Вы создали идеальное резюме с помощью бесплатного онлайн-конструктора, которое привлекло рекрутера. Он пригласил на вас на собеседование, которое вроде бы прошло успешно. Но что дальше?
Когда вы закончили рассказывать о себе на собеседовании, наступает ваш черед – нужно задать вопросы рекрутеру или работодателю. Но что именно спрашивать, чтобы оставить приятное впечатление о себе? А может, лучше вообще ничего не спрашивать и сразу выразить готовность к работе?
Мы расскажем, как лучше поступить.
Нужно ли задавать вопросы?
Если вкратце – нужно. Это тот случай, когда наличие вопросов лучше, чем их отсутствие.
Как правило, после получения ответов на свои вопросы рекрутер предоставляет слово вам. Если после проведенного времени у вас не осталось вопросов, то есть только два варианта:
- Вы не подготовились к собеседованию.
- Рекрутер настолько подробно все рассказал сам, что вы уже успели получить ответы на свои вопросы.
Второй вариант случается крайне редко, поэтому отсутствие вопросов рекрутер может расценить как вашу незаинтересованность в вакансии. Поэтому вам нужно заранее подготовить свой список вопросов.
Первый телефонный контакт
Вопросы можно и нужно задавать уже в тот момент, когда вам позвонил работодатель или рекрутер. Только так вы сможете определить, подходят ли вам предложенные требования. Согласитесь, очень неприятно потратить время и поехать на собеседование, после чего узнать о зарплате, которая вас не устраивает.
На первом этапе можно задать стандартные вопросы: какой график работы предлагается, где располагается офис, какой ряд должностных обязанностей нужно выполнять, предоставляются ли какие-либо социальные гарантии, какой уровень зарплаты.
Многие соискатели стесняются задавать прямой вопрос о зарплате или считают это некорректным. Здесь все зависит от конкретной должности, которую вы планируете занять. HR-специалисты рекомендуют спрашивать о зарплате в тех случаях, если должность предусматривает только оклад.
Но помните, что некоторые компании не могут предложить универсальную утвержденную ставку: они сделают вам конкретное предложение после собеседования, изучив его результаты. Уточнить размер зарплаты следует, но не нужно сильно акцентировать внимание на этом.
Что спросить на очном интервью?
Итак, вас пригласили на собеседование. Это значит, что можно готовить более конкретные вопросы. Все вопросы можно условно разделить на 4 категории.
- Про компанию
Информации о компании, которую вы нашли самостоятельно, недостаточно. Опытный соискатель всегда заинтересован в «просмотре» презентации компании от самого сотрудника.
На этом этапе можно задавать практически любые вопросы. Как долго работает компания, какая у нее корпоративная политика, планирует ли расширяться или работать по новым направлениям. Обратите внимание: рекрутер может не ответить на эти вопросы, ссылаясь на закрытость информации. Это не повод вставить и уходить с собеседования, иногда это действительно правда.
Если собеседник свободно отвечает, то вам нужно всего лишь оценить, насколько должность в этой компании вам подходит.
- Про функционал
Дальше можно начинать интересоваться функционалом. Чаще всего рекрутер не сможет рассказать про ряд конкретных задач, которые нужно выполнять. Но это не означает, что вам не нужно задавать вопросы. Напротив, это станет полезно.
Рекрутер увидит вашу заинтересованность и поймет, что вы всерьез настроены получить должность в этой компании. Также ответы на эти вопросы помогут вам понять, как обеспечивается взаимодействие между сотрудниками и отделами.
- Про условия
Можете задавать любые вопросы, которые вас интересуют. Спросите о графике работы, процессе оформления, ДМС или льготах, социальных гарантиях и т.д.
Разумеется, нужно обязательно спросить и про заработную плату. Поинтересуйтесь, бывают ли задержки и с чем они связаны, как делятся окладная часть и премии, существуют ли надбавки. Далеко не всегда рекрутер сможет рассказать максимально подробную информацию о премиях, но вы хотя бы сможете определиться, подходит ли вам данная вакансия.
К сожалению, нередки ситуации, когда в объявлениях компании указывают одну зарплату, но на собеседовании выясняется, что вакансия предусматривает небольшую окладную часть, а все остальное выплачивается только при достижении плана. Но, как многие знают, достижение плана не всегда зависит от профессионализма и навыков сотрудника.
- Про обратную связь
У рекрутера нужно поинтересоваться, когда можно будет узнать о результатах собеседования. Если это возможно, обозначьте сроки, когда примерно можно ожидать повторной встречи или звонка. Ваша главная задача – не дать рекрутеру сказать шаблонную фразу «мы вам перезвоним». Также рекомендуется дополнительно уточнить, можно ли будет позвонить самостоятельно, чтобы узнать результаты.
Если впоследствии поступила обратная связь от рекрутера, то вы успешно прошли собеседование. Вас либо принимают на работу, либо вам предстоит пройти еще одну встречу с руководителем.
И руководителю тоже можно задать несколько вопросов. Во-первых, какие задачи будут стоять перед вами, и какой должностной функционал за вами закрепляется. Во-вторых, как именно будет оцениваться выполнение задач, и есть ли поставленный план. В-третьих, поинтересуйтесь насчет испытательного срока: сколько он длится, как он будет оцениваться. Также можно спросить, почему уволился предыдущий сотрудник, в каких условиях вы будете работать. Кстати, у руководителя можно поинтересоваться, как будет формироваться ваша заработная плата: как правило, он в большей степени посвящен в этот вопрос, чем рекрутер.
Даже если вы не пройдете собеседование, то вопросы и ответы на них помогут вам сориентироваться на будущих встречах. Они станут бесценным опытом, который можно использовать для построения своей карьеры.