Что чаще всего становится причиной увольнения по собственному желанию? Причины отличаются удивительным разнообразием, однако можно выделить самые популярные:
1.Отсутствие карьерных перспектив
33% увольняющихся называют именно эту причину. Иногда в комбинации с какими-то другими претензиями. Действительно, когда работа не предполагает никакого развития, становится скучно. Людям нравится видеть перед собой позитивную цель. Например, более высокую должность, крутые проекты и высокую зарплату. Если ничего этого не наблюдается, в голову начинают лезть всякие мысли…
2.Низкая зарплата
До 25% упоминают эту причину при увольнении. Недостаточная компенсация за труд кого угодно заставит задумываться о поиске альтернатив.
3.Конфликты в коллективе
12-15% настолько устают от токсичной рабочей обстановки, что предпочитают отправиться искать другое место. Действительно, конфликты с коллегами очень выматывают. Не говоря уже о разногласиях с начальством.
4.Чрезмерная нагрузка
Примерно 10% людей увольняются просто потому, что устали. Так бывает при постоянных переработках, когда на личную жизнь сил и времени уже не остается.
5.Смена жизненных обстоятельств
Только 10% решают сменить место работы из-за переезда, рождения ребенка или других сходных причин. Хотя в здоровом коллективе именно этот фактор должен быть основным поводом для увольнения. К сожалению, нездоровых коллективов больше…
6.Желание попробовать себя в новой сфере
Примерно 6-8% увольняются, потому что решают кардинально сменить сферу деятельности. Так бывает: люди продолжают искать себя в любом возрасте.
А какие причины для увольнения встречались в вашей жизни?
Мы ‒ компания WENDY. Мы предоставляем услуги корпоративных психологов бизнесу. Одна из задач, которой мы занимаемся ‒ мониторинг настроения сотрудников, чтобы вовремя обнаружить проблему и решить ее до того, как ценные кадры начнут разбегаться. Обращайтесь, если обеспокоены проблемой текучки кадров в вашей фирме.
Подписывайтесь на наш блог, у нас бывает много занимательного!