Работодатели не могут уволить беременную женщину, если она находится на испытательном сроке. В этой статье мы рассмотрим права беременных сотрудниц и последствия для работодателя в случае нарушения этих прав. Также обсудим, в каких ситуациях увольнение будущей мамы может быть законным.
Многие руководители организаций интересуются, могут ли они уволить беременную женщину на испытательном сроке. Ответ прост: нет, они не могут этого сделать. Беременные женщины находятся под особой защитой закона и имеют специальные льготы, включая невозможность расторжения трудового договора без уважительных причин.
Для руководителей предприятий важно понимать, что увольнение беременной женщины на испытательном сроке может привести к серьёзным проблемам.
Допускает ли закон прекращение контракта с беременной женщиной
Согласно статье 64 Трудового кодекса Российской Федерации, беременные женщины имеют право заключать трудовой договор как во время беременности, так и при уходе за ребёнком до достижения им возраста полутора лет.
Если это право было нарушено, будущая мать может обратиться в суд и восстановить его. При возникновении споров о компенсации необходимо доказать, что работодатель не знал о состоянии сотрудницы.
Чтобы избежать подобных проблем, некоторые руководители предлагают заключить гражданско-правовой договор вместо трудового контракта на период испытательного срока. Однако в случае увольнения беременной женщины, существует риск назначения наказания, так как трудовая инспекция обычно принимает сторону будущей матери.
Основные положения
Отношения между руководителем и работником регулируются Трудовым кодексом. В этом законодательном акте также определены особенности прохождения стажировки.
Статья 70 Трудового кодекса даёт право работодателю убедиться в профессиональной пригодности кандидата на должность. Для этого устанавливается период проверки, который может быть назван «испытательным сроком». Однако в самом законе этот термин не используется, поэтому можно считать, что под ним понимается просто период испытания.
Согласно Трудовому кодексу, испытательный срок может быть установлен при приёме на работу на конкретную должность. Однако это возможно только в том случае, если условие об испытании прописано в трудовом договоре.
Для рядовых сотрудников испытательный срок не может превышать трёх месяцев, а для руководителей — шести месяцев. Минимальный период стажировки не определён и может составлять даже один рабочий день.
Если в трудовом договоре указано условие об испытательном сроке, решение о продолжении сотрудничества принимается по его результатам. Основанием для расторжения контракта может быть инициатива стажёра или неудовлетворительные результаты его работы.
Работодатель обязан предоставить доказательства таких результатов сотрудничества по запросу, поскольку уволенный сотрудник имеет право обжаловать расторжение контракта в суде.
Если во время испытательного срока работник или руководитель решают прекратить трудовые отношения, они должны уведомить об этом другую сторону не позднее чем за три дня до окончания срока действия соглашения. Если такое уведомление не было получено в установленный срок, договор автоматически продлевается на основании успешного прохождения стажировки и не может быть прекращён по причине неудовлетворительных результатов испытательного периода.
Допускается ли назначение испытательного периода для беременных
Трудовой кодекс устанавливает, что при трудоустройстве беременной женщины работодатель не имеет права:
- назначать ей испытательный срок;
- прописывать в соглашении условие о необходимости стажировки;
- принимать заявление женщины о согласии на стажировку.
Директор не может проверять физическое состояние соискателя на момент трудоустройства (если речь не идёт о вакансиях, требующих обязательного медицинского осмотра до утверждения), а женщина не обязана сообщать ему о своём положении. Кроме того, беременность может наступить во время прохождения стажировки.
Работодатель должен учитывать все эти риски, поскольку в случае увольнения беременной женщины она имеет полное право обратиться за защитой в суд.
Обратите внимание: если сотрудница узнала о будущем ребёнке во время стажировки, это не ограничивает её права.
Таким образом, законодательство не даёт руководителям право устанавливать испытательный срок для будущих мам. Если директор узнал о будущем ребёнке, он обязан предложить сотруднице постоянное место и прекратить период проверки досрочно.
