Когда вы начинаете искать работу, первое, с чем сталкиваетесь - нужно составить резюме. Для многих даже опытных специалистов составить резюме – целая проблема.
В этой статье я подробно разберу, как составить первое резюме, даже если у вас нет опыта работы:
- что писать, а что писать не стоит
- как выделиться среди других более опытных кандидатов
- как заинтересовать работодателя
- разберем реальные резюме начинающих специалистов.
Меня зовут Лена, я 12 лет в эйчар крупных и международных компаний, в том числе отвечаю за сотрудничество с вузами и привлечение талантливой молодежи. Поэтому трудоустройство молодых специалистов - мой профиль.
Очевидно, когда вы претендуете на какую-то вакансию, вы не единственный кандидат.
Во-первых, вас оценивают относительно требований будущей должности. Важно понимать эти требования и учитывать их в резюме.
Во-вторых, вы соревнуетесь с другими кандидатами, часто более опытными. То есть вы может и подходите на эту роль, но кроме вас есть и другие, а место одно. Это тоже важно учитывать - надо не просто соответствовать, а обойти других.
В третьих, если претендуете на позицию стажера в крупную компанию, у которой есть специальные программы стажировок и вы стоите в ряду с такими же начинающими специалистами. Обычно на такие вакансии большой конкурс - то есть может быть 10 мест и 500 кандидатов. И здесь снова важно выделяться. МЫ хоть и понимаем, что по опыту все примерно будут равны, но работодателю как-то надо выбрать 10 из 500.
Отсюда три важных правила:
Работодатель должен понять, что вы умеете справляться с задачами. Поэтому в опыт и описание себя стоит включить всё, что раскрывает ваши навыки и что к этому моменту могло появиться в вашем бэкграунде: проекты в университете, общественную деятельность, фриланс, волонтерство - всё, где вы реально решали какие-то задачи. Про это мы чуть позже подробнее поговорим.
Недостаток опыта важно перекрывать другими сильными сторонами: высокой мотивацией, обучаемостью, личностными качествами. Недостаток опыта компенсируем другими вашими плюсами как будущего работника.
Важно, чтобы ваше резюме выделялось. Если есть возможность использовать современные шаблоны и форматирование - как раз это стоит делать и потратить усилия на красивое оформление резюме.
Как составить резюме
1. Перед тем, как составить резюме, важно понять, какую именно работу вы хотите получить и что вам понравилось именно в этой вакансии.
2. Второе - важно понять, что хочет работодатель. Поэтому, прежде чем отправлять свое резюме или заполнять заявку на стажировку, вчитайтесь в требования.
Выделите навыки, которые указывает компания. Определите качества и стороны личности, которые они выделяют - нам это потребуется на следующих этапах.
Реально вчитайтесь в вакансию, а не просто смотрите на зарплату и бренд компании.
3. Третий шаг: подумайте, что из этого у вас есть и что вы можете подчеркнуть в резюме.
В зачет идет любой опыт, который хоть как-то вас раскрывает.
🔥Подрабатывали промоутером, курьером, оператором колл-центра, официантом? Подумайте, какие навыки вы там приобрели: работоспособность, умение решать конфликты, хорошее знание города, умение работать в специфичных программах, общение с клиентами ...
В любой подработке вы решали конкретные бизнес-задачи. Не расценивайте этот опыт подработки как «разносил тарелки, чтобы заработать денег». Думайте на языке бизнеса. Вы уже понимаете, что такое трудовые отношения, уже работали в коллективе, уже работали в корпоративных системах – и уже на полшага впереди того, кто этого не делал.
🔥 Возможно, на первых курсах у вас была кратковременная стажировка, или участвовали в программах обмена - это супер-опыт для начинающего специалиста: не стоите на месте, хотите большего, уже как-то выделились и получили там место.
По моему опыту, участие в стажировках всегда добавляет баллы к резюме молодого специалиста, и именно таких кандидатов руководители рассматривают в первую очередь. Поэтому обязательно указывайте в резюме, где стажировались и что делали во время стажировки.
В описании задач стажировки снова думайте на языке бизнеса - не просто "выполнял", а выделите небольшие задачи, за которые отвечали, и пишите про них.
Я в университете проходила месяц практику в рекламном агентстве - с утра до вечера обзванивала клиентов. Это были те самые холодные продажи - та еще работенка. Вот как бы я описала свой опыт там:
В рамках стажировки развивала клиентскую базу: вела холодные продажи, обзванивала клиентов, отправляла коммерческие предложения и проводила переговоры по размещению рекламы.
Успешно проводила презентации в офисах клиентов, убеждала их разместить рекламу. Смогла найти подход и привлечь двух крупных клиентов, что является отличным результатом. Я также научилась анализировать конкурентов, вести презентации, работать с возражениями, работать в высоком темпе.
Также тесно сотрудничала с менеджерами по продажам и дизайнерами, развивала коммуникации в коллективе.
Получила бесценный опыт работы в режиме многозадачности на результат.
Если разобраться, это было первое место официальной работы, где я столкнулась с тем, что такое офисная жизнь, как взаимодействуют отделы, что есть правила трудового распорядка, дресс-код ... Это все идет в зачет вашего опыта, когда вы начинаете карьеру. Потом про это уже не надо писать в резюме, это базовые навыки, но на старте важно показать, что они у вас уже есть.
Я встречала немало стажеров, кто при отборе были бодры и говорили, что хотят работать, а через пару недель "сливались", потому что тяжело приходить в одно и то же место каждый день к 9 утра.
