Как известно, если сотрудник отсутствует на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд, то это может считаться прогулом (подп. «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ). Но что делать работодателю, если этот сотрудник – мигрант, работающий по патенту? Ведь для них установлены свои правила, как для приёма, так и для увольнения. Можно ли уволить такого прогульщика? Разберёмся в этой статье вместе с экспертами ЦенТрМиг.
Как уволить прогуливающего работу мигранта?
Нужно сразу оговориться, что обязанность работодателя разыскивать исчезнувшего работника законодательством не предусмотрена. Однако, у компании нет оснований уволить его до выяснения фактов о его состоянии, так как нельзя исключать вероятность того, что он отсутствует по уважительной причине. Работник может быть задержан правоохранительными органами, находиться в больнице вследствие аварии и т.д., и если в подобной ситуации оформить увольнение без установления фактов его отсутствия, то у работника будут все основания обратиться в суд. Когда иностранный работник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю нужно:
· составить акт отсутствия иностранца на работе и оформлять его периодически (а лучше ежедневно) до выяснения причин отсутствия;
· направить одного из сотрудников компании по местожительству пропавшего для выяснения причин его отсутствия. Сотруднику нужно иметь при себе письменный запрос объяснений о причинах отсутствия – если вдруг исчезнувший с работы мигрант окажется дома;
· если работника дома нет, направить запрос письменных объяснений заказным письмом с уведомлением о вручении. Нужно, чтобы такое письмо имело опись вложения и объявленную ценность, иначе работодатель не сможет доказать в суде, что сотруднику был выслан запрос, а не чистый лист;
· направить запросы в медицинские учреждения по местожительству работника, попытаться связаться с родственниками или друзьями;
· подать заявление в правоохранительные органы по местожительству сотрудника. Сотрудники полиции обязаны принять заявление, выдать уведомление о его принятии и регистрации.
Дальнейшие действия работодателя будут напрямую зависеть от результатов поиска: если выяснится, что работник прогуливает по причине того, что его задержали правоохранительные органы или он отбывает назначенное судом наказание, то это уважительная причина отсутствия. Уволить такого работника можно только при наличии вступившего в законную силу приговора суда. А если пропавший работник будет обнаружен и не предъявит уважительных причин отсутствия, то работодатель может его уволить за прогул.
Как упростить работу с мигрантами?
Чтобы работать с мигрантами без нарушений, нужно знать не только правила их приёма на работу, но и правила увольнения. Незаконное увольнение может обернуться для работодателя иском и штрафом. Гораздо проще и дешевле передать заботу о своем иностранном персонале нам и воспользоваться услугой аутстаффинга иностранных работников от компании ЦенТрМиг. Так вы не только обезопасите себя от штрафов, но и сократите расходы на персонал до 40%, а также разгрузите свою кадровую и бухгалтерскую службы, ведь весь документооборот по привлеченным сотрудникам мы берем на себя. Начать сотрудничество просто – достаточно заполнить специальную форму на нашем сайте. Всем новым клиентам мы дарим месяц аутстаффинга в подарок!