Нюансы осуществления трудовой деятельности беременными
Для женщин в положении предусмотрены особые условия труда. Они могут рассчитывать на:
* снижение нормы выработки за смену;
* уменьшение количества рабочих часов;
* право самостоятельно регулировать график работы;
* изменения в условиях труда, чтобы минимизировать или исключить риски для здоровья как самой сотрудницы, так и будущего ребёнка;
* дополнительные часы отдыха.
Чтобы воспользоваться этими привилегиями, работнице нужно предоставить официальный документ — справку от гинеколога о беременности.
Кроме того, работодатель не имеет права уволить беременную сотрудницу. Её трудовой контракт остаётся без изменений даже в случае сокращения штата.
Дополнительно беременные женщины могут рассчитывать на:
* освобождение от командировок и вахтовых смен;
* невозможность вызова из отпуска;
* право на оплачиваемый отпуск сразу после отпуска по беременности и родам или непосредственно до него.
Беременность на разных стадиях испытательного срока
Беременность может наступить даже после того, как был заключён договор об испытательном сроке. И ни работодатель, ни будущая мама могут об этом не знать.
Однако, независимо от этого, уволить беременную женщину на законных основаниях можно только при полной ликвидации организации или прекращении коммерческой деятельности индивидуальным предпринимателем.
Чтобы защитить свои права, сотрудница должна:
* знать о своём «особом» положении;
* уведомить об этом руководителя;
* документально подтвердить своё физическое состояние.
При этом возможны различные нюансы в зависимости от того, на какой стадии испытательного срока произошла беременность.
Оформление на работу с беременностью
Заключение трудового контракта с женщиной, которая в скором времени уйдёт в длительный оплачиваемый отпуск по уходу за ребёнком, невыгодно для работодателя. Но если беременную женщину не примут на работу, то руководителю грозит уголовное наказание по статье 145 Уголовного кодекса Российской Федерации. Ему могут назначить:
- денежный штраф в размере до 200 тысяч рублей или в размере дохода за период до 1,5 лет;
- обязательные работы на срок до 360 часов.
Даже если сотрудница письменно согласится на испытательный срок и соответствующее условие будет включено в трудовой договор, для женщины в положении испытательный срок невозможен.
Согласно законодательству РФ, работодатель не имеет права устраивать будущей матери никаких проверок при приёме на работу и увольнять её на основании их неудовлетворительных результатов.
- Наступление беременности по время испытательного срока
Если девушка забеременела уже после того, как подписала трудовой договор, испытательный срок заканчивается сразу после того, как она узнает о своей беременности и сообщит об этом руководству.
Руководитель должен предложить ей постоянную должность без права расторгнуть трудовой договор по своей инициативе до окончания отпуска по уходу за ребёнком.
Если во время испытательного срока сотруднице нужно взять больничный (например, лечь в стационар на сохранение), этот период не засчитывается в испытательный срок, даже если работодатель не был уведомлён о беременности. Для этого нужно предоставить выписку после окончания периода нетрудоспособности.
Когда увольнение будущей мамы запрещено
Законодательство защищает права беременных женщин. Работодатель не имеет права уволить беременную женщину, даже если она находится на испытательном сроке. Он также не может расторгнуть контракт с будущей матерью на основании:
* прогула (даже если она не предупредила об этом заранее);
* хищения;
* порчи имущества;
* появления на рабочем месте в нетрезвом состоянии.
Во всех этих случаях работодатель может только сделать ей дисциплинарное взыскание. Если же будущая мать добросовестно выполняет свои обязанности, то необоснованное увольнение может привести к серьёзным проблемам для работодателя. Она может обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности и выплате компенсации за вынужденный прогул. В соответствии с судебной практикой, такие иски обычно удовлетворяются, поэтому руководитель должен быть готов не только принять женщину обратно, но и понести значительные финансовые расходы, включая компенсацию морального вреда.
Если с будущей матерью заключён срочный контракт, она должна подать заявление на его продление до окончания периода действия. В этом случае работодатель сможет уволить её через неделю после рождения ребёнка.
