В 2023 г. было выявлено более 36 тысяч нарушений работодателями трудового законодательства. Чаще всего фиксируются случаи несоблюдения требований охраны труда и невыплаты заработной платы.
Проверка будущего работодателя – важный этап в процессе трудоустройства. Однако зачастую она осуществляется поверхностно. В то время как службы безопасности проводят тщательные проверки кандидатов, соискатели ограничиваются лишь чтением отзывов бывших работников. Этого явно недостаточно для принятия взвешенного решения.
Как проверить работодателя, сегодня расскажем в статье.
В открытом доступе находятся большие массивы данных о юридических лицах и об индивидуальных предпринимателях. Зная источники, можно в короткие сроки составить подробное досье на будущего работодателя. Чтобы повысить эффективность поиска данных, рекомендуется заранее узнать один из следующих идентификаторов: основной государственный регистрационный номер (далее ОГРН) или идентификационный номер налогоплательщика (далее ИНН).
В статье рассматривается алгоритм изучения будущего работодателя. На каждом этапе на примере реальных хозяйствующих субъектов, выбранных случайным образом, будут разобраны источники данных и приёмы проверки.
Этап № 1: Проверить общие сведения
Этот этап проверки разберём на примере общества с ограниченной ответственностью «Мобиленд», ОГРН: 1047796670690, ИНН: 7719526980 (далее ООО «Мобиленд»). Эта организация, образованная в сентябре 2004 г., занимается продажами мобильных устройств преимущественно в г. Москве и в Московской области (сеть магазинов «Ноу-Хау»).
Общие сведения о будущем работодателе можно получить в сервисе «Прозрачный бизнес», оператором которого является Федеральная налоговая служба (далее ФНС). Он предоставляет доступ к нескольким государственным реестрам (в т. ч. к Единому государственному реестру юридических лиц и Единому государственному реестру индивидуальных предпринимателей) и позволяет убедиться в том, что интересующий хозяйствующий субъект реально существует.
Среди прочего рекомендуется обратить внимание на изменение среднесписочной численности работников.
Уменьшение этого показателя может указывать на:
· организационные изменения, приводящие к переводу работников из одного хозяйствующего субъекта в другой;
· ухудшение финансового состояния будущего работодателя, приводящее к сокращению численности или штата работников;
· перевод работников с трудовых договоров на договоры подряда или договоры возмездного оказания услуг (т. н. договоры ГПХ ухудшают положение работников, лишая их социальных гарантий).
Этап № 2: Проверить соблюдение трудового законодательства
Этот этап проверки разберём на примере муниципального унитарного предприятия «Эвенскэнерго», ОГРН: 1224900001127, ИНН: 4900012567 (далее МУП «Эвенскэнерго»). Эта организация, образованная в июне 2022 г., занимается оказанием жилищно-коммунальных услуг на территории Северо-Эвенского района Магаданской области.
Федеральный государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства является одним из способов защиты трудовых прав и свобод. Его осуществляет Федеральная служба по труду и занятости (далее Роструд).
Проверим наличие упоминаний МУП «Эвенскэнерго» на официальном сайте Роструда. Для этого воспользуемся оператором site:. Он позволяет осуществлять поиск на указанном в запросе домене и его поддоменах. Этот оператор подходит для использования как в Google, так и в Яндекс.
Из результатов поиска следует, что руководство МУП «Эвенскэнерго» неоднократно нарушало сроки выплаты заработной платы, а Государственная инспекция труда в Магаданской области принимала меры для восстановления нарушенных прав работников.
Роструд является оператором системы электронных сервисов «Онлайнинспекция.рф». Одним из них является «Банк предприятий и организаций». Этот сервис позволяет получить сведения о наличии задолженности по заработной плате, о допущенных нарушениях, проведённых проверках и принятых мерах.
Из полученных данных следует, что руководство МУП «Эвенскэнерго» допустило нарушение оплаты и нормирования труда, а Государственная инспекция труда в Магаданской области провела документарную проверку и выдала по её результатам предписание. Выявленные нарушения были устранены, а руководитель был привлечён к административной ответственности.
Сведения о контрольных (надзорных) и профилактических мероприятиях в отношении хозяйствующих субъектов содержатся в Едином реестре проверок. Его оператором является Генеральная прокуратура РФ. Рекомендуется изучить детали каждого мероприятия со стороны Роструда и его территориальных органов (основания, результаты, принятые меры).
В отношении МУП «Эвенскэнерго» была проведено 21 мероприятие, 19 из которых – со стороны Государственной инспекции труда в Магаданской области. Было объявлено 18 предостережений и проведена 1 документарная проверка. Указанные мероприятия стали следствием следующих нарушений: невыплата заработной платы и пособий, невыплата окончательного расчёта при увольнении, незаконное отстранение от работы.
Ещё одним способом защиты трудовых прав и свобод является судебная защита, т. е. разрешение трудовых споров в судебном порядке.
Дела по спорам, возникшим из трудовых правоотношений, подведомственны судам общей юрисдикции. Иск может быть предъявлен в суд по месту жительства индивидуального предпринимателя, по адресу организации или её обособленных подразделений, по месту исполнения трудового договора, по месту жительства истца и т. д. Такое разнообразие усложняет поиск дел. Оптимальное решение – воспользоваться сервисом с гибкими настройками, который позволяет искать сразу по всем судам или по судам выбранных субъектов РФ. Воспользуемся базой «Судебные Решения РФ». Доступны два вида поиска: простой и расширенный. Последний позволяет формировать выборки, например, по конкретной статье КоАП или УК РФ.
Лица, виновные в нарушении трудового законодательства привлекаются к дисциплинарной, материальной, гражданско-правовой, административной и уголовной ответственности.
