С 1 сентября 2024 года вступают в силу новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов, утвержденные постановлением Правительства РФ от 30.05.2024 № 709. Давайте разберемся, какие изменения ждут работодателей и как правильно выполнить квоту.
Основные моменты новых правил
Условия выполнения квоты
Согласно п. 3 новых правил, квота считается выполненной при наличии:
- Трудового договора с инвалидом на рабочее место у работодателя
- Трудового договора между инвалидом и иной организацией
- Трудового договора с инвалидом у ИП, заключившего соглашение с работодателем
- Договора об оказании услуг с организацией, обеспечивающей выполнение квоты для группы компаний
Продолжительность занятости
Важно отметить, что в постановлении № 709 не установлены требования к продолжительности занятости инвалидов. Это значит, что формально квота может считаться выполненной даже при заключении трудового договора в последний рабочий день отчетного периода.
Отчетность по квотам
Однако не стоит спешить с выводами. Согласно Федеральному закону № 565-ФЗ "О занятости населения в Российской Федерации":
- Работодатели обязаны ежемесячно информировать службу занятости о выполнении квоты
- Отчет подается не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным
- Используется форма № 7, утвержденная приказом Минтруда России от 16.04.2024 № 195н
Что это значит на практике?
Минтруд предупреждает (письмо есть в нашем Телегр@м), если трудовой договор заключается с инвалидом в последний день квартала, то:
- За первые два месяца квартала в отчетах будет указано невыполнение квоты
- Только в отчете за третий месяц квартала можно отразить выполнение квоты
Рекомендации для работодателей
- Не откладывайте трудоустройство инвалидов на конец отчетного периода
- Старайтесь заполнять квоту в начале квартала или месяца
- Ведите постоянный мониторинг выполнения квоты
- Заранее планируйте процесс найма сотрудников с инвалидностью
Новые правила квотирования рабочих мест для инвалидов призваны сделать процесс трудоустройства более гибким. Однако работодателям следует помнить о необходимости регулярной отчетности и стремиться к стабильному выполнению квоты на протяжении всего отчетного периода.
Помните, что трудоустройство инвалидов – это не только выполнение законодательных требований, но и социально ответственный шаг, который может принести пользу вашему бизнесу и обществу в целом.