Если у женщины, которая уже работает по срочному трудовому договору, подтвердилась беременность, а срок действия договора истекает в 2024 году, то возникает вопрос о её дальнейшей работе.
Этот вопрос часто задают нашим юристам https://myjus.ru во время консультаций. Поэтому мы решили подробнее рассказать об этом и разобрать все аспекты, связанные с работой по срочным и бессрочным трудовым договорам.
1. Срочный договор: особенности.
Прежде чем обсудить возможность расторжения срочного трудового договора с беременной женщиной, давайте рассмотрим особенности таких договоров между работниками и работодателями.
Срочный трудовой договор может заключаться только на время:
- сезонных работ;
- отсутствия основного работника.
Срок такого договора не может превышать 5 лет.
В договоре обязательно указывается его дата начала и дата окончания.
2. Когда заключается СД.
Согласно статье 59 Трудового кодекса Российской Федерации, срочный трудовой договор может быть заключён только при наличии определённых обстоятельств. Вот некоторые из них:
- Для замещения сотрудника, временно отсутствующего на работе.
- Для выполнения сезонной работы или работы, которую не может выполнить сотрудник компании по совместительству.
Также срочный трудовой договор заключается с гражданами, проходящими альтернативную гражданскую службу (АГС). В этом случае срок действия договора будет равен времени прохождения АГС.
Кроме того, Трудовой кодекс предусматривает и другие основания для заключения срочного трудового договора. Например, его можно заключить с пенсионерами, студентами, главным бухгалтером или руководителем предприятия. Главное, чтобы человек, который будет принят на работу, согласился с условиями.
3. Срок заключения.
Трудовым кодексом определён максимальный срок для заключения срочного трудового договора — пять лет. Минимальный же срок нигде не установлен, он определяется в зависимости от задач кампании и необходимости в сотрудниках. В случае необходимости, срочный договор можно заключить даже на один день.
При этом работодатель имеет право продлить срок действия трудового договора по соглашению сторон. Однако некоторые работодатели злоупотребляют этой возможностью и многократно продлевают срочные договоры, что является нарушением законодательства.
4. Срочный договор при беременности.
Только в 2015 году были расширены гарантии для беременных женщин. Согласно статье 261 Трудового кодекса Российской Федерации, если срок действия трудового договора истекает во время беременности, то его необходимо продлить.
Если вы заключили с работодателем срочный трудовой договор и у вас есть подтверждённая беременность, работодатель обязан продлить договор. В случае, если вас пытаются уволить, вы можете обратиться за помощью к нашим юристам https://myjus.ru . Мы предоставим вам бесплатную консультацию в удалённом формате о том, как защитить ваши права, а также поможем подготовить иск в суд для восстановления вас на работе.
5. Причины для продления.
Беременность при срочном трудовом договоре гарантирует продление соглашения на весь период отпуска по беременности и родам. Это право распространяется на всех беременных женщин, независимо от того, работают они по совместительству или как основной сотрудник (статья 287 Трудового кодекса РФ).
Если беременность и роды проходят без осложнений и женщина ожидает одного ребёнка, то декретный отпуск длится 140 дней. На такой же срок будет продлён срочный трудовой договор. В случае многоплодной беременности женщине полагается отпуск длительностью 194 дня в соответствии с законодательством.
6. Порядок продления срочного трудового договора.
1. Составление заявления о продлении.
2. Предоставление работодателю справки из женской консультации о состоянии беременности.
3. Продление срочного трудового договора (издание приказа).
4. Ознакомление сотрудника под личную подпись с приказом о продлении трудового договора.
Согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право запрашивать медицинскую справку не чаще одного раза в три месяца. На федеральном уровне форма такой справки не установлена, поэтому, если она не закреплена региональным законодательством, её можно оформить в свободном виде. Однако важно, чтобы справка была заверена печатью и личной подписью врача.
Если срок действия временного трудового договора заканчивается, а женщина ещё беременна, работодатель должен уведомить её о том, что есть возможность продлить договор. Это поможет избежать возможных судебных разбирательств.
Важно помнить, что если срочный трудовой договор был заключён с беременной женщиной, которая временно замещала другую сотрудницу, и эта сотрудница уже вышла на работу, то действие договора не продлевается. В такой ситуации работодатель обязан предложить беременной сотруднице другую вакансию. Если она откажется или подходящей вакансии не будет, работодатель может её уволить.
7. Заявление о продлен.ии срочного трудового договора в связи с отпуском по беременности и родам в 2024 году.
8. Расторжение срочного трудового договора.
Увольнение беременной женщины, работающей по срочному трудовому договору, возможно по инициативе самой сотрудницы или при достижении соглашения между сторонами. Это требование закреплено в статье 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Если инициатива исходит от самой сотрудницы, она должна предоставить соответствующее заявление на имя работодателя. Такое требование установлено статьёй 80 Трудового кодекса. Важно отметить, что увольнение может быть произведено как в день подачи заявления, так и после двухнедельной отработки, в зависимости от решения работодателя. Однако если сотрудница передумает и решит остаться на работе, отозвав своё заявление, то расторжение временного трудового договора становится невозможным.
В случае достижения соглашения между сторонами, увольнение может быть осуществлено в любой день до окончания срока действия трудового договора. Приказ об увольнении беременной сотрудницы оформляется в письменном виде.
9. Судебная практика.
Гражданка А. заключила с работодателем срочный трудовой договор сроком до 3 мая 2018 года. Однако незадолго до окончания срока действия договора она предоставила справку о своей беременности, полученную в женской консультации. Это стало основанием для оспаривания увольнения в суде.
Рассмотрев материалы дела, Московский городской суд признал расторжение срочного договора незаконным. Было решено перенести дату увольнения на день, следующий за днём рождения ребёнка — 29 июля 2018 года.
После этого истица обратилась в суд повторно с иском. В иске она просила признать, что находилась в отпуске с 29 июля по 23 ноября 2018 года, и потребовать от работодателя выплаты полагающегося пособия. Суд первой инстанции отказал в удовлетворении иска, но Московский городской суд это решение отменил.
Суд указал, что трудовой договор был расторгнут в день окончания отпуска по беременности и родам, поэтому женщина имела право на получение пособия за весь период декретного отпуска.
10.Частые вопросы.
Какая ответственность предусмотрена за нарушение процедуры увольнения беременной по соглашению сторон?
Если работодатель не соблюдает законодательные требования, он может быть привлечён к административной или уголовной ответственности по статье 5.27 КоАП РФ или статьям 145 Уголовного кодекса РФ.
Можно ли уволить беременную сотрудницу при ликвидации индивидуального предпринимателя?
Да, согласно статье 261 Трудового кодекса РФ, при ликвидации ИП или юридического лица беременные женщины могут быть уволены.
Можно ли получить ежегодный отпуск, если договор временный?
Да, право на ежегодный отпуск закреплено в статье 291 Трудового кодекса РФ и распространяется на отношения, возникшие в результате заключения временного трудового договора.
11. Заключение юриста.
Мы обсудили тему срочных трудовых договоров и беременности в 2024 году. В Трудовом кодексе РФ прописаны нормы, которые защищают права беременных женщин, в том числе в сфере трудовых отношений. Это означает, что работодатель не может уволить беременную женщину, если она этого не хочет.
Если работодатель пытается вынудить беременную сотрудницу уволиться, она может обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на незаконные действия. Также она имеет право обжаловать приказ об увольнении в суде, если это необходимо.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!