При составлении вакансий многие работодатели сталкиваются с одной и той же проблемой — неясными и абстрактными требованиями к соискателям. Часто в описаниях можно встретить такие термины, как «стрессоустойчивость», «мультизадачность» или «организованность». Но что они на самом деле значат? Как избежать путаницы и привлечь именно тех кандидатов, которые соответствуют вашим ожиданиям?
Проблема размытых требований в описании вакансии
Вакансии, насыщенные неопределённостью, могут смущать потенциальных претендентов. Неудивительно, что такие слова вызывают разные ассоциации у различных людей:
- Стрессоустойчивость: Что это значит для вашей компании?
- Коммуникабельность: Какие именно навыки общения важны?
- Организованность: Как она проявляется на практике?
Три вопроса для ясности
Чтобы избежать дальнейшей путаницы, попробуйте ответить на три ключевых вопроса:
1. Что такое стрессоустойчивость в моем контексте? Подумайте о том, какие факторы могут вызывать стресс у ваших сотрудников. Это может быть:
- орущие начальники;
- сложные клиенты;
- кроссфункциональные задачи.
2. В каких ситуациях сотруднику нужно проявлять стрессоустойчивость? Рассмотрите конкретные сценарии, где это качество необходимо:Работа с несколькими задачами одновременно;
Управление эмоциональными всплесками коллег.
3. Какие поведенческие паттерны я увижу у идеального кандидата?Задумайтесь о том, как можно изобразить стрессоустойчивого сотрудника в реальных жизненных ситуациях.
Переформулирование требований
После того как вы ответили на поставленные вопросы, вы сможете с лёгкостью переформулировать свои требования к вакансиям. Вместо абстрактного термина «стрессоустойчивость» опишите конкретные ситуации и качества, которые действительно важны для вашей команды.
Это позволит вам более точно донести до кандидатов ваши ожидания и привлечь именно тех, кто готов справляться с вызовами вашего бизнеса!