В течение всего периода беременности женщина должна каждый год предоставлять подтверждающую справку. Если беременность будет прервана, а сотрудница не уведомит об этом руководителя, последний имеет право уволить её в течение недели после получения таких сведений.
Также не допускается сокращение беременной женщины. Если отдел, в котором она работала, упраздняется, начальник обязан перевести её на другую должность. Если предложенная вакансия её не устраивает, она может расторгнуть трудовой контракт по собственному желанию.
Если в качестве работодателя выступает физическое лицо (например, будущая мама оказывала услуги помощницы по хозяйству), то увольнение также невозможно без её согласия.
Распространенные уловки работодателей
Хотя увольнение беременной женщины — сложный процесс, работодатели иногда идут на хитрости, чтобы обойти закон.
Вот некоторые из распространённых уловок:
* Сотрудницу оформляют на должность по совместительству и перекладывают ответственность на второго руководителя.
* Говорят, что решение об аннулировании её договора принял совет акционеров или юридический владелец организации.
* Пугают будущую маму дисциплинарными взысканиями, которые якобы позволяют уволить её.
* Создают невыносимые условия труда и вынуждают сотрудницу написать заявление об уходе по собственному желанию. Такие действия работодателя тоже незаконны.
Из-за особенностей здоровья тяжёлый труд противопоказан беременным. По закону работодатель должен предложить ей должность без таких нагрузок. Однако многие начальники намеренно не делают этого и говорят, что свободных мест нет. Женщине нужно знать, что в такой ситуации она имеет право не исполнять свои должностные обязанности по состоянию здоровья с сохранением полной заработной платы.
Все эти уловки не дают руководителю законного права уволить беременную женщину. Но они пытаются убедить её в обратном, чтобы минимизировать риск обращения в суд.
За что можно законно уволить беременную
Руководитель не может самостоятельно принять решение об увольнении сотрудницы. Он имеет право уволить её только в случаях, не зависящих от его воли, таких как банкротство или ликвидация организации.
Ещё одна законная причина для досрочного прекращения трудовых отношений — инициатива самой сотрудницы.
- Если о положении женщины неизвестно
Увольнение беременной женщины возможно только в том случае, если она не знала о своей беременности. В такой ситуации руководитель имеет право уволить её даже во время испытательного срока.
Однако если увольнение всё же произошло, женщина может обратиться в суд с требованием о восстановлении в должности, и закон будет на её стороне.
- Несоблюдение трудовой дисциплины и плохие результаты испытательного срока
Трудовые отношения с любым сотрудником могут быть прекращены по следующим причинам:
* систематические прогулы без уважительной причины;
* нарушение дисциплины;
* невыполнение должностных обязанностей или другие нарушения трудовой дисциплины.
Однако на беременных женщин эти правила не распространяются, и работодатель не может уволить будущую маму ни при каких обстоятельствах. В худшем случае он может объявить ей выговор, замечание или не оплатить прогул.
Ещё одним распространённым основанием для увольнения является несоответствие занимаемой должности. Однако закон требует, чтобы для беременных женщин были созданы комфортные условия труда, и в этом случае нарушение происходит со стороны руководителя, а не сотрудницы.
- По собственному желанию
Беременная женщина может расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, написав заявление об увольнении. В этом случае она должна отработать ещё 14 дней.
Важно отметить, что решение об увольнении должно быть добровольным. Если увольнение произошло в условиях, которые делают невозможным продолжение работы, будущая мама имеет право обратиться в Трудовую инспекцию, прокуратуру или суд. В таком случае обязанность доказать, что заявление было написано не по собственному желанию, ложится на работника.
Если сотрудница будет госпитализирована, то время пребывания в стационаре будет засчитано в период отработки. Однако необходимо, чтобы заявление об увольнении было вручено руководителю в письменном виде до госпитализации.
Работодатель может предоставить увольняющейся сотруднице отпуск на период отработки. В этом случае оплата при получении трудовой книжки будет ниже.
Ещё одна льгота для беременных сотрудниц — возможность отозвать своё заявление об увольнении до окончания периода отработки. Это не повлечёт для них никаких последствий.
