Переехали почти два года назад в Анапу. Думаю, уже можно делать выводы о рынке труда и кандидатах. Постоянно слышу, что в Анапе нет работы и мне всегда было интересно на чем основываются такие выводы. Поделюсь своими наблюдениями.
1. ПЕРЕЕХАВШИЕ НА ПМЖ
Люди приезжают из своих "дорогих на зарплату" городов (Сургут, Ханты-Мансийск, Екатеринбург, Москва) и, привыкшие получать за свою работу почти в два а то и в три раза большую зарплату, возвращаются обратно, прожив в Анапе год-два и не сумев научиться жить на такие деньги.
Не изучив менталитет работодателей (да, и такой есть), обычаи, графики работ и, поторопившись с решением о переезде, расстраиваются.
Естественно, уезжая обратно, они рассказывая всем, что в Анапе нет работы. На самом деле, они имеют ввиду "нет такой зарплаты".
Конечно они правы в одном: вот пример - обычный менеджер по персоналу, рекрутер в Москве может зарабатывать до 250 тысяч в месяц. В Анапе потолок 45-70 тысяч в месяц.
В каком-нибудь Сургуте, Хабаровске специалист по охране труда получает 120-150 тысяч рублей, а в Анапе в среднем 40-80 (если очень повезет).
В данный момент я помогаю скринить резюме специалистов по охране труда в одну строительную компанию в Анапе. Часто, без доли смущения, кандидаты по ту сторону трубки мне называют сумму 150-200 тысяч.
ДЛЯ МНОГИХ РЕГИОНОВ ЭТО НОРМА.
2. РАБОТНЫЕ САЙТЫ "HEAD HUNTER" И "АВИТО"
Кандидаты рассматривают предложения работодателей, выстраивая поиск по уровню зарплат или по условиям, а нужно смотреть все подряд. Ориентироваться на функционал и карьерный рост. А при возможном карьерном росте будет и рост зарплаты. Есть одно золотое правило - заработные платы выставляются не всегда согласно штатного расписания или возможностей компании. Работодатели указывают зарплату "от", а на собеседовании смотрят на кандидата. Иногда, бывает заходишь на собеседование, понимая, что в вакансии потолок 70 тысяч, но работодатель настолько в тебе становится заинтересован, что можно выйти с собеседования с зарплатой 100 тысяч. А в штатное расписание просто внесут изменения. Поэтому все работные сайты давно не показывают реальные уровни предлагаемых зарплат.
Они показывают лишь за сколько ваши навыки мечтают купить работодатели!
Отправляйте резюме, ходите на собеседования и "продавайте" свои навыки смело, если уверены в своём профессионализме. Сейчас время претендентов и идёт глобальный пересмотр подходов к поиску, трудоустройству и условиям работы.
3. МНЕНИЕ ПЕРЕОЦЕНИВШИХ СВОИ НАВЫКИ КАНДИДАТОВ
Часто при отборе резюме встречаю очень "яркие" и запоминающиеся. Таких даже неудобно звать на собеседование, чтобы не задеть их самолюбие. Кандидат обладает всеми необходимыми навыками, прописывает в резюме результаты своих проектов и где нужно вставляет умные термины. На фотографии бизнесмен в костюме-тройке или бизнесвумен в пиджаке и в модных очках.
Иногда я даже не узнаю этих претендентов в жизни, когда они приходят на собеседование. Ни маникюра, ни дресс-кода. Не могут связать двух слов или подтвердить навыки портфолио. Возникает вопрос - вам резюме нейросеть составляла?
Был на собеседовании один такой руководитель, в Питере получала 200-450, а здесь и 100 мало. Двух слов связать не могла, возникает вопрос, за что в Спб платят такие деньги?
Такие кандидаты обижаются, что им приходится говорить с менеджером и доказывать свои навыки перед руководителем. Уходят обиженные, что их не довели до директора, ведь они уверены, что таких больше нет.
Скорее всего она уедет обратно и там будет говорить всем, что в Анапе нет ни работы, ни зарплаты.
4. ЗУМЕРЫ - наше любимое поколение, которое приходит на смену нам и миллениалам.
У молодёжи нереалистичные стандарты, продиктованные интернетом и блогерами-амбассадорами известных брендов. Они вообще думают другими цифрами и условиями работы. Их не заставить перерабатывать, нужно предоставлять условия, которые позволят им держать баланс работа-дом. Что в нынешних реалиях нехватки персонала и сезонности работодатели Анапы не всегда могут им предложить.
Такие ребята в трубку говорят "мало" и бросают трубку, не считая нужным выслушать возможности карьерного роста и интересных проектов.
Про Анапу хочется сказать несколько фактов, которые помогут вам при обдумывании того или иного предложения от местных работодателей:
- во-первых здесь нет таких объёмов и напряжённости по круглому году. Работа "кипит" 4 месяца в году, а потом это - неторопливая, размеренная и спокойная работа. Нет здесь современных и крупных проектных работ, зимой тишина и размеренность.
- здесь нет отчётности, kpi, в том понимании, к которому мы привыкли. Работу можно работать не напрягаясь и не перерабатывая 8 месяцев в году.
- бОльшая часть компаний на межсезонье закрывается, остаются лучшие и нужные сотрудники, которым работодатели платят зарплату почти 8 месяцев. А остальные премыкают к тем, кто говорит, что нет работы или уезжают в свои регионы, из которых приехали.
Жизнь даёт право выбора всем. Жить у моря, в Краснодарском крае, получая меньше и не особо нагружаясь, ИЛИ в больших "загрязненных" городах, где шум, холод, вагончики и бытовки, но получая достойную зарплату за выполнение планов и показателей. Хотя понятия достойности у всех свои.
Кому все-таки подойдёт жизнь и работа в курортном городе?
На мой субъективный взгляд:
- тем, кто не зациклен на одной должности, функционале и навыках. Универсальным работникам, легким на подъем, которые постоянно учятся, гибким к переменам и очень адаптивным. Поменьше "профессиональных гордости и высокомерия", здесь многие ваши прошлые регалии не будут оценены, а управлять вами возможно будет начинающий родственник или знакомый собственника;
- тем, у кого есть квартиры, нет больших кредитов и есть накопления на первую зиму. Вдруг останетесь без работы и нужно будет переждать до сезона;
- фрилансерам, удаленщикам и самозанятым предпринимателям. Для них здесь рай;
- студентам ВУЗов;
- мечтающим приехать на море, но не накопившим на отдых, а только на билеты;
- жителям тех регионов, где сейчас тяжело в связи со сложившейся обстановкой;
- жителям маленьких городов и населённых пунктов, не избалованных зарплатой и привыкшим работать;
- кандидатам, которым по состоянию здоровья необходимы море и южный воздух, которым не до запросов.
Подписывайтесь на канал, ставьте лайк. Возможно иногда я "перегибаю" в оценке тех или иных описаний жизни в Анапе. Но лучше заранее быть готовыми. Никто вам не скажет то, что скажут уже переехавшие и работающие здесь люди.
А мы по прежнему ищем главного инженера, начальника участка и прораба на большую стройку, которая начнется осенью.
Высылайте резюме на мой номер в ватсап -
Оксана
8 982 743 39 58
