Многие считают, что авторское право относится только к таким областям, как кино, музыка, живопись и скульптура. Однако на самом деле институт авторского права гораздо шире и сложнее. Поэтому всем, кто занимается научными исследованиями, пишет программы и так далее, важно изучить основные положения авторского права.
Нужно понимать, кому принадлежат авторские права в каждом конкретном случае, обязан ли работодатель выкупать их у своего сотрудника и нужно ли вообще платить за создание произведения. В этом вопросе много тонкостей, которые стоит изучить.
Но прежде чем разбираться в нюансах, полезно узнать, что же такое авторское право. Для этого можно обратиться к статье 1225 Гражданского кодекса Российской Федерации. В ней перечислены все существующие виды авторских прав, которые можно разделить на следующие группы:
- Личные неимущественные права
Эта группа прав объединяет:
* Право авторства. Гражданин (или коллектив) имеет право быть признанным автором произведения.
* Право на имя. Автор может использовать своё произведение под своим именем, анонимно или под псевдонимом.
* Право на неприкосновенность произведения. Автор имеет право разрешить или запретить внесение изменений в своё произведение. Если изменения были внесены без согласия автора и они задели его честь и достоинство или опорочили репутацию, автор может защитить свои права.
* Право на обнародование произведения, включая право на отзыв. Автор решает, публиковать произведение или нет, и имеет право дать согласие на публикацию, а затем отозвать его.
Личные неимущественные права относятся к личным правам, так как они связаны с личностью автора. Они также называются неимущественными, потому что их нельзя продать, подарить или передать кому-либо другому, как квартиру или машину.
Главная особенность этих прав заключается в том, что их обладателем является только автор. Их нельзя передать кому-либо ещё.
Вы можете купить права на фильм, книгу или программу, но личные неимущественные права всегда будут принадлежать автору.
- Исключительное право
Эта группа прав включает в себя:
* Право авторства. Гражданин или коллектив имеет право быть признанным автором определённого произведения.
* Право на имя. Автор может использовать своё произведение под своим именем, анонимно или выбрав себе псевдоним.
* Право на неприкосновенность произведения. Автор может разрешить или запретить вносить изменения в своё произведение. Если в произведение были внесены изменения без его согласия, он имеет право защитить свою честь, достоинство и репутацию.
* Право на обнародование произведения, включая право на отзыв. Автор решает, издавать ли произведение или нет, а также может дать согласие на его обнародование, а затем отозвать его.
Все эти права относятся к личным, так как они неразрывно связаны с автором и его личностью. Они называются неимущественными, потому что их нельзя продать, подарить или передать кому-либо другому, как квартиру или автомобиль.
Главная особенность этих прав заключается в том, что их обладателем является только автор. Они не могут быть переданы кому-либо ещё.
Вы можете купить права на кинофильм, книгу или программу, но личные неимущественные права всегда будут принадлежать автору.
- Иные права
В законе предусмотрены и другие права, которые сложно отнести к перечисленным группам. Среди них:
* право следования — автор имеет право на получение определённого процента от цены, по которой продано его оригинальное произведение (литературное, музыкальное, изобразительного искусства). При этом продавцом, посредником или покупателем может выступать юридическое лицо или индивидуальный предприниматель (художественная галерея, антикварный салон, дом аукционов и т. д.);
* право доступа — автор картины, гравюры или иного изобразительного произведения имеет право на доступ к оригиналу, чтобы воспроизвести его. Например, автор может перерисовать картину или сфотографировать архитектурный проект;
* право на осуществление авторского надзора — автор проекта здания, садово-паркового дизайна, застройки микрорайона и т. д. имеет право контролировать процессы подготовки рабочих чертежей и реализации проекта. Он может следить за тем, как ведётся строительство;
* право на вознаграждение — автор имеет право на получение вознаграждения, если созданное им произведение является служебным.
Все эти права охватывают разные сферы жизни и деятельности и требуют учёта при заключении трудового договора с автором, который будет писать рассказы, разрабатывать проекты зданий или создавать другие объекты авторского права.
Служебное произведение: какое оно?
