Согласно опросу, почти каждый второй россиянин при плохом самочувствии не берет больничный. «Вечерняя Москва» узнала у экспертов, почему так происходит, насколько опасно ходить на работу больным и предусмотрена ли за это ответственность на законодательном уровне.
Почему опасно ходить на работу больным
По словам врача-терапевта Евгения Тарасова, если человек продолжает ходить на работу при простуде, то его иммунитет ослабевает еще сильнее и не борется с заболеванием должным образом.
— Когда простудившийся сотрудник продолжает работать, его организм не получает необходимый отдых, чтобы бороться с инфекцией. Это приводит к ослаблению иммунной системы, что может сделать человека более уязвимым к другим недугам. Например, простуда может перерасти в более серьезное заболевание, такое как бронхит или пневмония, — предупредил специалист.
Он подчеркнул, что если игнорировать простуду и продолжать ходить на работу, то могут также развиться хронические заболевания.
— Простуда может вызвать осложнения, такие как отит, бронхит и синусит, которые могут перейти в хроническую форму, если их не лечить должным образом. Это серьезная ошибка — настолько пренебрежительно относиться к самому себе, — заверил терапевт.
Он также напомнил, что у больного сотрудника в разы снижается производительность труда.
— Больной человек не может работать с полной отдачей. Простуда снижает концентрацию внимания, вызывает утомляемость и головные боли, что ухудшает качество и снижает скорость работы. Поэтому работать при болезни практически нет никакого смысла, — считает Тарасов.
Кроме того, терапевт добавил, что важно думать не только о себе, но и о своих коллегах, для которых заражение может быть большим ударом по здоровью.
— Некоторые коллеги могут иметь ослабленный иммунитет, например люди с хроническими заболеваниями, пожилые и беременные женщины. Для них заражение простудой может нанести большой удар по здоровью и спровоцировать серьезные осложнения, — предупредил врач.
Почему работники отказываются от больничного
Как рассказала «ВМ» член Ассоциации юристов России Валерия Стародубова, в большинстве случаев работники отказываются от больничного из-за снижения дохода, а также из-за страха потерять работу и возникновения проблем с руководством.
При этом привлечь работника к ответственности за то, что он не оформил больничный, практически невозможно, заверила эксперт.
— Только лишь в случае, если будет доказано, что его действия повлекли массовое заражение. В данном случае ответственность больше лежит на работодателе за обеспечение небезопасных условий труда. Работодателю необходимо соблюдать рекомендации, предусмотренные постановлением главного государственного санитарного врача РФ от 17.06.2024 № 7, а именно: измерять температуру сотрудников, отстранять от работы лиц с повышенной температурой и признаками инфекции, проводить дезинфекцию в общественных местах, — перечислила Стародубова.
Также работодателям рекомендуется создать благоприятные условия для работников и предусмотреть возможность их дистанционной работы в случае заболевания, отметила юрист.
— Если работник заболеет, но будет себя хорошо чувствовать, то с ним можно заключить дополнительное соглашение к трудовому договору о переводе его на дистанционный режим на период болезни. В таком случае работник не потеряет свой доход, при этом риск заражения других сотрудников снизится до нуля, — заключила Стародубова.
Эксклюзивы "Вечерней Москвы"
С грязными вещами и простынями: можно ли заразиться венерическими инфекциями в быту
Период «господства» Девы с 22 августа по 23 сентября: подробный гороскоп для представителей знака