В период с 16.06.2022 до 16.02.2024 директором МУП «Эвенскэнерго» являлся Золотарёв В. И. Он неоднократно привлекался к административной ответственности за невыплату заработной платы. За повторное совершение этого правонарушения Золотарёву В. И. дважды назначили наказание в виде дисквалификации (лишение права занимать руководящие должности). Сведения об этом содержатся в реестре дисквалифицированных лиц.
Во исполнение постановлений о дисквалификации трудовой договор между МУП «Эвенскэнерго» и Золотарёвым В. И. был прекращён. Примечательно, что при увольнении он столкнулся с невыплатой окончательного расчёта.
Этап № 3: Оценить финансовое состояние
Этот этап проверки разберём на примере акционерного общества «Кыштымское Машиностроительное Объединение», ОГРН: 1027400827277, ИНН: 7413009745 (далее АО «КМО»). Эта организация, образованная в июне 2002 г., занимается производством горно-шахтного оборудования и бурового инструмента.
Оценить финансовое состояние будущего работодателя поможет бухгалтерская отчётность.
Экономические субъекты обязаны представлять годовую бухгалтерскую отчётность в электронном виде в налоговый орган по месту нахождения в течение 90 дней по окончании года, т. е. в срок не позднее 31 марта.
Совокупность бухгалтерской (финансовой) отчётности экономических субъектов формирует Государственный информационный ресурс бухгалтерской (финансовой) отчётности(далее ГИРБО), оператором которого является ФНС России.
Необходимо отметить следующее:
- От ведения бухгалтерского учёта освобождены индивидуальные предприниматели, лица, занимающиеся частной практикой, а также находящиеся на территории РФ структурные подразделения иностранных организаций.
- Субъекты малого предпринимательства, некоммерческие организации и участники проекта инновационного центра «Сколково» могут применять упрощённые способы ведения бухгалтерского учёта и представлять упрощённую бухгалтерскую отчётность. От обычной она отличается меньшим объёмом и меньшей детализацией.
- От представления бухгалтерской отчётности в ГИРБО освобождены организации бюджетной сферы, Центральный банк РФ, религиозные организации, организации, представляющие бухгалтерскую (финансовую) отчётность в Центральный банк РФ, организации, бухгалтерская отчётность которых содержит сведения, отнесённые к государственной тайне.
В общем случае годовая бухгалтерская отчётность состоит из бухгалтерского баланса, отчёта о финансовых результатах и приложений к ним. Её состав может меняться, например, в зависимости от основной цели деятельности организации и размеров бизнеса.
Для полноценного анализа бухгалтерской отчётности необходимы обширные специальные знания. Тем не менее получить общее представление о финансовом состоянии организации, используя методы горизонтального (сопоставление показателей отчётного периода в абсолютных или в относительных величинах с показателями предшествующего периода) и вертикального (изучение соотношения показателей в рамках одного отчётного периода) анализа, способен каждый.
На что обращать внимание при экспресс-анализе бухгалтерской отчётности?
- Динамика изменения валюты баланса (итоговая сумма активов/пассивов, строки 1600 и 1700). Активы – это имущество организации, а пассивы – источники его формирования, которые могут быть либо собственными (собственный капитал), либо заёмными (долгосрочные и краткосрочные обязательства). В основу бухгалтерского баланса положено «балансовое уравнение»: сумма активов должна быть равна сумме пассивов. Вам предстоит выяснить, как изменилась стоимость имущества организации и за счёт каких источников.
- Соотношение собственного капитала и обязательств.
- Динамика изменения финансовых результатов.
При оценке финансового состояния будущего работодателя необходимо учитывать всю имеющуюся в открытом доступе информацию (наличие налоговой задолженности, участие в судебных разбирательствах, наличие исполнительных производств, финансовое состояние связанных хозяйствующих субъектов). Чтобы не искать первоисточники, можете воспользоваться одним из следующих хорошо зарекомендовавших себя сервисов по проверке контрагентов: Чекко, List-Org и DataNewton.
Этап № 4: Изучить упоминания в средствах массовой информации
Этот этап проверки разберём на примере открытого акционерного общества «Соликамский магниевый завод», ОГРН: 1025901972580, ИНН: 5919470019 (далее ОАО «СМЗ»). Эта организация, образованная в ноябре 1992 г., занимается производством магния и титана.
Для изучения упоминаний будущего работодателя в СМИ подойдут вкладка «Новости» поисковой системы Google и новостной агрегатор «Новости в Дзене».
Публикации стоит разделить на три группы:
- имеющие негативную тональность;
- имеющие нейтральную тональность;
- имеющие положительную тональность.
На основании полученной информации сделайте выводы о том, публикации какого типа преобладают и насколько они существенны.
Этап № 5: Изучить отзывы
Этот этап проверки разберём на примере акционерного общества «Производственная Фирма «СКБ Контур», ОГРН: 1026605606620, ИНН: 6663003127 (далее АО «ПФ «СКБ Контур»). Эта организация, образованная в марте 1992 г., занимается разработкой программного обеспечения для бизнеса.
Отзывы можно искать либо путём формирования запросов в поисковых системах, либо на специализированных сайтах (например, на портале Dream Job).
Рассмотренный алгоритм проверки поможет в короткие сроки дистанционно собрать исчерпывающие сведения о будущем работодателе и оценить его благонадёжность.
Важно помнить при этом, что полученные выводы могут быть ошибочными.
Если количество фактов, вызывающих обеспокоенность велико и степень их критичности высока, то целесообразно отказаться от дальнейшего взаимодействия. В противном случае рекомендуется составить список вопросов и озвучить их во время собеседования. Полученные ответы вкупе с общим впечатлением от места работы и условий труда помогут принять взвешенное решение.
Автор статьи: Андрей Завражнов, специалист по экономической безопасности