В стране работают различные организации, такие как проектные бюро, IT-компании и дизайнерские мастерские. Их сотрудники создают объекты авторского права в рамках своих служебных обязанностей, как это предусмотрено в Гражданском кодексе Российской Федерации. Эти произведения называются служебными.
Чтобы произведение было признано служебным, необходимо, чтобы обязанность по его созданию была прописана в трудовом договоре с конкретным лицом. Альтернативой может быть должностная инструкция.
Важно отметить, что с 9 июля 1993 года по 1 января 2008 года в России действовал Закон «Об авторском праве и смежных правах», в котором также давалось определение служебного произведения. В соответствии с этим законом, объект авторского права считался служебным, если:
* работа велась в рамках служебных обязанностей гражданина;
* исполнитель получил от работодателя соответствующее служебное задание.
Сейчас работодатели не обязаны оформлять служебные задания, чтобы произведение считалось служебным. Однако во многих компаниях такой документ может быть сохранён. И это не случайно. Например, в соответствии с абзацем 5 пункта 104 Постановления Пленума Верховного Суда РФ № 10 от 23 апреля 2019 года, в спорной ситуации работодателю придётся собирать доказательства того, что произведение является служебным. И суды обязаны придерживаться именно такой позиции.
Важно отметить, что стороной спора может быть не только работник компании, но и третье лицо, незаконно использующее служебное произведение.
Например, в 2015 году Суд по интеллектуальным правам рассматривал иск о незаконном использовании некоего архитектурного решения. Истец утверждал, что произведение является служебным, но в трудовых договорах с работниками не было никаких указаний на то, что они обязаны создавать объекты авторского права. Отсутствовали и служебные задания. Как следствие, истцу было отказано в удовлетворении его требований. Он не смог доказать свои права на архитектурное решение.
На практике это означает, что работодателям лучше не отказываться от составления служебных заданий и правильно составлять трудовые договоры, указывая все обязанности сотрудников.
Кто же имеет право распоряжаться служебным произведением? Здесь действуют те же положения, что были указаны ранее. Даже если работник написал программу в соответствии со служебным заданием, за ним сохраняются личные неимущественные права: на имя, авторства и т.д. Эти права нельзя передать даже работодателю.
Иначе обстоит ситуация с исключительным правом. Оно будет принадлежать работодателю. Иные ситуации необходимо оговаривать в трудовом договоре или ином соглашении сторон.
Работодатель изначально получает исключительные права на произведение на три года. За это время ему необходимо выполнить одно из следующих условий:
* начать самостоятельно использовать служебное произведение;
* передать другому лицу свои права на служебное произведение;
* принять решение о том, что произведение останется в тайне.
Если работодатель выполнит хотя бы одно из перечисленных условий, он сохранит за собой исключительные права на служебное произведение. Если же ни одно действие не будет совершено, исключительные права на произведение останутся за автором.
Если работодатель выполнит одно из условий, указанных ранее, работник может получить вознаграждение за созданное им произведение.
Может ли работник сохранить за собой право на произведение?
В некоторых случаях автор сохраняет исключительные права на своё произведение:
* Если между автором и компанией не заключён трудовой договор. Чтобы произведение считалось служебным, автор должен работать на основании трудового договора, соответствующего Трудовому кодексу РФ. Если же стороны ограничились гражданско-правовым договором (ГПХ), то созданные произведения не будут считаться служебными. Вопрос о принадлежности прав на такое произведение будет решаться с учётом различных факторов.
* Если в трудовом договоре или должностной инструкции прямо указано, что исключительные права на произведение сохраняются за автором. В этом случае работодатель может запросить у автора неисключительную лицензию на использование произведения в своих целях, но он будет обязан выплачивать автору вознаграждение.
* Если работодатель в течение трёх лет не использовал произведение, не сохранял его в тайне и не передавал исключительные права на него третьим лицам. В такой ситуации исключительные права остаются у автора-работника.
* Если произведение создавалось вне рамок трудового договора. Даже если автор создавал произведение в офисе или производственном цеху работодателя, используя его ресурсы, исключительное право будет принадлежать создателю. Важно, чтобы создание данного произведения не было обозначено в трудовом договоре или должностной инструкции как служебное.
