Если вы сейчас ищете работу и готовитесь к собеседованиям, то эта статья облегчит вам подготовку в несколько раз.
Многим кажется, что подготовиться к интервью невозможно, и именно неизвестности люди больше всего боятся.
Но если вы сходите на 5 собеседований, то поймете, что большинство вопросов повторяется. Компании все разные, но о вас, как о специалисте, всем работодателям интересно знать примерно одно и то же.
Я Елена Маршалова, профессиональный карьерный консультант, HR-руководитель с опытом работы в международных и топовых российских компаниях.
Здесь всё для вашей карьеры.
В этой статье я собрала 50 вопросов, которые задают практически везде.
Я разделила все вопросы на 6 блоков, чтобы у вас в голове была структура. И на собеседовании рекрутер или нанимающий руководитель также будет идти по этой структуре, задавая по 1-2-3 вопроса из каждого блока. Обычно на позицию специалиста или линейного руководителя задают 15-20 вопросов, и это как раз 40-60 минут, длительность стандартного собеседования.
Если до собеседования вы пройдетесь по всем вопросам и заранее сами для себя сформулируете ответы, то на самом интервью вы будете более уверены в себе, ваши ответы будут более убедительны и принесут вам заветный оффер.
Биографические вопросы
Они идут первыми, потому что большинство информации уже есть в вашем резюме.
- Где вы учились?
- Где работали и чем занимались на предыдущих местах работы?
- Каковы были ваши обязанности на последнем месте работы?
Обычно таких вопросов не много.
Сюда же я отнесу вопрос “Расскажите о себе”, потому что с него часто начинают. И хоть сам по себе он не биографический, чаще всего кандидаты начинают рассказывать всю свою биографию - где учились, перечислять все места работы…. или вообще теряются и переспрашивают “А что вы хотите знать?”
Кстати, про этот вопрос у меня есть отдельная статья, как на него отвечать и что хочет услышать рекрутер - обязательно почитайте, потому что этот вопрос задают на 99% интервью.
Вопросы про ваш опыт и компетенции
Самый большой и значимый блок обычно про ваши навыки и опыт.
Здесь могут быть прямые вопросы, например:
- У вас в резюме указано, что вы с нуля открыли корпоративный университет в компании. Расскажите подробнее, как вы это делали, с чего начали, с какими трудностями столкнулись?
- Какое ваше самое большое профессиональное достижение?
- Расскажите про ваши неудачи на прошлой работе.Почему это произошло? Как справлялись?
То есть основной вопрос и какие-то уточняющие к нему.
Именно поэтому я никогда не пишу резюме за клиентов, а редактирую их вместе с клиентами, чтобы не получилось, что в резюме описаны космические корабли, про которые вы не сможете потом рассказать, потому что писали не вы.
Поведенческие вопросы
Они нужны для того, чтобы посмотреть на ваше поведение в тех или иных ситуациях. Как правило, их задают вокруг ситуаций, с которыми вы можете столкнуться на будущей работе.
Например:
- Были ли у вас ситуации, когда вам надо было сделать срочный отчет за полчаса, а у вас не было данных? Приведите пример такой ситуации и как вы из нее вышли.
- Приходилось ли вам отменять мероприятие, которое вы организовывали, за час до начала? Как вы справлялись с негативной обратной связью от уже пришедших гостей?
Ситуации могут быть любые, релевантные для вашей профессии и уровня должности.
В этих вопросах работодатель хочет понять, сталкивались вы с ситуациями, которые для него актуальны. Например, если вы работаете в ивент-агентстве, где бывают срывы мероприятий в последний момент.
Идеальный кандидат - тот, который сталкивался с похожими ситуациями и адекватно в них действовал. Придумывать на ходу такие истории очень и очень сложно, особенно в ситуации стресса, поэтому такие вопросы очень показательны.
Если вы с ними не сталкивались, то так и скажите “Нет, такой ситуации не было, но была другая, не менее стрессовая". И коротко расскажите о ней.
Вопросы на мотивацию
Они бывают разные, от прямых до проективных. Проективные вопросы - как бы про других людей, но отвечая на них, человек все равно говорит через призму своих ценностей и картины мира.
Например:
- Что заставляет людей увольняться после полугода работы?
- Почему одни люди хотят стать руководителями, а другие нет?
- За что коллектив может не уважать руководителя?
Кто-то ответит: “За то, что не слушает мнение других”, и скорее всего, раз человек с этого начал, для него это приоритетно. Другой скажет: “Потому что не дает самостоятельности”, третий - “Потому что не дает развиваться”. Все эти ответы правильные, а задают их, чтобы понять, что важно именно для вас.
