На любом собеседовании всегда заходит речь об опыте работы. Как о нем рассказать?
Просто перечислить свои места работы и обязанности? Но это будет дублированием резюме. Может стоит начать с достижений? Но не будет ли это слишком хвалебно звучать?
Мы расскажем о том, как правильно отвечать на вопросы об опыте работы.
Что вы можете рассказать о своем профессиональном опыте?
Задавая этот вопрос, рекрутер хочет услышать развернутый ответ. Но не стоит подробно рассказывать о том, что на своей первой работе у вас была очень интересная ситуация в коллективе.
Вы должны рассказать о ключевых моментах с релевантных мест работы. Во время ответа рекрутер будет оценивать ваши навыки самопрезентации и, что более важно, умение уместить все подробности в лаконичный рассказ.
Ваша главная задача – уместить всю свою карьеру в несколько абзацев, упомянув про достижения так, чтобы был виден ваш профессиональный рост.
Если у вас не хватает опыта, не нужно демонстрировать неуверенность или отсутствие компетентности. Например, ответ вроде «У меня нет значительного профессионального опыта» не устроит рекрутера. Смотрите примеры резюме без опыта работы.
У вас есть профессиональный опыт для этой должности?
Этот вопрос может делится на два вопроса. Во-первых, у вас могут поинтересоваться наличием навыков и привести примеры, как вы будете их использовать на новой должности. Во-вторых, рекрутеру нужно понять, знаете ли вы о конкретных требованиях к этой должности.
Вам нужно рассказать про свой релевантный опыт. Например: «Я маркетолог с 5-летним стажем, успел поработать с такими брендами, как…В вашей вакансии указано, что вам требуется креативный маркетолог с опытом работы не менее 4 лет, который имеет хорошие коммуникативные навыки. Я подхожу под эти требования и для этого у меня есть соответствующие компетенции». Такой ответ позволит вам сказать то, что рекрутер хочет услышать.
Категорически не стоит отвечать без какой-либо конкретики. Например, ответ вроде «Я поработал во многих компаниях на должности маркетолога. Не знаю, что именно вы ожидаете от специалиста, думаю, что подойду».
Как ваш опыт работы поможет на этой должности?
Это одна из вариаций предыдущего вопроса. К такому вопросу нужно будет подготовиться заранее, предварительно изучив описание вакансии и особенности самой компании.
Например: «Ранее я занимал должность PR-специалиста в крупной консалтинговой компании, поэтому в моем портфолио есть много интересных кейсов. Например, в вашем описании вакансии указано, что кандидат должен иметь опыт урегулирования кризисных ситуаций и увеличению числа публикаций в СМИ. Как раз такой опыт у меня был на предыдущем месте работы в ООО Вектор: благодаря своевременной реакции мне удалось справиться с засильем негатива в социальных сетях и снизить количество негативных публикаций о компании, а также повысить число упоминаний о компании в СМИ».
Простой и лаконичный ответ вроде «Да, я раньше работал PR-специалистом, поэтому справлюсь и у вас» категорически не подойдет.
Как предыдущий опыт помог вам профессионально вырасти?
В ответе на этот вопрос рекрутер ожидает услышать, какие навыки вы смогли получить на предыдущих местах работы, и как вы сможете их задействовать на новой должности.
Например: «Дизайном я начал заниматься 4 года назад. Сначала я выполнял проекты на биржах фриланса, нарабатывая свое портфолио и получая рекомендации заказчиков. 3 года назад решил перейти на более высокий уровень, устроившись в дизайн-студию. Это было хорошим стартом для карьеры, но мне не хватало более креативных направлений в работе, в связи с чем я решил поменять место работы. Я внимательно изучил деятельность вашей компании и понял, что здесь я смогу в полной мере профессионально развиваться в сфере креатива».
Ответ вроде «Я работал дизайнером, знаю графические программы. У вас нужно делать то же самое, а я это умею» будет очень странным и непрофессиональным.
Рекомендации
Рассказывая о своем опыте работы, придерживайтесь следующих рекомендаций:
- Говорите просто и лаконично. Чем проще вы говорите, тем более убедительно звучит ваша речь. Используя в лексиконе обилие оборотов, вы можете отвернуть рекрутера от себя
- Рассказывайте только по делу. Не нужно охватывать весь свой карьерный путь. Вычлените нужно и релевантное, показав рекрутеру, что вы обладаете всеми компетенциями, позволяющими занять эту должность.
- Говорите о результатах цифрами. Увеличили продажи или смогли оптимизировать процесс взаимодействия с поставщиками? Приведите конкретные результаты, выраженные в числах.
- Соотносите свой рассказ с описанием вакансии. Покажите, что вы действительно знакомы с функционалом должности, внимательно прочитали описание вакансии и готовы приступить.