Особенности неимущественных прав?
Ранее уже говорилось, что личные неимущественные права автора всегда остаются за ним. Однако работодатели иногда забывают об этом, обращая внимание только на исключительные права. В результате может возникнуть необходимость участвовать в сложном и дорогостоящем судебном процессе, а также выплачивать компенсации.
Например, в 2016 году одно архитектурное бюро опубликовало на своём сайте проект без указания конкретного автора. Один из сотрудников обратился в суд с иском о нарушении его личных неимущественных прав. Суд взыскал с работодателя значительную сумму в качестве компенсации за моральный вред, нанесённый автору.
В каких же случаях работник-автор может считать, что его личные неимущественные права были нарушены? Чаще всего работодатели допускают следующие ошибки:
1. Произведение было издано и представлено публике, но нигде не указано имя автора. В этом случае работодатель нарушает право автора на имя.
2. Автором произведения указан не конкретный человек, а компания-работодатель или её руководитель. Тем самым нарушается право авторства.
3. Произведение было изменено без согласия и участия автора. Подобные действия нарушают право на неприкосновенность произведения.
Однако работодатель не обязан согласовывать с автором сроки и порядок первого размещения или публичной публикации произведения. Гражданский кодекс РФ позволяет работодателю действовать таким образом. Все иные варианты должны быть оговорены в договоре.
Из каждой ситуации можно найти приемлемый выход. Нельзя допускать только один из перечисленных вариантов, когда работодатель присваивает себе чужие права.
Остальные же случаи можно и нужно обсуждать. Например, в договоре может быть указано, что произведение публикуется анонимно, или автор официально даёт согласие на внесение изменений в переданное ему произведение.
Полагается ли работнику вознаграждение, если произведение служебное?
Если обратиться к Гражданскому кодексу Российской Федерации, можно увидеть, что автору даже в случае, когда произведение относится к служебным, полагается вознаграждение. Однако есть важное условие: работодатель должен оставить это произведение за собой — использовать его, продать или передать третьему лицу, либо сохранить в тайне. В таком случае вознаграждение можно сравнить с компенсацией автору за утрату произведения.
Однако закон не устанавливает чёткой суммы вознаграждения, способа его расчёта и сроков выплаты. Поэтому стороны должны договориться об этом самостоятельно. Если же они не могут прийти к соглашению, то придётся обращаться в суд.
Многие работодатели считают, что зарплата работника — это и есть его вознаграждение. Однако в судах рассматривается множество исков от авторов, которые не согласны с таким мнением.
Примером может служить дело, произошедшее в 2016 году. Сотрудник одной из компаний стал соавтором книги. Работодатель выпустил её, но ничего не заплатил автору. Суд первой инстанции поддержал позицию работодателя и отказал автору в выплате вознаграждения, так как он получал зарплату, пока писал книгу.
И только в вышестоящем суде автору удалось отстоять свою позицию. Судья в своём решении указал, что в данном случае необходимо руководствоваться нормами не трудового, а авторского права. И зарплату, выплачиваемую согласно трудовому договору, нельзя считать вознаграждением за создание произведения, охраняемого авторским правом.
Таким образом, если работодатель оставляет за собой право на служебное произведение, он обязан выплатить автору-работнику вознаграждение. И оно не включается в зарплату. Форма выплат должна быть оговорена сторонами отдельно. Это может быть единоразовая сумма за факт создания произведения или определённый процент при каждом факте использования, например, при издании книги. Работодатель может выплачивать работнику некоторую сумму ежемесячно в качестве стимула.
Чтобы избежать проблем и конфликтов, работодателю необходимо прописать все эти моменты в положении об оплате труда по предприятию.
И наконец, если работник создаёт произведение в рамках трудового договора или своей должностной инструкции, то оно будет считаться служебным. Однако личные неимущественные права будут принадлежать непосредственному автору, а исключительные — работодателю, если иное не оговорено договором. Работник имеет право на вознаграждение даже за создание служебного произведения.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!