Прямые вопросы
Среди прямых вопросов чаще всего задают такие:
- Почему вы уходите с вашей нынешней работы?
- Что вам не нравилось в вашей последней работе?
- Какие еще компании вы рассматриваете, куда ходили на собеседование?
- Какой вы видите идеальную компанию?
Вопросы про зарплату
- На какую зарплату вы рассчитываете?
- Какой ваш текущий доход?
В этом же блоке могут быть вопросы, показывающие, насколько данная конкретная компания вам интересна. Или они оказались просто первыми, кто пригласил вас на интервью.
- Что вы знаете о нашей компании?
- Почему хотите работать именно у нас?
- Почему хотите работать в этой отрасли?
И здесь же отдельный вопрос:
- Есть ли у вас какие-либо вопросы?
Этот вопрос часто недооценивают. Вопросы, которые вы задаете работодателю, также характеризует вас и вашу мотивацию. Поэтому я всегда рекомендую задавать 2-3 вопроса на каждом раунде отбора: про будущие задачи, про коллектив, про культуру компании, перспективы развития.
Выбирайте уместные вопросы, на которые действительно еще не получили ответ. Но никогда не говорите “у меня нет вопросов”.
Профильные вопросы
Если какие-то профильные знания для должности очень важны, то могут протестировать на их знание:
- например, специалисту по КДП задать вопросы по трудовому кодексу;
- бухгалтеру - на знание специфичных проводок;
- могут даже попросить что-то сделать: аналитика обработать отчет и тем самым проверить его знания в Экселе. А разработчика - написать код или решить задачу.
Зачастую даже эту часть выносят за рамки собеседования, заранее высылают тест или кейс и приглашают на интервью только тех, кто успешно справился.
Личные вопросы и вопросы кругозора
Среди личных вопросов чаще всего задают:
- Кем работает ваш муж/жена/родители?
- Замужем ли и есть ли дети?
- Снимаете жилье или живете в собственном?
- Какие у вас хобби?
Если таких вопросов один или два - это не страшно. И хоть некоторым они кажутся бестактными, чаще всего их задают, имея прикладную причину. Например, чтобы исключить конфликт интересов или понять вашу финансовую нагрузку, если зарплата предполагается небольшая. Поэтому если у вас нет каких-то скелетов в шкафу, рекомендую отвечать честно, лаконично и без лишнего стеснения.
Про кругозор спрашивают, чтобы понимать ваше отношение к развитию. Повышаете ли вы свою квалификацию или пользуетесь знаниями, которые получили 10 лет назад. Например:
- В каких профессиональных сообществах состоите?
- Какую последнюю книгу прочитали?
- Какое последнее профессиональное обучение получили?
- Чему хотите научиться в ближайшее время?
Презентационные вопросы
Это достаточно сложные вопросы, в которых нет однозначно правильного ответа. Но важно, как вы реагируете на них и с чего начинаете свой ответ.
Например:
- Каковы ваши сильные стороны?
- Каковы ваши слабые стороны?
- Почему мы должны нанять именно вас?
- Кем бы вы хотели быть через пять лет?
Здесь важно помнить, что презентуете вы себя прежде всего как профессионала. Поэтому, если среди ваших сильных сторон - умение феерично готовить яичницу за 5 минут, то не стоит об этом говорить на интервью. Сфокусируйтесь на рабочих задачах. Причем в первую очередь на тех, которые стоят перед будущей должностью.
В заключении еще раз скажу: вам не зададут все 50 вопросов на одном собеседовании. Формулировки могут немного отличаться, но теперь вы понимаете вектор и какие стороны вашей личности интересны работодателю.
Если для подготовки к собеседованию вы выделите 1-2 часа и подумаете, что вам есть сказать по каждому из этих вопросов, то это супер полезное упражнение. И на другие вопросы вам будет гораздо легче ответить.
Например, вопрос “Расскажите о ваших профессиональных достижениях” многих вводит в ступор, и придумать сходу классный продающий ответ очень сложно. А если заранее вы повспоминаете и кратко сформулируете сами себе 2-3 примера, то независимо от того, как именно будет звучать вопрос, вы уже будете во всеоружии.
Друзья, спасибо, что дочитали эту статью до конца. Поставьте лайк, если она была интересна и полезна. Мне очень важна ваша обратная связь - она меня заряжает на новые публикации.
Поделитесь в комментариях вашим опытом: какие вопросы вам задавали, или вы задаете, если вы сами нанимаете сотрудников; что думаете про эти вопросы.
Я вам как всегда желаю найти классную, интересную работу. Уверена, что у вас все получится! И жду вас в моём Телеграм-канале: https://t.me/lenacareer.