- По соглашению сторон
Это ещё один способ расторгнуть трудовые отношения по инициативе работника, который имеет некоторые особенности по сравнению с увольнением по собственному желанию.
**Увольнение по собственному желанию или по соглашению сторон**
Сотрудница пишет заявление от своего имени и заверяет его своей подписью. На основании этого заявления руководитель издаёт приказ об аннулировании трудового договора.
Если стороны приходят к соглашению, составляется двустороннее соглашение в двух экземплярах. На основании этого соглашения издаётся приказ о прекращении трудовых отношений.
**Что делать, если одна из сторон не согласна?**
Если сотрудница, которая собирается стать матерью, отработала положенные 14 дней, работодатель обязан подписать её заявление об увольнении. Препятствовать увольнению в этой ситуации незаконно.
Если же сотрудница не согласна с условиями договора, она имеет право не подписывать его. В этом случае увольнение по данному основанию становится невозможным. Допускается составление протокола разногласий, но если стороны не придут к соглашению, увольнение также не может быть произведено.
**Дата увольнения**
Контракт прекращается не в день подачи заявления, а после истечения периода отработки. Дата определяется по соглашению сторон. Сотрудница, ожидающая рождения ребёнка, может уйти без отработки.
Факт
При увольнении по соглашению сторон есть один важный момент. Если женщина не знала о своей беременности на момент подписания соглашения, она может признать его недействительным из-за существенного изменения обстоятельств. Это возможно до того, как закончится срок отработки.
- Прекращение срочного контракта
Статья 261 Трудового кодекса Российской Федерации определяет законные основания для увольнения беременной женщины, которая была принята на работу по срочному трудовому договору.
Для того чтобы увольнение было законным, необходимо соблюдение следующих условий:
* срок действия трудового договора был определён временем отсутствия постоянного сотрудника;
* отсутствует возможность перевести беременную женщину на другую должность с сохранением требований к условиям труда;
* были предложены все вакантные должности в данной местности;
* беременная женщина отказалась от перевода на другую должность в другой местности.
Несмотря на эти законодательные возможности, расторжение срочного трудового договора должно производиться с учётом всех условий. Даже в случае выхода на работу постоянного сотрудника, беременной женщине должно быть предложено другое место. При этом оклад на новом месте может быть ниже. В этой ситуации будущая мать сама принимает решение о продолжении трудовых отношений.
- Сокращение штата
Увольнение сотрудников происходит по инициативе руководителя, поэтому увольнение беременной женщины по этому основанию незаконно. Необоснованное увольнение может привести к административной или уголовной ответственности для работодателя.
- Ликвидация организации
Прекращение трудового договора по данному основанию регулируется статьёй 180 Трудового кодекса Российской Федерации. Если организация планирует ликвидацию, то беременную сотрудницу должны предупредить об этом заранее – не позднее чем за два месяца под роспись.
Если меняется собственник компании, то беременная сотрудница имеет право продолжить работу, если она сама не захочет уйти.
Даже в случае ликвидации организации будущая мать имеет определённые привилегии:
* ей выплатят выходное пособие, равное средней зарплате;
* ей компенсируют неиспользованный отпуск;
* в течение двух месяцев после увольнения ей будут платить оклад;
* ей выплатят зарплату за фактически отработанные дни текущего месяца.
Если организация ликвидируется, то беременная будет получать пособие по беременности и родам и пособие по уходу за ребёнком не от работодателя, а от Управления социальной защиты населения по месту регистрации (пункты 10–11 Постановления № 865).
Если руководитель нарушил права
К сожалению, несмотря на гарантии, которые предоставляет трудовое законодательство, случаи незаконного увольнения беременных женщин всё ещё встречаются.
Если вы столкнулись с такой ситуацией, вы можете обратиться в следующие инстанции:
- государственную инспекцию труда (ГИТ);
- прокуратуру;
- суд.
