Существует такой тип людей, которые являются крайне требовательными. Им хочется, чтобы всё было идеально, а иначе - всё не то. С такими людьми трудно вести дела, им необходимо всё держать под контролем, получить самый информативный отчёт, чтобы просто копировать и вставлять туда, где эта информация необходима. Зачем напрягаться и что-то искать, если хороший менеджер - это тот, кто сам может ничего не делать, делегировав свои полномочия коллегам. Вроде бы, это тоже навык, это тоже умение, когда человек может хорошо организовать работу коллектива. Только вот какие приёмы он использует? Приёмы, которые использует эффективный менеджер, могут быть похожи на педагогические методы. Это и поощрение, и наказание, и давление, и всевозможные виды манипуляций. Человек не будет вам ничего объяснять, он просто скажет "Делай". Мы что-то делаем, он говорит, что надо убрать пару пунктов и ждёт до последнего, пока вы их не исправите. Только это часто касается не только работы. Такое случается и на стади