🔥Вы были старостой группы или лидером студенческого совета - это однозначно говорит о ваших лидерских качествах, ответственности, инициативе, способности договариваться. Поэтому смело указывайте это в вашем первом резюме.
🔥Выступали на студенческих конференциях? Вы точно прокачали навыки презентации, умение структурировать информацию, а также показали себя как лидер и эксперт.
🔥 Вы получили красный диплом или параллельную специальность во время обучения - это говорит о целеустремленности, упорности, хорошей самоорганизации, умении расставлять приоритеты.
🔥 Волонтерство - очень круто, если оно было.
🔥 Грамоты, награды, необязательно даже в учебе - может быть за общественные работы, за спорт. Может у вас есть хобби, в котором вы преуспели. И это тоже показывает ваше умение работать на результат.
🔥 Возможно, вы прошли какое-то дополнительное обучение. Сейчас это очень доступно, это ценится.
Обычно в вакансиях пишут «требуется опыт работы от года» или «опыт до трех лет», или «желательно с опытом работы». На самом деле, это требование к сроку всегда условно, и уж тем более никто не будет сверять его с вашей трудовой.
Люди часто слишком критично относятся к требованию про опыт и недооценивают тот опыт, который у них уже есть.
4. Покажите потенциал. Нанимая человека без опыта или с небольшим опытом, работодатель нанимает его за потенциал и мотивацию. Ожидается, что такой специалист будет с охотой учиться, будет более гибким, чем человек с 10-летним опытом, кто уже привык вот так делать задачу и его уже не переучить. Что будет шустрый, и с мотивацией разбираться в задачах, набираться опыта. Если вы вот этого не покажете, то вас ,скорее всего, не возьмут. А сколько вы проработали до этой позиции - полгода или полтора - не так важно.
Вы можете это раскрыть, говоря более развернуто о своем образовании, то есть о такой фундаментальной теоретической подготовке.
5. Обычно образование мы указываем внизу под опытом одной строчкой: год, специальность и где учились.
Но в структуре первого резюме образование занимает значительную часть и стоит его располагать даже выше опыта:
- укажите тему диплома, если она соотносится с желаемой ролью;
- укажите основные профильные предметы;
- не пишите физкультуру, но если у вас был объемный курс по экономике, статистике, или какому-то профильному предмету - это стоит указать;
- можете указать средний балл - это тоже косвенно говорит о вашей способности учиться и мотивации.
- если делали какие-то проекты или эксперименты - то есть решали задачи, тоже пишите. Любой опыт можно удачно преподнести, думайте как он вас выгодно раскрывает.
5. Подумайте, почему вы хотите получить именно эту работу, почему хотите именно в эту компанию. Пишите конкретную понятную мотивацию, она часто играет бОльшую роль, чем опыт. Обязательно пишите сопроводительное письмо, где раскрываете эту мотивацию.
Выйдите за рамки “хочу просто любую работу”, подумайте более осмысленно. Даже если это еще не работа мечты, то подумайте, как эта работа вам сможет помочь в дальнейшем профессиональном развитии?
6. И что еще важно - это постараться выделиться.
Если есть возможность отправить резюме напрямую, то постарайтесь и сделайте красивое эстетичное резюме. Например, если отправляете крупному работодателю, у таких обычно есть порталы для найма или специальные формы для стажировок. Помните, что рекрутер получает 100, 500, 1000 резюме. На каждое тратит 10 секунд на первое сканирование, чтобы сразу отсеять совсем не подходящих.
Резюме с деловой уместной фотографией, нестандартное резюме - даже визуально выделится и запомнится. И даже само такое резюме раскрывает, что вы умеет работать с программами, структурировать информацию, подчеркивает мотивацию, что вы приложили усилия. На этом этапе это очень важно.
7. Трижды вычитать все ошибки, опечатки, окончания слов. Это боль рекрутеров - безграмотные резюме. Если не уверены в себе или замылился глаз, то попросите кого-то из близких прочитать и проверить. Любая мелочь важна.
И еще очень важно:
Мне иногда пишут:
- Эти советы для того, кто и в вузе учился, и что-то делал по жизни, и есть что написать в резюме. А если я ничего не делал дополнительного, учился на тройки или вообще окончил только 9 классов?
Друзья, если начинаете свой путь, да, нужно что-то делать, чтобы было, о чем рассказать. Если вы хотите получить реально хорошую работу, работать по профилю или делать то, что интересно, то никто вам на тарелке это не даст.
Да, нужно выходить за рамки привычного “просто ходить в универ”. Особенно когда вы молоды и вы, что называется, "работаете на зачетку".
Я всегда рекомендую пытаться устроиться в хорошие компании, в крупные компании, с брендом, с выстроенными процессами. Потому даже само название компаний, где вы работали, будет работать на вас и дополнительно вас выделять.
И в таких компаниях всегда очень нужны молодые сотрудники, готовые учиться и включатся в работу. Но чтобы туда попасть, нужно выделяться и что-то все-таки про себя рассказать.
Большинство набираются опыта уже во время учебы - подработки, стажировки, практика, проекты, разные университетские активности. Любую активность можно выгодно преподнести, и она ценна для вашего резюме.
Приглашаю каждого из вас в мой Телеграм-канал: там много полезных и бесплатных материалов по самым разным темам - от поиска работы и подготовки к интервью до повышения самооценки и личного бренда: https://t.me/lenacareer
