать вакансии и кастомизировать резюме, чтобы ваше попало в эту выборку.
Так как откликнуться на вакансию проще простого, в некоторых случаях это можно сделать даже без резюме, люди особо и не напрягаются. Вдруг, повезет.
Но даже обратная связь часто отправляется по шаблону - это экономит время и уберегает от лишних вопросов. Если вам отказали - не пытайтесь в этом шаблонном отказе выявить какую-то реальную оценку вас и ваших компетенций.
Что делать в этой ситуации и как найти работу
Если вы как соискатель хотите состряпать какое-то резюме, разместить его в доступе на hh.eu и надеетесь, что к вам придут классные работодатели с высокооплачиваемjй работой - то нет, так это не сработает. Искать работу на этом и аналогичных сайтах можно и нужно. Но важно грамотно мониторить вакансии, откликаться самим, кастомизировать резюме.
В моём Телеграм-канале есть много полезного про резюме, так что подпишитесь, чтобы не потерять. Ссылку на канал я оставлю после статьи.
Все эти настройки появились не вчера и даже не в прошлом году. Но с каждым годом работодатели ищут новые каналы поиска, находят баланс, чтобы закрывать вакансии и при этом не сливать весь бюджет.
Используйте hh. ru, но не замыкайтесь только на нем. Подключайте деловые контакты, социальные сети, Телеграм-каналы.
Если у вас возникают индивидуальные вопросы по поиску работы или нужна помощь с резюме или собеседованием, напишите мне для индивидуальной консультации: https://t.me/lenacareer
