1. Что произошло?
Истец, Галина Иванова (условное имя для примера), работник медицинского учреждения, обратился в суд с иском к ГБУЗ МО "Московская областная станция скорой помощи". Она просила возложить на ответчика обязанность производить определенные действия и выплатить ей задолженность по начислениям.
Основная претензия связана с неучетом периода нетрудоспособности при расчете стажа для начисления надбавки в размере 30% тарифной ставки (оклада).
2. Позиция истца
Галина утверждала, что была уволена из предыдущего места работы по собственному желанию 29 июня 2022 года и с этого момента находилась на лечении.
Период нетрудоспособности составил с 25 июня по 1 сентября 2022 года. На новом месте работы она была принята 5 сентября 2022 года по трудовому договору. С этого момента, по мнению истца, нетрудоспособность не должна влиять на непрерывный стаж, и она должна получать надбавку за стаж в размере 30%.
3. Позиция ответчика
Ответчик, в свою очередь, возражал против удовлетворения исковых требований, утверждая, что:
- период нетрудоспособности после расторжения трудового договора не является достаточным основанием для сохранения стажа непрерывной работы, необходимого для получения надбавок;
- в соответствии с локальными нормативно-правовыми актами и положениями об оплате труда, начисление надбавок требует непрерывного стажа, который у истца отсутствует.
4. Обстоятельства, установленные судом
Судом установлено на основании трудовых договоров, приказов, листков нетрудоспособности и других документов, что истец действительно была уволена по собственному желанию и в течение определенного времени была нетрудоспособна.
Кроме того, подтверждено, что истец была принята на работу в новое медицинское учреждение в сентябре 2022 года.
Суд пришел к выводу, что нетрудоспособность после расторжения трудового договора не позволяет учесть этот период при начислении надбавок за стаж.
Условия исчисления надбавок за стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего права на получения надбавок регламентированы Положением об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области, утвержденного постановлением Правительства Московской области от 03.07.2007 N 483/23 "Об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области".
Порядок исчисления и сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего право на получение надбавок регламентирован Приложением 4 к приказу Министерства здравоохранения Московской области от 24.08.2007 N 242 "Об оплате труда работников учреждений здравоохранения Московской области".
Стаж работы в медицинских учреждениях Московской области не является общим трудовым (страховым) стажем, в связи с чем, применение правил расчета при начислении пенсий либо расчета пособий в связи с временной нетрудоспособностью не могут применяться.
Таким образом, непрерывный трудовой стаж (в настоящем случае - стаж непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области) имеет значение только при получении сотрудником дополнительных гарантий и компенсаций, которые могут быть установлены ведомственными или локальными нормативными актами организации как мера поощрения и стимулирования.
Перечень случаев сохранения стажа непрерывной работы в государственных учреждениях здравоохранения Московской области, дающего права на получения надбавок, является исчерпывающим и расширительному толкованию не подлежит.
5. Решение суда
Суд отказал в удовлетворении исковых требований истца, опираясь на нормативно-правовые акты, регулирующие оплату труда в государственных учреждениях здравоохранения.
Рассмотрение апелляционной жалобы Галины также оставило без изменений данное решение.
Апелляционный суд указал, что непрерывный стаж, влияющий на начисление надбавок, может быть установлен только в рамках ведомственных или локальных нормативных актов и не включает период нетрудоспособности после расторжения трудового договора.
МОЙ КОММЕНТАРИЙ
1. Тарификационная комиссия ГБУЗ МО "Московская областная станция скорой помощи" на основании представленных документов Галины провела оценку и установила размер заработной платы и надбавок в соответствии с требованиями Положения об оплате труда работников государственных учреждений здравоохранения Московской области и локальных нормативных актов.
2. Разрешая спор, оценив представленные доказательства по делу, суд первой инстанции, руководствуясь положениями Трудового кодекса Российской Федерации, исходил из того, что стороной ответчика трудовых прав истца не нарушено, в связи с чем, отказал в удовлетворении требований. Апелляционный суд согласился с доводами суда первой инстанции.
ПЕРСОНАЛЬНАЯ КОНСУЛЬТАЦИЯ ЮРИСТА
О ценах на юридические услуги можно узнать, нажав на эту ссылку: Хочу получить грамотную юридическую консультацию по медицинскому праву!