Если работодатель уволил вас во время беременности, он может понести наказание:
- административное по статье 5.27 КоАП РФ — денежный штраф в размере от 1 до 5 тысяч рублей для индивидуальных предпринимателей и должностных лиц, от 30 до 50 тысяч рублей для юридических лиц;
- уголовное — по статье 145 УК РФ — денежное взыскание (до 200 тысяч рублей или в размере дохода за 1,5 года) или обязательные работы (до 360 часов).
Административное наказание назначает ГИТ, если необходимо, материалы дела передаются в прокуратуру. В этом случае руководителю может грозить уголовная ответственность.
Также вы можете обратиться в суд и добиться:
- восстановления в должности — вы имеете право требовать дубликат трудовой книжки без записи об увольнении;
- выплаты компенсации за вынужденный прогул;
- возмещения морального ущерба, если будет доказано, что вы перенесли не только физические, но и психологические страдания.
При подаче искового заявления госпошлина не оплачивается.
Обратите внимание: при защите своих прав беременная женщина не обязана соблюдать поэтапность обращения в инстанции. Она может сразу инициировать судебное разбирательство, минуя ГИТ и прокуратуру.
- Пример из судебной практики
12 марта 2019 года гражданка Семенова Ольга Владимировна была принята на работу в ОАО «Искра» на должность бухгалтера. В соответствии с трудовым договором, ей был установлен испытательный срок продолжительностью один месяц.
По истечении испытательного срока работодатель принял решение не продлевать трудовые отношения с гражданкой Семеновой, сославшись на неудовлетворительные результаты её работы.
Несмотря на то, что гражданка Семенова предоставила справку о своей беременности, директор не изменил своего решения.
Уволенная сотрудница обратилась в суд с иском о защите своих прав. В соответствии с судебным постановлением, гражданка Семенова была восстановлена в должности бухгалтера в ОАО «Искра» и получила компенсацию за период вынужденного прогула.
Важно отметить, что для защиты своих интересов в судебном порядке необходимо подать иск не позднее, чем через две недели после аннулирования трудового договора.
Итоги
Беременные женщины — это одна из самых защищённых категорий сотрудников. Они всегда могут рассчитывать на лояльное отношение со стороны работодателя.
Узнать о льготах, на которые имеют право будущие мамы, можно из таблицы.
**Причины расторжения трудового договора**
**Допустимость увольнения**
**Последствия**
Инициатива руководителя не допускается.
Если женщина, находящаяся в положении, хочет восстановиться в должности, она может сделать это через суд и получить компенсацию за вынужденный прогул.
Неудовлетворительные результаты испытательного срока не являются основанием для увольнения беременной женщины. Вместо этого ей должны предложить постоянную должность. Для этого необходимо предоставить справку о беременности.
Несоблюдение трудовой дисциплины также не может быть причиной увольнения беременной женщины. В этом случае ей может быть объявлен выговор или применено другое дисциплинарное взыскание, например, лишение премии.
Реорганизация организации не является основанием для увольнения беременной сотрудницы. Ей должна быть предложена другая должность.
Ликвидация предприятия может стать причиной увольнения беременной женщины, но в этом случае она должна получить выходное пособие, компенсацию за отпуск и среднемесячный оклад в течение двух месяцев после прекращения договора.
Окончание срока действия компании может стать причиной увольнения беременной женщины, если она не предоставила справку, подтверждающую факт беременности. Однако если справка была предоставлена своевременно, срочный договор продлевается.
Выход на работу сотрудника, на место которого была принята беременная женщина, допустим только в том случае, если руководитель не может предложить ей альтернативную должность или она отказывается от неё. В этом случае женщина должна быть переведена на другую должность с более щадящими условиями труда.
По заявлению будущей мамы возможно увольнение в любой момент. Заявление подаётся за 14 дней до фактического ухода. Отработка обязательна, отпуск по беременности и родам не оплачивается.
Следовательно, нельзя уволить женщину, ожидающую ребёнка, без её согласия. Права женщин защищены различными инстанциями, а работодателям может грозить административная или уголовная ответственность.
Если у вас остались вопросы, пишите на https://myjus.ru и наши специалисты ответят на все ваши вопросы. Консультация бесплатная!