Многие компании в условиях пандемии коронавируса были вынуждены перевести сотрудников на удалённую работу. Однако не все понимают, кому из сотрудников можно дать возможность работать из дома, а кто должен продолжать ходить на работу.
Кого нельзя отправить на удаленку
После введения первых ограничений из-за коронавируса многие компании решили перевести сотрудников на удалённую работу. В некоторых регионах России ограничения были сняты, но многие компании продолжили использовать удалёнку.
Согласно принятым законодательным актам, нет чёткого указания, кого из сотрудников можно перевести на удалённую работу, а кого нельзя. Поэтому решение о том, отправлять ли сотрудников на удалёнку, остаётся за руководством компании.
Однако не все категории сотрудников могут работать удалённо. Особенно это касается тех, чья работа требует использования специального оборудования и техники. Трудно представить, например, токаря или фрезеровщика, которые работают из дома. То же самое касается продавцов, наладчиков оборудования, поваров и представителей других профессий.
Поэтому перед работодателем встаёт вопрос: как поступить в такой ситуации?
Как следует поступить работодателю, если сотрудника нельзя отправить на удаленку
Если на предприятии есть сотрудники, для которых удалённая работа невозможна, работодатель должен предпринять следующие меры:
* Создать инструкцию по организации рабочего процесса и коммуникации между сотрудниками. После создания документа необходимо ознакомить с ним всех сотрудников.
* Обеспечить контроль температуры у сотрудников в течение рабочего дня. Для этого нужно завести журнал, в котором будут фиксироваться результаты замеров.
* Определить время уборки и дезинфекции помещений.
* Приобрести маски и антисептические средства и обеспечить ими сотрудников.
Если у сотрудника будут обнаружены признаки заболевания, его необходимо отстранить от работы и направить в медицинское учреждение для установления точного диагноза.
Важно отметить, что во многих регионах введены ограничения для лиц старше 60 лет. Если на предприятии есть такие сотрудники и есть возможность перевести их на удалённую работу, это следует сделать в первую очередь. В случае если удалённая работа невозможна, оптимальным решением будет вакцинация. Если же по медицинским показаниям вакцинация невозможна, придётся оформлять отпуск или простой.
Возможна ли принудительная отправка сотрудников на удаленную работу
С начала этого года вступили в силу новые правила дистанционной работы, закреплённые в Федеральном законе № 407-ФЗ от 8 декабря 2020 года. Согласно этим правилам, работодатель имеет право перевести сотрудников на удалённую работу без их согласия в случае возникновения экстренных ситуаций.
Однако, в соответствии с действующим законодательством, работодатель обязан обеспечить сотрудника всем необходимым для выполнения служебных обязанностей при удалённой работе. Это включает в себя предоставление оборудования, программно-технических средств и средств защиты информации.
Если работодатель не может предоставить оборудование или другие средства, он должен компенсировать сотруднику расходы, связанные с использованием собственного оборудования или арендой необходимого оборудования. После окончания удалённого режима работодатель должен вернуть сотруднику прежние условия работы.
Таким образом, с начала этого года работодатель может перевести сотрудников на удалённую работу не только с их согласия, но и в принудительном порядке, в случае необходимости.
Заключение
В законодательстве нет чёткого списка профессий, для которых удалённая работа запрещена. Каждый работодатель сам решает, можно ли перевести сотрудников на дистанционный формат работы.
Если на производстве есть работники, которые продолжают выполнять свои обязанности, работодатель обязан обеспечить их средствами защиты и антисептическими препаратами. Также необходимо регулярно проводить дезинфекцию помещений и следить за состоянием здоровья сотрудников.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!